Graebel nomme Patti Wasson directrice des ressources humaines et de l'éthique

Chez Graebel, nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons et constituent notre atout le plus précieux. Alors que nous poursuivons notre expansion internationale et que nous élargissons notre clientèle, je suis ravi d'annoncer la nomination de Patti Wasson à Responsable des ressources humaines et de l'éthiquePatti dirigera l'équipe mondiale des ressources humaines de Graebel, en charge notamment des relations avec les employés, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, de la gestion des talents, de la formation et du développement du leadership, ainsi que de la rémunération globale. Forte d'une expérience reconnue dans la mise en œuvre de solutions centrées sur l'humain et la création d'expériences enrichissantes pour les employés, Patti est parfaitement placée pour répondre aux besoins changeants de nos effectifs et constituer un atout précieux pour Graebel.

« Je suis honorée de rejoindre l'équipe formidable de Graebel et ravie de contribuer à sa culture d'entreprise emblématique », a déclaré Patti. « Graebel est un leader respecté du secteur de la mobilité et une entreprise que j'admire depuis longtemps. Je suis impatiente de développer la culture déjà solide de Graebel et d'accélérer la mise en œuvre de sa politique en faveur des employés. »

Patti est reconnue pour sa capacité à harmoniser les stratégies humaines et commerciales et apportera à ce poste près de 30 ans d'expérience et de leadership stratégiques en ressources humaines. Auparavant directrice des ressources humaines et responsable de l'éthique chez Assurance IQ, filiale de Prudential, son expertise réside dans le pilotage éclairé du développement des compétences, l'accélération des initiatives d'inclusion et de diversité et la constitution d'équipes performantes.

Chez Graebel, Patti va :

• Développez les talents chez GraebelEn tant qu'organisation qui place l'humain au cœur de ses priorités, Patti sera chargée de créer une stratégie RH axée sur le développement des compétences des employés, la stimulation de leur engagement et la préparation de nos employés aux enjeux du futur du travail.  
   
• Personnaliser les avantages sociaux des employésLes besoins de nos employés évoluent constamment. Patti veillera à ce que nos programmes de rémunération globale soient adaptés à ces besoins changeants et contribuera à ce que nous continuions à privilégier le bien-être de nos employés.  
   
• Soutenir les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI)Patti pilotera notre démarche et notre programme en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, avec pour objectif de renforcer et d'accélérer nos efforts pour favoriser une culture d'appartenance inclusive et créer une expérience de travail positive et enrichissante pour tous.
   
• Mettre en valeur la culture de GraebelPatti veillera à ce que nos programmes et stratégies de ressources humaines soutiennent et renforcent la mission et les valeurs fondamentales de Graebel, à savoir la vérité, l'amour et l'intégrité.
   
• Agir avec intégrité : En tant que responsable de l'éthique, Patti examinera les pratiques commerciales et les décisions de Graebel d'un point de vue éthique afin de garantir que notre entreprise continue de faire des choix conformes à ses valeurs fondamentales. La manière dont nous menons nos activités chez Graebel est tout aussi importante que les services que nous offrons, et nous devons constamment mériter la confiance de nos clients, de nos partenaires et de nos employés par nos actions.

Je suis ravi d'accueillir Patti et de tirer parti de sa vaste expérience pour guider Graebel dans l'avenir.