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DEI chez Graebel : Construire des alliances
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DEI chez Graebel : Construire des alliances

Depuis que nous Nous avons récemment partagé une mise à jour sur nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).Nos principales priorités restent la création d'environnements de travail inclusifs pour nos employés et l'accompagnement de nos clients et fournisseurs partenaires dans leurs démarches en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Je suis fier des progrès considérables accomplis en 2022 et me réjouis de poursuivre sur cette lancée en 2023. Vous trouverez ci-dessous des informations sur nos avancées et nos objectifs pour l'année à venir.
 

Réalisations en matière de DEI en 2022

En 2022, nous avons réalisé des progrès significatifs dans nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, tant pour notre entreprise qu'avec nos partenaires. Voici nos quatre principales réalisations de l'année dernière :

  1. Lancement des services de conseil en DEI : En juillet, nous avons officiellement lancé notre Services de conseil Graebel® DEICes services formalisent nos années d'expérience en matière de mobilité, de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et notre philosophie centrée sur l'humain. Ils visent à aider nos clients à structurer et/ou à développer leurs initiatives DEI actuelles liées à la mobilité, afin de favoriser des environnements de travail innovants et inclusifs. Nous proposons également des idées nouvelles, des conseils et des recommandations de programmes aux clients qui découvrent la DEI ou qui n'ont pas encore mis en place de plan pour un environnement de travail plus équitable et inclusif. En bref, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur démarche DEI.
  2. Mettre l'accent sur l'autonomisation des partenaires : Nous avons lancé Le pouvoir du partenariat trimestriellement pour nos fournisseurs partenaires, à l'instar de notre publication interne, Le pouvoir de nous Bulletin trimestriel destiné aux employés. Ces bulletins visent à sensibiliser à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) et proposent systématiquement des contenus à lire, à visionner et à mettre en pratique, offrant ainsi aux lecteurs des pistes concrètes pour approfondir leurs connaissances et développer leurs compétences. Parmi les sujets abordés figurent les biais et la distinction entre égalité et équité. Notre bulletin du premier trimestre 2023 est consacré à l'impact des micro-comportements négatifs.
  3. Formation Continue: Nous avons continué d'offrir à nos employés des occasions d'approfondir leurs connaissances sur les enjeux et les défis liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI), grâce à deux formations en ligne certifiées portant sur la transition des préjugés à l'inclusion et la mise en œuvre concrète de la DEI au travail. Près de 600 employés de Graebel ont participé à des ateliers et à des discussions. Leur implication a favorisé la formation continue et le développement personnel de chacun dans leur parcours DEI.
  4. Améliorer la gouvernance : Nous avons redéfini la charte de notre Conseil DEI. Dans ce cadre, nous avons créé cinq nouveaux sous-comités interrégionaux axés sur l'éducation et la formation ; les systèmes technologiques et les données ; les politiques ; les pratiques et les processus ; la communication ; et les récompenses, les célébrations et la reconnaissance. La diversité du groupe offre de multiples perspectives, ce qui enrichit considérablement notre travail visant à favoriser l'engagement et le sentiment d'appartenance.
     

Objectifs et réalisations en matière de diversité, d'équité et d'inclusion chez Graebel en 2023

Nous prévoyons que 2023 sera une excellente année en matière de DEI, grâce à une réalisation importante et à des objectifs ciblés concernant les partenariats et les initiatives :
 

Réalisation : Certification mondiale DEI

Fin 2022, nous avons déposé notre demande. ISO 30415: 2021 La certification Diversité et Inclusion est une norme internationale qui encourage l'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion et qui lutte contre les inégalités dans les processus et les pratiques découlant de préjugés conscients et inconscients. Nous sommes fiers d'annoncer que Graebel a été approuvé.Cette certification représente une reconnaissance majeure de tous nos efforts accomplis jusqu'à présent. Elle nous permettra d'orienter nos actions internes futures, dans le but de rester conformes aux exigences de l'ISO.
 

Objectif : Initiatives DEI

Nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) cette année mettront l'accent sur le soutien mutuel. Nous nous appuierons sur nos efforts passés en proposant de nouvelles formations, des ateliers et des idées novatrices afin de renforcer notre solidarité, tant entre nous qu'avec nos fournisseurs, nos clients et nos collaborateurs mobiles, dans leur propre parcours en matière de DEI.

Notre ALLIÉLes efforts déployés à bord des navires seront définis par nos thèmes : Adéfendre ses propres intérêts et ceux des autres, Lécouter pour comprendre, Llire avec empathie, et You (centrer ses actions et sa conscience de soi pour créer du changement et avoir un impact dans tous les domaines).

