Graebel et Reside s'unissent pour simplifier la manière dont les organisations déploient et soutiennent leurs talents.
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L'élargissement des services de Graebel dans ce domaine aidera les entreprises à faire passer leurs initiatives DEI en matière de mobilité des talents à un niveau supérieur et à générer des avantages culturels et commerciaux durables.
Denver, Colorado (25 juillet 2022) – Implantés dans les cultures du monde entier et chargés de favoriser l'engagement des employés, les professionnels de la mobilité sont idéalement placés pour inspirer, guider et même piloter des initiatives DEI à l'échelle de l'organisation. C'est pourquoi Graebel Companies Inc., Graebel®, fournisseur de premier plan de solutions de mobilité internationale des talents et des lieux de travail pour certaines des marques les plus prestigieuses au monde, lance Graebel® DEI Consulting Services. Fort de nombreuses années d'expérience en matière de mobilité DEI et d'une approche centrée sur l'humain, Graebel accompagne les professionnels de la mobilité internationale dans la structuration et le développement de leurs initiatives DEI. L'objectif ? Favoriser l'engagement des collaborateurs, améliorer les résultats financiers et instaurer un changement culturel durable, à l'heure où le monde du travail et les cultures d'entreprise sont en pleine mutation.
Ces services de conseil formalisent l'expérience acquise par Graebel au fil des années auprès d'organisations et de clients de premier plan pour intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à leurs programmes de mobilité. Alors que les équipes de mobilité sont confrontées à des responsabilités toujours plus importantes, les services de conseil en DEI de Graebel aident les responsables de la mobilité à atteindre leurs objectifs en matière de DEI, à respecter leurs engagements, à promouvoir une expérience employé positive et à contribuer aux objectifs organisationnels. Améliorer les résultats financiers en créant des effectifs plus diversifiés.
La diversité, l'équité et l'inclusion sont un processus continu. Les services de conseil Graebel DEI, fondés sur les données, accompagnent les organisations à chaque étape de leur démarche, qu'elles débutent ou recherchent des initiatives plus ambitieuses. Grâce à des actions de base, comme l'ajustement des politiques ou l'analyse des talents, et à des initiatives plus poussées, telles que des évaluations approfondies des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, des plans d'action et un suivi régulier de la feuille de route, les experts en stratégie de mobilité de Graebel collaborent avec les responsables de la mobilité pour libérer tout le potentiel de la DEI en identifiant, mettant en œuvre et mesurant des initiatives pertinentes. La réalisation d'actions concrètes répondant aux besoins actuels des clients ouvre la voie à des initiatives DEI plus stratégiques pour l'avenir, favorisant ainsi des environnements de travail innovants et inclusifs.
« Les services de conseil en matière de diversité, d'équité et d'inclusion de Graebel aident les entreprises à cultiver l'innovation, la résilience et la confiance de leurs employés, tout en jetant les bases d'une croissance, d'une rentabilité et d'une gestion des talents supérieures à la moyenne », explique Michelle Mara, vice-présidente de la stratégie de mobilité chez Graebel Companies, Inc. « Nous collaborons avec nos clients pour anticiper et lever les obstacles, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités pour tous les employés, en les accompagnant dans leur parcours et en permettant aux employés mobiles d'exceller dans leur travail. Ces services optimisent la performance et permettent à la mobilité internationale de s'intégrer pleinement à la stratégie globale grâce à des solutions de gestion des talents innovantes et rentables. »
Face aux difficultés persistantes d'attraction et de fidélisation des talents, les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et de mobilité sont devenues des outils précieux pour les programmes de gestion des talents. En effet, Graebel's Rapport annuel sur l'état de la mobilité pour 2022 Graebel a constaté que la mobilité internationale peut être un moyen efficace d'attirer et de fidéliser les talents. En envisageant la mobilité sous l'angle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, l'entreprise est en mesure de répondre aux besoins changeants en matière de talents de ses clients à travers le monde.
Les équipes Stratégie de mobilité et Veille stratégique de Graebel collaborent étroitement pour exploiter des sources de données exhaustives permettant aux professionnels de la mobilité d'identifier de nouvelles opportunités de développement et de croissance pour leurs programmes et leurs collaborateurs mobiles. L'approche de Graebel aide ces professionnels à créer des programmes où la composition proportionnelle des participants reflète celle de leur entreprise (diversité), où les collaborateurs mobiles bénéficient d'un accès équitable aux opportunités de mobilité (équité) et où ils ont le sentiment que le programme de mobilité des talents est conçu pour eux et leur vie (inclusion).
« L’exploitation des données clients est essentielle à la création d’initiatives stratégiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), qui répondent aux besoins des employés mobiles au sein de chaque organisation », explique Alben Ngo, directeur principal de la veille stratégique chez Graebel Companies. « L’analyse des données nous permet d’identifier les lacunes et les opportunités, et de formuler des recommandations sur les initiatives les plus bénéfiques pour les employés mobiles et les organisations. »
Plus d'informations sur les services de conseil en matière de DEI de Graebel sont disponibles. ici.
À propos de Graebel
Graebel Companies, Inc. est un fournisseur de premier plan de solutions de mobilité internationale des talents et des lieux de travail pour certaines des marques les plus prestigieuses au monde et leurs employés dans 165 pays. Depuis sa fondation en 1950, Graebel a innové et s'est développé pour offrir un service de relocalisation et des résultats exceptionnels à ses clients, tout en restant une entreprise familiale centrée sur l'humain. Grâce à des solutions technologiques personnalisées, Graebel élabore et met en œuvre des stratégies de mobilité qui aident les entreprises à attirer et fidéliser les talents, à réagir plus rapidement aux tendances du marché mondial, à optimiser le retour sur investissement de leurs programmes de mobilité et à créer des expériences exceptionnelles qui rendent la mobilité internationale des talents plus humaine et aussi fluide que possible. En tant que société de gestion de la mobilité (RMC) offrant une gamme complète de services, Graebel prend en charge chaque étape du cycle de vie de la mobilité pour les employeurs et les employés, y compris les services de gestion du départ et du déménagement, l'accueil à destination, l'installation et les missions en cours. Pour plus d'informations, consultez notre site web. Graebel.com. Voici le monde à venir®.
