Responsabilité sociale d'entreprise chez Graebel : Objectifs climatiques ambitieux, engagement envers notre communauté et promotion de la diversité au sein de nos effectifs

Les valeurs de vérité, d'amour et d'intégrité de Graebel guident toutes nos actions, de notre approche centrée sur l'humain dans nos relations avec nos clients, nos employés et nos fournisseurs, jusqu'à nos initiatives en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). À l'approche de la fin de l'année 2021, je souhaite vous informer de nos principales initiatives RSE et de nos projets pour 2022.

Durabilité

• Participer aux engagements mondiaux : Graebel a signé L'engagement climatique en mars 2021 et nous nous sommes fixé pour objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2040. Nous avons également rejoint le UN Global Compact En 2016, nous avons adopté une approche qui a contribué à orienter nos politiques plus larges en matière de RSE et de développement durable. Depuis, nous avons constaté des retours positifs de nos clients, ainsi qu'un engagement et des pratiques de développement durable croissants de la part de nos fournisseurs partenaires.
• Mesurer nos émissionsDans le cadre de notre adhésion à l'Engagement climatique, nous nous sommes engagés à mesurer et à déclarer nos émissions de gaz à effet de serre afin d'établir notre situation de référence et de définir des objectifs. Nous avons élaboré un plan pour mesurer nos émissions de portée 1 et de portée 2, puis pour comptabiliser et calculer nos émissions de portée 3. Les émissions de portée 1 proviennent des sources détenues et contrôlées par Graebel. Les émissions de portée 2 sont des émissions indirectes, notamment l'électricité achetée. Les émissions de portée 3 comprennent les émissions indirectes de notre chaîne de valeur ; il s'agit de notre principale source d'émissions, car nous collaborons avec d'autres entreprises, telles que des transporteurs routiers, maritimes et aériens, pour faciliter le déménagement et servir nos clients.
• Réduction des émissions des fournisseurs partenairesNous avons créé le programme Partenaire Développement Durable de Graebel, qui distingue nos fournisseurs engagés en faveur du développement durable, notamment par la réduction de leurs émissions de carbone. En les associant à notre démarche de développement durable, nous les encourageons à adopter des pratiques exemplaires, à développer de nouveaux programmes et à collaborer pour mesurer et réduire leurs émissions de portée 3. Nous sommes convaincus qu'ensemble, nous pouvons réduire notre empreinte carbone collective et soutenir un modèle économique durable.
• Comité directeur RSENous renforçons notre comité de pilotage RSE, déjà en place, qui se réunit tout au long de l'année pour examiner les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et actions convenus. Nous avons récemment réuni les responsables des comités de développement durable locaux de nos bureaux internationaux afin d'adapter nos programmes aux réalités locales. Nous continuerons à développer cette fonction pour évaluer nos programmes RSE à l'échelle mondiale et locale.

Services communautaires

• Engagement Graebel offre à ses employés à temps plein 24 heures de congé payé pour faire du bénévolat et soutenir les causes de leur choix. Nous souhaitons encourager nos employés à s'impliquer dans leur communauté et à consacrer du temps aux initiatives qui leur tiennent à cœur. Nos employés ont notamment utilisé ce temps pour travailler pour des organisations telles que : S'habiller pour réussir, Banque alimentaire des Rocheuses et Habitat pour l'humanitéDes employés du bureau de Dundalk, en Irlande, ont participé à la collecte de fonds « Je marcherais 500 kilomètres » en septembre 2020 au profit de… Sauvons nos fils et nos fillesUn groupe de prévention du suicide a parcouru 4 368 miles (7 030 km) à pied, soit la distance entre son bureau de Dundalk et le siège social de Graebel à Denver, dans le Colorado. Des initiatives similaires sont menées dans chacun des 17 bureaux de Graebel.
• Lutter contre la faimGraebel entretient un partenariat de longue date avec Bougez pour la faimCette organisation à but non lucratif collabore avec des entreprises de déménagement pour collecter les surplus alimentaires des familles qui déménagent et les distribuer à des banques alimentaires. Au cours des quatre dernières années, les employés de Graebel à travers les États-Unis ont participé à des collectes de fonds pour Move for Hunger, récoltant plus de 30 000 $. En septembre 2021, près de 300 employés de Graebel, répartis sur 14 sites dans neuf pays, ont participé à la campagne mondiale Move2Fight Hunger, permettant de collecter des fonds pour fournir 47 000 repas.
• Planter des arbres: Grâce à notre partenariat avec Forêts américainesGraebel, une organisation à but non lucratif qui contribue à la conservation et à la restauration des forêts, a aidé à planter plus de 37 000 arbres depuis 2015.

Diversité, équité et inclusion

Graebel a officialisé sa démarche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en 2018, mais ces valeurs fondamentales ont toujours fait partie intégrante de sa culture. Voici quelques faits marquants récents ; pour en savoir plus, consultez… DEI à Graebel : Rétrospective et perspectives d'avenir pour voir une mise à jour plus complète :

• Nouveaux outils DEI:En partenariat avec Travail de révisionGraebel a lancé un Application Coach virtuel d'inclusion qui fournit des outils pour intégrer la sensibilisation à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans les activités quotidiennes des entreprises. 
• Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre entrepriseGraebel a conçu des opportunités de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour tous les employés, a créé une mission et une vision DEI et a commencé à diffuser des mises à jour trimestrielles sur la DEI intitulées « La force du collectif » à tous les employés. Chaque mise à jour se concentre sur un thème DEI et comprend Quelque chose à lire, Quelque chose à regarder et Quelque chose à faire afin de former les employés et de leur proposer des actions concrètes.  
• Conseil DEIGraebel a lancé son Conseil DEI Créé en 2018, le Conseil compte aujourd'hui plus de 35 membres répartis dans sept pays des régions EMEA, APAC et des Amériques. Ses membres conseillent l'entreprise, apportant leur expertise et leur vision stratégique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) afin de promouvoir les meilleures pratiques, de définir des objectifs et d'atteindre les résultats escomptés.

Vous trouverez plus de détails sur nos initiatives RSE dans notre Rapport sur la responsabilité sociale des entreprises 2020-2021Pour l'avenir, nous continuerons d'innover, d'évaluer et de définir des objectifs RSE afin de garantir que nous sommes au service de nos employés, partenaires, clients, communautés et de la planète..