Nonostante la pandemia, i lavoratori sono più disposti che mai a trasferirsi

Un sondaggio rivela che l'80% dei lavoratori si trasferirebbe per lavoro durante la pandemia e c'è un crescente interesse per il trasferimento post-COVID

Denver, Colorado (19 aprile 2021) – Nonostante i divieti di viaggio in tutto il mondo e le persistenti preoccupazioni sui rischi per la salute e la sicurezza dovuti al COVID-19, quasi 3 lavoratori su 5 (59%) affermano di essere più disposti a trasferirsi per lavoro ora rispetto a prima della pandemia. Infatti, l'80% dei lavoratori si trasferirebbe durante la pandemia, incluso il 31% che si trasferirebbe a livello internazionale. secondo un nuovo sondaggio condotto su 1,000 lavoratori in nove mercati globali di Wakefield Research per Graebel Companies Inc.

Nel periodo post-pandemia, l'interesse dei dipendenti per i trasferimenti aziendali continuerà a crescere, poiché i lavoratori sono pronti a fare le valigie ed esplorare un nuovo mondo di opportunità. L'19% dei lavoratori afferma che si trasferirebbe per lavoro quando il COVID-46 non sarà più diffuso in tutto il mondo, e quasi la metà (XNUMX%) sarebbe disposta a farlo a livello internazionale.

"Questo sondaggio ci dice che trasferirsi per lavoro è ancora considerato una mossa di carriera intelligente e vantaggiosa per i lavoratori di tutto il mondo", ha affermato Casey Phelps, vicepresidente senior dei servizi clienti EMEA di Graebel, fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità dei talenti e del posto di lavoro per le aziende Global 100 e Fortune 500. "È la prova che il settore della mobilità globale non rallenterà a breve. I lavoratori sono imperterriti e pronti a trasferirsi per avanzare nella loro carriera, e le aziende devono essere pronte a supportare i loro dipendenti mobili".

Per attrarre talenti di livello mondiale, le aziende devono creare solide offerte e programmi di mobilità per i talenti che offrano esperienze eccezionali ai dipendenti in mobilità. Più della metà degli intervistati (55%) preferirebbe che il proprio datore di lavoro si occupasse di tutta la logistica per loro e il 92% afferma di aver bisogno di un incentivo finanziario come un aumento di stipendio o una promozione, un'indennità di alloggio e/o un rimborso per le spese di trasloco per accettare il trasferimento.

I risultati hanno fornito alle aziende spunti importanti su come i lavoratori stanno valutando i trasferimenti familiari, dato il maggior tempo trascorso insieme nell'ultimo anno:

• I lavoratori sposati o impegnati in una relazione sono più propensi a trasferirsi per lavoro durante la pandemia: l'81% dei lavoratori in coppia è disposto a trasferirsi, rispetto al 64% dei lavoratori single.
• Anche la presenza di figli è un fattore decisivo. Quasi nove lavoratori su 10 con figli (89%) sarebbero disposti a trasferirsi fisicamente per lavoro durante la pandemia, una percentuale significativamente superiore al 65% dei colleghi senza figli.
• Quasi la metà (46%) degli intervistati ha dichiarato che sarebbe disposta a trasferirsi solo per meno di sei mesi senza la famiglia o il partner.
• Tuttavia, oltre un terzo (36%) ha affermato che sarebbe disposto a trasferirsi senza la famiglia o il partner per più di tre anni, in gran parte a causa delle preoccupazioni su come i familiari si adatteranno al trasferimento.

"Questi risultati rafforzano il futuro luminoso che attende il settore della mobilità globale. Ora è il momento per i datori di lavoro di adattare le strategie e le politiche di mobilità dei talenti per soddisfare le esigenze, i desideri e le preoccupazioni dei dipendenti mobili", ha affermato Phelps. "Il COVID-19 ha cambiato quasi tutto nel nostro mondo, ma una cosa rimane la stessa: i lavoratori sono ancora disposti e desiderosi di trasferirsi per trovare nuove possibilità ed esperienze attraverso il trasferimento".