Nos initiatives d’engagement en faveur des alliés pour 2023 prévoient un développement interne important axé principalement sur le travail d’équipe et la formation continue de nos employés. Cela comprend :

  • Groupes de ressources pour les employés : Nous cherchons à renforcer l'engagement et la participation de nos employés. C'est pourquoi nous lancerons cette année le premier d'une série de groupes de ressources pour les employés (GRE), en commençant par un groupe de soutien à nos employés LGBTQ+. Ces groupes offriront aux employés un espace d'échange d'idées, de collaboration et de développement au sein de l'équipe Graebel.
  • Amélioration continue: L’inclusion, la diversité, l’équité et l’épanouissement personnel étant au cœur de notre identité, nous réévaluons constamment nos processus. Les besoins de nos employés évoluent sans cesse, ce qui signifie qu’il n’y a pas de limite à l’atteinte de nos objectifs en matière d’inclusion. Nous évaluerons donc continuellement nos progrès et axerons nos efforts sur l’amélioration de l’expérience de nos collaborateurs, le développement de leurs compétences et l’approfondissement de nos connaissances et de notre compréhension de leurs besoins et de ceux des personnes avec lesquelles nous travaillons.
  • Auto-évaluations DEI : Nous mettons en place un système d'évaluation de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) qui permettra aux employés de se situer dans leur parcours personnel en la matière, qu'ils soient débutants ou qu'ils aient déjà une certaine compréhension des concepts de DEI. À chaque étape, des activités clés les aideront à évaluer leur progression et à définir une feuille de route pour les prochaines phases de développement.
     

Objectif : En 2023, la DEI se concentre sur les clients et les fournisseurs partenaires.

Nous sommes convaincus qu'il ne suffit pas de faire de Graebel un lieu de travail inclusif. Nous nous engageons également à explorer les opportunités d'apprentissage avec nos clients et partenaires, et à les accompagner dans les domaines où la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) se conjuguent à la mobilité. Nous collaborons depuis des années pour promouvoir les meilleures pratiques. Cette année, nous nous concentrerons sur deux axes principaux :

Les cinq C : Lors de notre récente conférence des partenaires, nous avons présenté à nos fournisseurs partenaires le concept des « Cinq C de la DEI ». Ces principes fondamentaux d’une approche centrée sur l’humain doivent systématiquement être pris en compte lors de la planification et de la mise en œuvre d’un changement inclusif, bienveillant et significatif en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

  1. Engagement – ​​Définir votre niveau d’engagement personnel envers le travail mené dans le cadre des initiatives DEI, ainsi que celui de votre organisation.
  2. Attention portée aux employés – Développer un engagement à comprendre l’étendue et l’importance des besoins des employés, et définir pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes pour vous et votre organisation.
  3. Le courage – Être disposé à encourager et à favoriser des conversations difficiles, et parfois délicates, et à inspirer ce courage chez les autres.
  4. Curiosité – S’encourager soi-même et encourager les autres à explorer et à reconnaître ce que l’on sait des stéréotypes, des préjugés et des identités marginalisées – puis ce que l’on croit savoir, et enfin ce que l’on doit savoir pour impulser le changement.
  5. Changement – ​​Développer une approche analytique qui examine d’abord les processus et les méthodes ayant pu exclure des groupes marginalisés par le passé, puis modifier ces pratiques pour les rendre plus inclusives et équitables à l’avenir.

Les discussions autour des cinq C ont mis en lumière l'importance d'une approche centrée sur l'humain pour initier des changements significatifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Elles ont également permis à nos fournisseurs partenaires d'évaluer leur niveau actuel de démarche DEI et d'identifier les ressources nécessaires pour franchir une nouvelle étape dans leur développement. Nous continuerons d'accompagner nos fournisseurs en 2023 afin d'offrir ensemble une expérience collaborateur exceptionnelle, tant à nos collègues qu'à nos clients et à nos collaborateurs mobiles.

Des services de consultation: Tout au long de l'année, nous continuons de proposer nos services de conseil Graebel DEI afin d'aider nos clients et prospects à optimiser leurs initiatives DEI liées à la mobilité, qu'ils débutent ou recherchent des actions plus ambitieuses. Nous sommes ravis des progrès réalisés avec certains de nos clients l'an dernier grâce à ces services : de l'élaboration de politiques et de pratiques plus inclusives à la mise en œuvre de plans d'action qui, une fois appliqués, permettraient d'accroître la diversité, la productivité et la compétitivité des organisations. Nos ateliers DEI constituent un moyen efficace d'accompagner nos clients dans leur démarche de préparation à la DEI et nous sommes impatients de collaborer avec toute entreprise prête à s'engager. Nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration l'année prochaine.
 

Perspectives pour 2023

Face aux défis que représente l'année 2023, nous sommes convaincus que continuer d'investir dans la diversité, l'équité et l'inclusion portera ses fruits à long terme. Consacrer du temps et des ressources à la création d'effectifs diversifiés et inclusifs valorise les employés, favorise un changement culturel durable et génère des résultats concrets et significatifs. Je vous invite à nous rejoindre dans cette démarche au sein de votre organisation, quel que soit votre niveau d'avancement.

Pour faire passer votre programme DEI au niveau supérieur, Visitez notre outil interactif DEI et contactez-nous. pour plus d'informations.

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