Suite à notre premières indications concernant les frais de 100 000 $ pour le visa H-1BNous nous sommes associés à Fragomen pour examiner comment l'évolution des politiques d'immigration redéfinit la planification des effectifs et la gestion des risques pour les employeurs américains. Avec l'apparition de nouveaux frais, la proposition d'une loterie pondérée et les contestations juridiques en cours qui transforment le paysage de l'immigration, les employeurs ne peuvent plus considérer les décisions en matière d'immigration comme des opérations ponctuelles.
Dans ce guide complémentaire, nous aidons les responsables RH et de la gestion des talents à évaluer le parrainage comme un investissement stratégique, en tenant compte des coûts, de la conformité, de l'importance du rôle et du risque de perte de talents. Forts des enseignements tirés de notre collaboration avec Fragomen, nous partageons des stratégies concrètes pour adapter les budgets et les plans de gestion des effectifs, explorer d'autres voies d'accès aux visas et renforcer les efforts de fidélisation afin de préserver les viviers de talents et de maintenir l'agilité face à l'évolution constante des politiques d'immigration.