Graebel Companies, Inc. lancia il rapporto annuale sullo stato della mobilità 2020

Il rapporto interattivo condivide approfondimenti pratici, tendenze e azioni per i team di mobilità dei talenti per migliorare i loro programmi e le esperienze dei dipendenti

I professionisti della mobilità dei talenti in tutto il mondo stanno facendo di più: più volumi, servizi più personalizzati per i dipendenti in mobilità e più supporto strategico all'interno delle loro organizzazioni. Ma come intendono soddisfare le esigenze aziendali e stare al passo con le incertezze globali e i cambiamenti politici, trasferendo, attraendo e fidelizzando al contempo i migliori talenti?

Queste sono alcune delle risposte e degli approfondimenti chiave presentati nel rapporto annuale sullo stato della mobilità 2020 di Graebel Companies, Inc., fornitore leader di soluzioni di mobilità per talenti e luoghi di lavoro per aziende Fortune 500 e Global 1000.

Il report interattivo gratuito è ora disponibile all'indirizzo: https://view.graebel.com/state-of-mobility-2020-gb/.

Il report online offre approfondimenti di settore provenienti da 280 professionisti globali della mobilità intervistati durante gli eventi di settore insideMOBILITY® di Graebel, svoltisi lo scorso anno in cinque città in tutto il mondo. Inoltre, per la prima volta, il report 2020 integra anche prospettive esterne provenienti da una varietà di risorse, per informare e formare ulteriormente i professionisti delle Risorse Umane e della Mobilità sulle migliori pratiche globali che possono utilizzare per migliorare i loro programmi e risultati.

"I professionisti della mobilità si trovano ad affrontare sfide e opportunità senza precedenti, dato l'attuale contesto aziendale, politico e socio-economico in continua evoluzione", ha affermato Bill Graebel, SGMS, presidente e CEO di Graebel. "Sebbene i team di Talent Mobility apportino idee e soluzioni diversificate in base alle esigenze regionali, il nostro report mostra chiaramente che sono uniti nell'obiettivo di migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso la continua evoluzione di programmi e politiche".

Tra le principali conclusioni del rapporto da parte dei professionisti della mobilità dei talenti:

• Il 41% ritiene che la trasparenza e la flessibilità del programma di mobilità siano le caratteristiche che maggiormente migliorano l'esperienza di trasferimento dei propri dipendenti. Ciò significa che le aziende devono rivedere tutti gli elementi del loro programma di mobilità globale attraverso gli occhi dei propri dipendenti per competere efficacemente per i talenti.
• Il 58% prevede di concentrarsi sull'offerta di una prospettiva preziosa su questioni più ampie relative alla gestione dei talenti nei prossimi cinque anni. Ciò include la condivisione di insight strategici all'interno delle proprie aziende sull'integrazione tra risorse umane e gestione dei talenti, business intelligence in tempo reale, analisi e dashboard.
• 7 persone su 10 affermano che la tecnologia utilizzata dai loro dipendenti rappresenterà il cambiamento più significativo nel loro programma nei prossimi cinque anni. Ciò indica che il coinvolgimento dei dipendenti con la tecnologia, e il livello di controllo che viene loro concesso, può contribuire a plasmare la loro esperienza e il loro livello di soddisfazione.

Il Rapporto sullo Stato della Mobilità 2020 di Graebel offre anche informazioni su argomenti di attualità come Brexit, diversità e inclusione, tecnologia, gestione delle politiche, lavoratori autonomi e conformità in materia di visti e immigrazione. Le istantanee globali illustrano le opportunità di mobilità dei talenti regione per regione.

Per ulteriori informazioni, visualizzare il pieno comunicato stampa.