L'essor de l'Inde redéfinit les règles de la mobilité internationale.
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DEI chez Graebel : Poursuivre notre cheminement
En tant qu'entreprise internationale qui place l'humain au cœur de ses priorités, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont au centre de nos préoccupations et guident nos relations avec nos clients et fournisseurs. Notre objectif est d'impulser une transformation profonde pour tous les membres de notre réseau, afin de bâtir un environnement de travail et un secteur de la mobilité internationale véritablement inclusifs.
Nous savons que la DEI est un processus continu et nous sommes ravis de poursuivre sur cette voie tout en partageant avec nos clients et fournisseurs partenaires, actuels et futurs, les enseignements tirés de cette expérience. Au cours de l'année écoulée, depuis notre dernier partage… Mise à jour sur nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusionDepuis, nous privilégions la formation continue et l'engagement collaboratif afin d'accompagner chacun dans son parcours en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Guidés par nos valeurs de vérité, de bienveillance et d'intégrité, nous poursuivons la mise en œuvre de solutions innovantes pour mobiliser nos collaborateurs, clients et fournisseurs partenaires à travers le monde, répondre aux besoins du marché du travail actuel et bâtir des environnements de travail plus performants.
Initiatives DEI chez Graebel :
- Nous avons créé devoirs de cours Nous proposons à nos employés des formations en ligne abordant des sujets tels que les biais, les micro-comportements et la diversité, l'équité et l'inclusion au travail. Cette année, nous avons déjà réalisé deux modules : l'un sur la transition des biais à l'inclusion et l'autre sur la mise en œuvre concrète de la diversité, l'équité et l'inclusion au travail. Pour chaque module, nous fournissons à nos employés un guide d'accompagnement afin d'approfondir les notions abordées et de les encourager à réfléchir à leur propre situation, à leur rôle/travail et à la communauté Graebel.
- À l'issue de chaque cours, nous proposons discussions facilitées Animées par notre équipe Formation et Développement, un responsable régional du Conseil DEI de Graebel ou par moi-même, ces discussions animées rassemblent en moyenne 60 % de nos employés. Limitées à 30 personnes, ces conversations en petits groupes proposent des ateliers pour favoriser les échanges entre collègues autour des thèmes abordés. Nous espérons ainsi accompagner nos employés dans leur démarche DEI et les aider à prendre conscience de leur rôle dans la construction du changement qu'ils souhaitent voir au sein de leur entreprise. Voici ce que les employés de Graebel ont pensé de ces discussions :
- « J’ai appris à mieux connaître certains de mes collègues et à constater la diversité au travail chez Graebel en écoutant les points de vue et les défis de différentes personnes. »
- « La taille réduite des classes et le travail en petits groupes ont semblé mettre tout le monde à l'aise pour discuter des sujets abordés. »
- « Les discussions animées ont permis de relier concrètement les enseignements des modules en ligne à la réalité et aux rôles au sein de Graebel. Elles ont fourni d'excellents exemples qui ont facilité la compréhension. »
- Nous continuons la distribution Le pouvoir de nous revues trimestrielles DEICes ressources comprennent des textes, des vidéos et des activités, et fournissent des informations sur nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et sur le Conseil DEI. Notre rapport trimestriel du premier trimestre portait sur le concept de « devenir une meilleure version de soi-même » – plutôt que sur l'adage « nouvelle année, nouvelle vie » – et celui du deuxième trimestre était consacré aux pronoms et à leur rôle dans l'identité de genre.
Initiatives DEI pour les clients, les prospects et les fournisseurs :
- Ce printemps, nous avons organisé à Austin un événement de deux jours destiné aux professionnels de la mobilité d'entreprise et aux représentants des ressources humaines. Cet événement comprenait une masterclass sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) animée par Trina Scott, directrice de la diversité chez Rocket Companies. Lors de sa présentation, elle a partagé ses réflexions sur la manière d'adopter une approche réfléchie des initiatives DEI organisationnelles, notamment à travers…tomber amoureux du problème,« qui préconise d’identifier les problèmes sous-jacents avant de passer immédiatement à la recherche de solutions. »
- Nous continuons à travailler avec nos clients pour intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs programmes de mobilité, dans le but de aider les entreprises à faire passer leurs initiatives de mobilité internationale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion à un niveau supérieur. et générer des avantages culturels et commerciaux durables.
- La diversité, l'équité et l'inclusion sont devenues un atout majeur pour attirer de nouveaux clients. Nous sommes heureux de partager notre expérience et notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, tant au sein de notre organisation qu'auprès de nos clients.
- Nous organisons régulièrement des réunions de formation avec nos fournisseurs partenaires afin de discuter de la manière dont ils peuvent intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à leur processus de relocalisation, et ainsi créer un parcours inclusif pour les employés mobiles, du début à la fin. Dans le cadre de ces efforts, nous avons mené une enquête auprès de nos partenaires afin d'établir un état des lieux de leur démarche et de leur compréhension de l'importance de la DEI dans leur activité. Par ailleurs, j'ai animé une session sur l'engagement des alliés au travail pour l'Arizona Relocation Alliance et une formation sur la DEI pour Synergy Housing. Voici le témoignage de Synergy concernant cette formation :
- « La présentation de Valencia était l'une des plus utiles que j'aie vues sur la DEI. Elle a fait preuve de rigueur et de perspicacité pour nous aider à comprendre certains des « pourquoi » de la DEI. »
Quelles sont les prochaines étapes pour la DEI ?
Alors que nous poursuivons notre cheminement d'enrichissement personnel et collectif, nos priorités pour le reste de l'année consistent à aller au-delà de la diversité pour bâtir également l'inclusion et l'équité, et à comprendre comment appliquer nos apprentissages au travail et dans notre vie quotidienne. Dans notre quête d'un avenir meilleur, nous sommes conscients que chaque réussite ouvre de nouvelles perspectives d'amélioration. Poursuivant notre développement, nous accueillons avec enthousiasme les nouvelles idées et les succès qui nous permettront d'opérer une transformation profonde.
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