Gestione della retribuzione: 3 motivi per scegliere un RMC
Di: Katie Lenehan, PCR, SGMS
Vicepresidente, Servizi di supporto clienti
Quando pensate alla retribuzione dei vostri dipendenti globali, cosa vi viene in mente? Conformità, precisione? Mal di testa? Sì, sì e... molto probabilmente! Ottenere la giusta retribuzione, sia dal punto di vista finanziario che fiduciario, è essenziale per gestire il vostro programma di mobilità con sicurezza. Chi scegliete per svolgere queste attività legate alla retribuzione è importante, e il team più adatto potrebbe non essere quello che lo sta svolgendo oggi.
Sebbene affidare a una società di relocation management (RMC) come Graebel la gestione di attività retributive come la stima dei costi o l'invio delle buste paga possa non essere la scelta più ovvia, una RMC offre vantaggi significativi per i professionisti della mobilità e i loro incaricati. Ecco 3 motivi per cui una RMC è una scelta intelligente per la gestione delle retribuzioni.
1. Vediamo la compensazione attraverso una lente di mobilità
I vostri team interni di Finanza e Paghe conoscono sicuramente la vostra attività, e le "Big 4" sanno tutto di tasse, ma un RMC vive e respira mobilità, e si vede. Gli RMC offrono una prospettiva di mobilità globale unica nella gestione delle retribuzioni. Anticipiamo e gestiamo i cambiamenti nei sistemi e nelle normative con la stessa facilità con cui cambiamo lingua. E comprendiamo come i cambiamenti relativi all'assegnazione influiscano sulle retribuzioni. Potete davvero aspettarvi che qualcuno che non è profondamente coinvolto nel trasferimento di Ricardo a Mumbai aggiorni il bilancio in modo tempestivo e accurato?
2. Siamo già immersi nei dati
Gli RMC hanno a che fare con i dati degli assegnatari, perché vengono utilizzati per altri scopi del programma. Perché esportare gli stessi dati a qualcun altro per produrre un report che poi deve essere reintegrato nel sistema? È come avere un bastone da passeggio, romperlo intenzionalmente, rimontarlo e aspettarsi che sia resistente come l'originale. Un RMC può facilmente collegare i compensi ad altre fonti di dati sulla mobilità e formulare un quadro chiaro e accurato dell'assegnatario. Un'acquisizione dati globale tempestiva e accurata elimina inoltre l'onere per i team interni di aggregare dati da più fonti e riduce il rischio di non conformità.
3. Manteniamo il tuo programma corretto e preciso
Hai mai sentito un assegnatario esprimere la propria frustrazione nel dover trasferire fondi al tuo team Payroll ogni mese? O il tuo team ha dovuto fare avanti e indietro (e avanti e indietro) con un fornitore di servizi fiscali per compilare un report di accumulo retributivo? Questo crea attrito e influisce sulla qualità dell'esperienza che il tuo programma di mobilità può offrire. Invece di avere un gruppo di cuochi nella cucina dei compensi, un RMC può fungere da unico punto di contatto esperto. Possiamo fornire un supporto retributivo attivo e flessibile, riducendo i passaggi di consegne e minimizzando il rischio di errore. Con un RMC al timone, puoi anche ridurre la complessità del programma e aumentare la visibilità.
Assumi un RMC per prenderti cura dei tuoi dipendenti e la gestione delle retribuzioni è una parte importante di tale responsabilità. Graebel offre una suite completa di servizi di gestione delle retribuzioni a supporto del tuo programma di mobilità e per garantire esperienze eccezionali al tuo team, ai tuoi dipendenti e persino al tuo consulente fiscale. Con Graebel, ottieni le persone, i processi e le tecnologie necessarie per garantire ai dipendenti una retribuzione equa e accurata, soddisfacendo costantemente i requisiti di conformità globale.
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