L'année de l'employé mobile : la mobilité mondiale en 2021
Alors que 2021 commence, je veux prendre un moment pour regarder vers l'année à venir. Bien que nous ne puissions pas être sûrs de ce que l'année peut apporter (2020 nous l'a bien appris !), Je suis confiant dans un avenir radieux pour l'industrie mondiale de la mobilité et notre entreprise. Les nouvelles sont pleines d'espoir quant à la fin de la pandémie dans les prochains mois, et Graebel a terminé 2020 avec notre plus forte année de croissance des nouvelles entreprises dans l'histoire de l'entreprise - un bon indicateur que les entreprises se concentrent sur la mobilité mondiale alors qu'elles planifient le monde post-pandémique.
Graebel déclare 2021 « l'année de l'employé mobile ». Cela signifie reconnaître le rôle vital que jouent les employés mobiles pour aider à répondre aux besoins et aux stratégies en matière de talents des entreprises du monde entier, ainsi que les riches opportunités de développement professionnel et personnel qu'offre la mobilité. Vous en entendrez plus de nous sur ce sujet tout au long de l'année.
Aller de l'avant en 2021
- Créer des expériences exceptionnelles : Nous avons construit une culture où vous pouvez vous attendre à ce que nos employés et partenaires fournisseurs fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour créer expériences exceptionnelles pour tous les clients et cessionnaires. Cela fait partie de notre engagement et de notre devoir de diligence et cela ne changera jamais.
- Diversité, équité et inclusion : En tant qu'entreprise mondiale, favoriser la diversité a toujours été important pour nous. Nous avons commencé notre cheminement vers un lieu de travail plus inclusif en 2019 et en 2020, nous avons poursuivi nos efforts en élargissant notre Conseil DEI à sa forme actuelle avec 37 membres mondiaux et en plaçant sa mission au cœur de tous nos travaux de mobilité mondiale. Nous sommes ravis de continuer à construire sur cela en 2021.
- Technologie: 2020 nous a montré à quel point la technologie fait partie intégrante de nos vies et de notre travail. Et nous savons avoir le bonne technologie pour soutenir les relocalisations des personnes affectées peuvent faire ou défaire leurs expériences exceptionnelles. Nous nous engageons donc à étendre nos solutions et capacités technologiques, classées 1 en sécurité des données par les responsables de la mobilité — pour continuer à répondre aux besoins en constante évolution de nos clients et de leurs collaborateurs.
- Maintien de la confiance des clients : Graebel a été classé n°1 pour Stabilité organisationnelle et financière dans les récentes études de marché sur la mobilité mondiale et nous avons l'intention de conserver cette position en 2021. Notre nouvelle croissance de l'activité en 2020, la meilleure de notre histoire, nous a aidés à nous préparer au succès.
2021 Opportunités
- Reprise économique mondiale: À mesure que les besoins des clients évoluent et s'ajustent cette année pour s'adapter à la réouverture des frontières et à la reprise économique, nous sommes prêts à collaborer avec eux sur programmes de mobilité stratégique qui répondent aux objectifs commerciaux et soutiennent le recrutement et la fidélisation des talents.
- Acquisition et développement de talents : Face aux défis permanents des voyages transfrontaliers, nous attendons des responsables de la mobilité qu'ils s'associent étroitement avec leurs pairs RH et les chefs d'entreprise pour mieux comprendre leurs options en matière de recrutement de talents. Certains peuvent se tourner vers des délocalisations nationales pour les talents qui peuvent se mettre immédiatement au travail. D'autres peuvent envisager des affectations virtuelles pour continuer à offrir des opportunités de leadership et de développement à leurs employés les plus prometteurs. Beaucoup se sont déjà engagés dans des stages virtuels pour s'assurer de continuer à développer leur vivier de talents. Quel que soit l'objectif, notre équipe de professionnels de la mobilité du monde entier est prête à soutenir nos clients avec des solutions innovantes et stratégiques pour répondre à ces besoins commerciaux.
- Parcours des employés mobiles : Créer des expériences exceptionnelles repose sur une compréhension de ce qui est important pour l'employé mobile. Nous approfondissons ce sujet avec notre rapport réinventé sur l'état de la mobilité 2021, qui sera publié au premier trimestre — gardez un œil sur lui !
Alors que nous cherchons à relever les défis et les opportunités à l'horizon en 2021 et au-delà, nous continuerons à revenir à notre objectif d'ouvrir un monde d'opportunités. En célébrant le parcours de la mobilité stratégique et en nous efforçant d'améliorer les opportunités à venir pour nous-mêmes, nos clients et leurs employés, nous visons à repositionner un défi de taille pour beaucoup en une expérience exceptionnelle pour tous. Rejoignez-nous pour nous adapter aux besoins en constante évolution des entreprises et des employés mondiaux alors que nous regardons vers le monde à venir.
Sincèrement,
Bill Grabel