Points forts de l'événement insideMOBILITY Genève 2019

La série insideMOBILITY® 2019 s'est poursuivie à Genève la semaine dernière avec plus de 40 délégués réunis à Genève pour discuter et partager les dernières informations sur l'industrie de la mobilité ! Des représentants de 38 entreprises de la région EMEA ont participé à des sessions et à des tables rondes entre pairs couvrant des sujets tels que la transformation de la proposition de valeur de la mobilité, la maîtrise de l'art de la négociation, l'avenir de la technologie dans la mobilité, la façon dont la technologie blockchain est sur le point de bouleverser l'industrie de la mobilité. , optimisant l'engagement des parties prenantes, créant une analyse de rentabilisation pour le changement, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et l'expérience toujours importante des employés. Voici les principaux faits saillants :

Comment utilisez-vous la technologie pour transformer Mobility ?

Lorsqu'on leur a demandé si la technologie était une priorité dans les initiatives de mobilité, les participants ont répondu par un « oui » retentissant. Natalie Campbell, vice-présidente des services de mise en œuvre chez Graebel, a souligné les aspects importants à prendre en compte lors de l'évaluation de nouvelles technologies et a partagé certains des nouveaux outils qui existent. Alors que les équipes de mobilité continuent d'adopter la technologie comme norme pour l'avenir, il est important de poser (et de répondre) ces questions lors de l'examen de nouveaux produits :

• Est-ce que cela ajoute de la valeur à l'organisation ? Suit-il les bonnes données, crée-t-il des gains d'efficacité et éclaire-t-il la prise de décision ?
• Fonctionne-t-il en temps réel, permettant des ajustements en temps réel ?
• S'intègre-t-il à l'écosystème informatique RH ?
• Soutient-il les efforts de mesure du retour sur mobilité ?
• Est-ce sécurisé et conforme ?

La technologie Blockchain prête à transformer l'industrie de la mobilité

La technologie continue de pousser l'industrie de la mobilité à changer et à s'adapter pour répondre aux attentes et aux besoins de nos clients les plus importants - nos cessionnaires.

Marc Bruins et David Lamers de Rabobank ont ​​donné un aperçu de l'une des nouvelles innovations à venir dans l'industrie de la mobilité - la technologie blockchain. Alors que la plupart d'entre nous connaissent le bitcoin (ou du moins reconnaissent le terme), la blockchain est nouvelle sur la scène de la mobilité. En plus d'apprendre les bases de la technologie blockchain, les participants ont appris comment cette dernière innovation pourrait

• Améliorez l'expérience des employés en créant et en contrôlant l'accès à leur portefeuille validé par la chaîne de blocs de leurs propres informations d'identification
• Augmentez l'efficacité des entreprises en recevant l'accès à un vivier mondial de talents avec des informations d'identification déjà vérifiées
• Permettre aux équipes RH et Mobilité de réduire la charge administrative des équipes et de se concentrer davantage sur les initiatives stratégiques

Le rôle de la mobilité dans la diversité et l'inclusion

Souvent, la mobilité est présentée avec un déménagement qui ne prend pas toujours en compte un bassin plus large de candidats évalués de manière égale sur les mérites individuels. Les approches du genre, de l'origine ethnique, du handicap, de l'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques différentes varient énormément dans le monde et souvent selon l'industrie ou l'entreprise. Étant donné que Mobility est chargée de déplacer les personnes et les familles d'une région à l'autre, elle devrait :

• Aider les organisations à adopter une approche plus inclusive de la sélection des cessionnaires
• Préparer l'entreprise et les employés à ces situations
• Développer des mécanismes de soutien au besoin pour les cessionnaires et les membres de la famille
• Aider les personnes touchées à surmonter les obstacles – juridiques, réglementaires, traditionnels et autres

Les politiques de mobilité doivent être inclusives, pertinentes et favorables à tous. Une question fondamentale sur laquelle les participants se sont concentrés lors des tables rondes entre pairs était de savoir s'il fallait créer cette équité par le biais d'exceptions au cas par cas ou en révisant les politiques dans leur ensemble pour les rendre plus généralement appropriées.

Transformer l'expérience employé

Mobility est chargé d'optimiser chaque expérience de relocalisation. Les programmes continuent de se transformer, en particulier pour améliorer les aspects non liés aux services d'une expérience de relocalisation et les lier au parcours plus large des employés :

• En plus de sonder les affectations sur les services de réinstallation, les programmes demandent comment l'affectation a ou n'a pas répondu à leurs objectifs et attentes
• L'évaluation de l'état de préparation des cessionnaires et de la famille avant un déménagement a été identifiée comme cruciale pour le succès d'une affectation
• Les rapatriements réussis sont un défi dans l'industrie et certains programmes ont commencé à traiter une situation de rapatriement de la même manière qu'une mission - en utilisant des briefings, des visites de sites et d'autres techniques
• Lier les processus de mobilité aux processus organisationnels plus larges pour créer des transitions transparentes à travers chaque état d'emploi (comme la sélection, l'intégration, le développement et l'évaluation)

Où les professionnels de la mobilité souhaitent-ils passer leur temps ?

Une question que nous continuons à suivre lors des événements insideMOBILITY est de savoir comment les praticiens de la mobilité actually passent leur temps par rapport à la façon dont ils voulez passent leur temps. Une fois de plus, nous avons vu que les professionnels de la mobilité souhaitent clairement mieux équilibrer leur concentration transactionnelle au quotidien avec une approche plus stratégique.

insideMOBILITY continue

Le prochain événement programmé d'insideMOBILITY est fixé au 21 juin à Beijing, suivi de notre Singapour événement le 4 septembre. Si vous êtes un professionnel interne des ressources humaines, de la rémunération ou de la mobilité, assurez-vous de vous inscrire dès aujourd'hui. Ne manquez pas cette opportunité passionnante de se rencontrer, de partager et de se connecter.