Momenti salienti dell'evento insideMOBILITY® Pechino 2019

La trasformazione della mobilità in Cina

Il "tour mondiale" di insideMOBILITY 2019 è proseguito a Pechino, dove oltre 40 leader della mobilità provenienti da tutta la Cina si sono incontrati presso la sede centrale di Lenovo il 21 giugno per confrontarsi con i propri colleghi, discutere le tendenze in materia di politiche e pratiche di mobilità ed esplorare il futuro della mobilità in Cina. I delegati hanno discusso delle tendenze della mobilità e partecipato a workshop tra pari.

Il futuro della mobilità in Cina

In una tavola rotonda guidata da Meng Ziang Chy di Graebel, i partecipanti hanno condiviso i modi in cui credono che L’industria della mobilità si trasformerà Nei prossimi anni, Elley Cao, Senior Principal di Mercer, Laurence He, Direttore dello Sviluppo Commerciale Globale di TMF Group e Fiona Bu, Senior Mobility Manager di Lenovo, hanno discusso di come queste tendenze influenzeranno il cambiamento nel settore della mobilità:

• Le aziende cinesi continuano ad accelerare la loro espansione globale e devono superare la sfida di distribuire i loro talenti in tutto il mondo.
• Con l'aumento dei progressi tecnologici che ha influenzato la vita quotidiana, i lavoratori trasferiti si aspetteranno che la tecnologia nel settore della mobilità tenga il passo e semplifichi il trasferimento. Man mano che sempre più aziende del settore della mobilità si adattano alla domanda di tecnologia adottando app e strumenti più avanzati per assistere i dipendenti in trasferimento, sarà fondamentale capire come e quando i lavoratori trasferiti o i professionisti delle risorse umane desiderano interagire con un consulente o con la tecnologia.

Programmi di mobilità autoctoni in Cina

I programmi di mobilità in Cina non possono essere interamente modellati su quelli basati nell'area EMEA o in altre regioni a causa di significative differenze culturali, tra cui le relazioni familiari, la durata degli incarichi e persino i sistemi scolastici.

In generale, le aziende con sede in Cina in questo momento sono:

• Investire molto nell'espansione globale
• Apertura di nuove sedi nelle città di livello 2 e 3
• Reclutare attivamente cittadini cinesi per riportarli in Cina dall'estero

A insideMOBILITY Pechino, i partecipanti hanno discusso di come la funzione di mobilità sia relativamente nuova in Cina, il che può rappresentare sia una sfida che un vantaggio. I team addetti alla mobilità hanno una curva di apprendimento significativa e, poiché le loro politiche e i loro programmi devono essere basati sulla Cina, non è consigliabile emulare programmi di altre regioni.

Tuttavia, poiché la funzione di mobilità è più recente, è probabile che programmi e procedure siano più innovativi e meno soggetti a essere ostacolati da una tradizionale tendenza alla gestione dei programmi.

Probabilmente il contesto normativo è più impegnativo per i programmi di mobilità basati in Cina. Non solo devono fare i conti con differenze globali da paese a paese, ma anche le normative interne cinesi variano significativamente tra distretti e città.

Infine, le aziende e i dipendenti cinesi tendono ad essere fortemente orientati alla tecnologia. I sistemi di gestione della mobilità e i processi di coinvolgimento dei dipendenti a supporto dell'esperienza di trasferimento tendono a riflettere questo approccio, poiché le aziende cercano di scalare e semplificare i propri programmi.

Ottenere informazioni dettagliate sulle migliori pratiche di mobilità

Progettazione delle politiche sulla mobilità – Le revisioni delle politiche possono essere innescate da molti fattori, tra cui questioni interne (ad esempio, acquisizioni ed espansioni) e sviluppi esterni (ad esempio, cicli economici e cambiamenti nelle politiche/normative governative). Le differenze normative e le norme culturali interne alla Cina richiedono programmi di mobilità interna, proprio come negli Stati Uniti o nell'UE.

Creare esperienze ideali per i dipendenti – Ottimizzare l'esperienza dei dipendenti è fondamentale per la comunicazione in tutte le fasi dell'incarico, incluso il rimpatrio. I migliori programmi di mobilità tengono conto delle esigenze familiari, mantengono i punti di contatto, bilanciano semplicità e personalizzazione e definiscono le giuste aspettative per un incarico.

Tecnologia della mobilità – La gestione dei programmi basata sulla tecnologia e le strategie di coinvolgimento dei dipendenti sono fondamentali per creare efficienze e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Tuttavia, l'uso delle tecnologie per la mobilità non dovrebbe sostituire completamente la comunicazione personale, né dovrebbe guidare programmi o politiche uniformi. Scopri di più sull'evoluzione della tecnologia qui.

Coinvolgimento e collaborazione con le parti interessate – I leader della mobilità devono pensare in modo ampio nell'identificare l'intera gamma di stakeholder interni per i loro programmi. Dovrebbero essere proattivi nel coinvolgimento di questi stakeholder, al punto che questi centri aziendali diventino promotori della mobilità all'interno dell'organizzazione.

Un'analisi approfondita delle sfide globali delle risorse umane

I programmi HR globali hanno un compito quasi impossibile: coordinare politiche e processi a livello globale in settori come quello delle paghe. Da un paese all'altro, i requisiti stanno diventando sempre più diversificati e non si assiste a una standardizzazione. La sfida per le Risorse Umane è rappresentata dal fatto che poche, se non nessuna, piattaforme IT sono in grado di gestire un sistema di paghe globale conforme alle normative locali. Questo rappresenta una sfida non solo per la conformità, ma anche per la revisione dei programmi e l'analisi delle tendenze. L'esternalizzazione di questa funzione è una soluzione sempre più diffusa.

Dove vogliono trascorrere il loro tempo i professionisti della mobilità?

Una domanda che continuiamo a seguire agli eventi insideMOBILITY è come i professionisti della mobilità effettivamente impiegano il loro tempo rispetto a come desiderano impiegarlo. Ancora una volta, abbiamo visto che i professionisti della mobilità desiderano chiaramente bilanciare meglio il loro focus transazionale quotidiano con un approccio più strategico.

insideMOBILITY Continua

Partecipate al nostro prossimo evento insideMOBILITY a Singapore il 4 settembre e segnatevi sul calendario la data di febbraio 2020 per partecipare a insideMOBILITY Atlanta! Non perdete queste opportunità per incontrare, condividere e connettervi con i vostri colleghi del settore mobilità!