Présentation du Conseil pour la diversité, l'équité et l'inclusion de Graebel

Comme nous l'avons partagé au cours de l'année dernière, nous nous engageons à créer une culture de la mobilité à la pointe de l'industrie, axée sur les personnes, une culture qui offre expériences exceptionnelles En mettant l'accent sur une main-d'œuvre diversifiée qui valorise les différences et offre un accès équitable aux opportunités, nous sommes convaincus que pour instaurer des changements durables et significatifs, il est essentiel de commencer par un examen interne afin de déterminer comment notre entreprise mettra en œuvre sa mission globale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et s'en inspirera pour notre atout le plus précieux. Ce n'est qu'ensuite que nous pourrons nous tourner vers l'extérieur pour accompagner nos clients et fournisseurs dans cette démarche. Afin de piloter ce travail à l'échelle mondiale, nous avons créé le Conseil DEI en 2018, avec pour objectif de développer, de mettre en œuvre et de pérenniser des actions favorisant l'épanouissement de nos équipes.

Depuis sa création aux États-Unis, le conseil s'est étendu à l'international, accueillant 26 nouveaux membres répartis dans sept pays des régions EMEA, APAC et des Amériques. L'apport des membres du conseil est inestimable : ils offrent des perspectives diverses et complémentaires. Leur rôle est consultatif et leur expertise est essentielle pour notre stratégie DEI, afin de promouvoir les meilleures pratiques et d'atteindre nos objectifs.

En tant que groupe plus important, nous prévoyons de nous concentrer sur la manière dont nous recrutons, soutenons et formons notre organisation dans ces domaines :

• Gestion des talents
• Mentorat et plaidoyer
• Formation continue

Nous avons également des conseils régionaux pour chacune des trois régions du monde, qui traitent différentes nuances de DEI dans le monde ; dirigé par Emilie Augsburger (Amériques), Roi de Beverly (EMEA) et Oued Nowzad (APAC). Les conseils régionaux se réunissent tous les mois, tandis que le conseil mondial se réunit tous les trimestres, pour créer des progrès concrets vers notre mission et notre vision DEI. Nous sommes ravis de fournir des mises à jour régulières sur nos efforts de DEI après les réunions trimestrielles mondiales (et entre les deux) pour tenir tout le monde au courant de nos initiatives. Dans le même temps, nous voulons que ce soit un voyage collaboratif car le changement systémique exige de nous tous. J'aimerais savoir ce que vous faites et quels changements vous avez apportés à l'appui de vos objectifs DEI. J'ai hâte de m'engager avec vous dans ce voyage.