Un sondage indique que la plupart des travailleurs de concert déménageraient pour des emplois contractuels internationaux
(FIL D'AFFAIRES) – À l'échelle mondiale, l'économie des concerts à la demande crée des travailleurs sur le pouce, qui sont prêts à déménager dans d'autres pays pour le bon emploi contractuel. En fait, 83 % des travailleurs de concert au Royaume-Uni, aux États-Unis et à Singapour souhaitent déménager dans un autre pays pour un emploi contractuel, selon une enquête menée dans trois pays auprès de 600 travailleurs de concert par Wakefield Research pour Graebel Companies, Inc.
La tendance mondiale vers le travail sous contrat déplace les limites - littéralement - de la norme d'emploi permanent à temps plein, avec des prédictions selon lesquelles plus de la moitié des employés seront des travailleurs contractuels ou des concerts dans un proche avenir. Les travailleurs de Gig dans les trois pays à économie avancée interrogés ont exprimé des motivations et des attentes similaires pour la relocalisation à l'international, fournissant aux entreprises mondiales des informations sur la manière de courtiser et de répondre aux besoins de cette nouvelle génération de travailleurs.
"L'enquête nous indique que les entreprises doivent se concentrer sur le bien-être des travailleurs et l'aide à la relocalisation afin d'embaucher les meilleurs travailleurs de concert, de leur offrir des expériences exceptionnelles et de les faire se sentir plus à l'aise dans leur nouveau pays", a déclaré Bill Grabel, SGMS, président-directeur général de Graebel, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de mobilité des talents et du lieu de travail pour les entreprises Fortune 500 et Global 1000. « Alors que de plus en plus de travailleurs recherchent et choisissent des emplois contractuels, cela contribuera grandement à donner aux entreprises un avantage concurrentiel dans notre économie dynamique des concerts. »
Alors que les travailleurs contractuels sont attirés par les délocalisations mondiales, ils attendent toujours des emplois avec les bons avantages. Près de 3 répondants sur 5 (57 %) ont déclaré qu'ils préféreraient déménager vers une destination moins prisée si le compromis était un meilleur salaire et des avantages sociaux. Au niveau régional, les travailleurs britanniques (62 %) et américains (58 %) sont plus réceptifs à un endroit moins attrayant si cela signifie un meilleur salaire, contre 51 % de leurs homologues singapouriens.
Pour attirer des talents de classe mondiale, les entreprises doivent offrir des avantages et un soutien pour rendre la relocalisation possible. Les trois principaux avantages que les travailleurs des concerts ont déclaré qu'ils souhaitent que les employeurs offrent sont :
- Congés payés (94 %), ce qui semble particulièrement important puisque les entrepreneurs s'éloigneraient de leurs amis et de leur famille
- Frais de déménagement et/ou aide financière pour les frais de déménagement (93 %)
- Aide au rapatriement (93 %) pour aider les travailleurs à rentrer chez eux une fois leur contrat terminé
De plus, les travailleurs de concert souhaiteraient de l'aide pour s'adapter à la vie quotidienne dans un autre pays, avec l'aide à la réinstallation la plus importante comprenant une allocation de logement et/ou une aide financière pour le loyer (92 %) ; allocations de dépenses personnelles (91 pour cent); cours de langue et/ou formation culturelle (91 pour cent).
Les autres résultats de l'enquête comprennent:
- Préoccupations liées au déménagement et avantages professionnels : Les principales préoccupations des travailleurs de Gig concernant l'embauche d'un emploi sous contrat international sont le manque d'amis ou de famille à proximité (50 %), la complexité de la navigation dans les processus d'immigration (46 %) et le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (45 %). Cependant, les travailleurs temporaires trouvent d'importants avantages et motivations professionnels en s'installant dans un autre pays, notamment : l'amélioration de leurs qualifications (43 %) ; élargir leurs réseaux personnels et professionnels (39 %) ; et les aider à surmonter un défi en apprenant à vivre dans des environnements différents (38 pour cent).
- Mobilité mondiale à travers les générations : Les plus jeunes ont moins d'obligations, ce qui signifie qu'ils sont souvent plus libres de prendre des concerts à l'échelle mondiale. Presque tous les travailleurs de la génération Y interrogés (95 %) seraient intéressés à déménager dans un autre pays pour un emploi contractuel, contre 81 % de la génération X et environ 3 baby-boomers sur 5 (57 %).
- Sortie du concert du Brexit ? : Après le Brexit, près de 3 travailleurs britanniques sur 5 (58%) sont plus susceptibles de déménager du Royaume-Uni vers un autre pays de l'UE pour un emploi contractuel, et 72% des Millennials britanniques ont répondu de la même manière. Avec le Brexit, le flux de travailleurs entrants et sortants de Grande-Bretagne devrait augmenter, ce qui signifie que les entreprises britanniques doivent particulièrement se concentrer sur la rétention de ce vivier de talents.
- Gig Worker Dream Cities : Les trois principales villes dans lesquelles les travailleurs des concerts mondiaux aimeraient s'installer sont : Paris, New York et Londres. En fait, si l'on offrait aux entrepreneurs un emploi dans l'une de leurs villes de rêve, mais que l'entreprise ne couvrait pas les frais de déménagement, 83 % seraient toujours susceptibles de couvrir leurs propres dépenses et d'accepter le travail.
L'infographie ci-dessous partage les principales conclusions de l'enquête.