Altri risultati del sondaggio includono:

• Fattori trainanti e preoccupazioni per la mobilità globale: Sebbene la maggior parte dei lavoratori sia motivata principalmente dall'aumento del lavoro (81%), per trasferirsi all'estero avrebbe bisogno di qualcosa di più del semplice avanzamento di carriera. I lavoratori sono spinti dal desiderio di migliorare lo stile di vita per la propria famiglia (49%), dall'esperienza con una cultura diversa (45%) e dal trasferimento in un luogo più sicuro in termini di rischi legati al COVID (40%). D'altro canto, la maggior parte dei lavoratori (93%) nutre alcune preoccupazioni in merito ai trasferimenti internazionali, principalmente per quanto riguarda i rischi per la salute e la sicurezza (39%), la mancanza di amici o familiari che possano fornire supporto sociale (39%) e le barriere linguistiche o culturali (38%).
• Torna in ufficioPer ora, l'88% dei lavoratori accetterebbe un trasferimento virtuale, ma dopo la pandemia sono pronti a vedere il mondo attraverso qualcosa di più di uno schermo. Il XNUMX% preferirebbe trasferirsi di persona piuttosto che virtualmente.
• I boomer vogliono essere i primi nella mobilità globale: Delle quattro generazioni intervistate, i Baby Boomer sono i più propensi a trasferirsi durante la pandemia, con l'85% disposto a trasferirsi e il 40% a spostarsi all'estero. Sono anche intenzionati a farlo a lungo termine. Tra i Baby Boomer disposti a trasferirsi all'estero, il 61% è disposto a rimanere per più di tre anni.
• Incontrarsi in Europa: L'20% degli intervistati ha scelto una destinazione europea tra le prime tre città desiderate in cui trasferirsi, con Londra al primo posto (il 16% l'ha citata tra le prime tre destinazioni preferite), seguita da Parigi (10%) e Roma (20%). Tuttavia, anche le Americhe e la regione Asia-Pacifico sono ben rappresentate tra le città desiderate, con New York City (17%) e Tokyo (XNUMX%) tra le prime tre destinazioni desiderate dagli intervistati.

Leggi il comunicato stampa ufficiale

Accedi al rapporto completo per tutti i risultati completi del sondaggio

Chi l'Indagine
Il sondaggio è stato condotto da Ricerca Wakefield tra 1,000 lavoratori della conoscenza, di età compresa tra 18 e 75 anni, in nove mercati: Canada, Cina (città di primo livello), Francia, Germania, India, Regno Unito, Stati Uniti, Singapore e Svizzera, tra il 1 febbraio^nd e 1 marzo^st 2021.

Informazioni su Graebel
Graebel Companies, Inc. è un fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità dei talenti e del posto di lavoro per aziende Fortune 500 e Global 1000 e i loro dipendenti in 165 paesi. Dalla sua fondazione nel 1950, Graebel ha innovato e si è sviluppata per offrire ai clienti servizi di relocation e risultati eccellenti, pur rimanendo un'azienda a conduzione familiare e focalizzata sulla mobilità incentrata sulle persone. Con soluzioni tecnologiche personalizzate, Graebel sviluppa e implementa strategie di mobilità che aiutano le aziende ad attrarre e trattenere i talenti; rispondere più rapidamente alle tendenze del mercato globale; massimizzare il ritorno sui programmi di mobilità; e creare esperienze eccezionali che rendono la mobilità globale dei talenti più umana e il più fluida possibile. In qualità di società di gestione dei relocation (RMC) a servizio completo, Graebel si occupa di ogni fase del ciclo di vita della mobilità per datori di lavoro e dipendenti, inclusi i servizi per la gestione delle partenze e dei traslochi, la destinazione, l'inserimento e gli incarichi continuativi. Per ulteriori informazioni, visitare il sito Graebel.comEcco il mondo che verrà®.