Approfondimenti e osservazioni: riflessioni sul vertice sulla politica e la strategia di ricollocazione nelle Americhe
Presidente, Atlantic Relocation Systems
Gli ultimi due decenni hanno cambiato il modo in cui la società moderna comunica e il modo in cui conduciamo affari in un'economia globale. Nel mondo iperconnesso di oggi, le organizzazioni devono muoversi rapidamente e adattarsi alle nuove tendenze su larga scala. Ora è più vitale che mai per le aziende avere la capacità di spostare i dipendenti o trasferirli in sedi completamente nuove in modo tempestivo ed efficiente. Il mondo non può aspettare, quindi è fondamentale che tutte le aziende dispongano di un piano strategico o di un partner per affrontare questa sfida quando si presenterà. L'innovazione nella mobilità della forza lavoro è fondamentale per superare questo ostacolo e Graebel è certamente uno dei leader in prima linea in questa rivoluzione.
Migliori Summit 2017 sulle politiche e strategie di ricollocazione nelle Americhe, tenutosi di recente da Graebel, rifletteva la loro missione di promuovere e guidare l'innovazione nel settore della mobilità. La mia esperienza al Summit è stata davvero istruttiva. Come fornitore di servizi di trasloco, è stato un privilegio essere invitato in un piccolo gruppo di partner fornitori e avere l'opportunità di interagire con diversi clienti aziendali in un ambiente unico e sicuramente piacevole. All'arrivo, si percepiva quasi immediatamente l'atmosfera di sincerità e amore che caratterizza la Dichiarazione dei Valori Aziendali di Graebel. La positività e il genuino interesse che ho riscontrato, espressi da Amministratore delegato Bill Graebel, pur interagendo casualmente sia con i clienti che con i fornitori presenti, era senza dubbio genuino e probabilmente un fattore significativo nel dare un contributo al notevole successo dell'azienda.
Uno dei momenti salienti del Summit è stato sicuramente l'evento di beneficenza "Build a Bike". Durante questa sessione, il gruppo si è diviso in squadre e ha assemblato le biciclette direttamente dagli imballaggi originali, collaborando in piccoli gruppi assegnati. Questa esperienza (e sfida per chi non è pratico come me) ha permesso a tutti di interagire in modo più coinvolgente e personale e di realizzare (in modo incredibile e davvero memorabile) il contributo che si è reso necessario alle comunità locali di Denver e dell'area metropolitana circostante. La parte migliore di questo programma si è verificata verso la conclusione della sessione, quando un gruppo di ragazzi con disabilità, provenienti da un'organizzazione benefica locale senza scopo di lucro, è arrivato per ritirare le proprie biciclette. Mi ha davvero toccato profondamente il cuore vedere l'entusiasmo di questi ragazzi e il loro sincero apprezzamento per la bicicletta, il casco e il lucchetto che ognuno di loro è riuscito a portare via (naturalmente, questo solo dopo un attento controllo della sicurezza dell'assemblaggio da parte di esperti di costruzione di biciclette, dato che la maggior parte di noi non era davvero esperta in questo compito). Era assolutamente evidente che il coinvolgimento della comunità non era una novità nella cultura aziendale o della famiglia Graebel e che restituire qualcosa in modo significativo è fondamentale per la loro missione e i loro obiettivi.
Ho apprezzato molto anche la sessione "Cosa mi ha insegnato la mobilità", in cui diversi partecipanti alla conferenza (un mix di clienti aziendali, fornitori e dipendenti di Graebel) hanno condiviso un'esperienza personale di sei minuti su questo tema e su un argomento interessante della sessione. Tra i concetti che ho annotato sul mio taccuino c'erano: "Un marchio è una promessa mantenuta"; "Il potere del sì"; "Parla meno e ascolta di più"; e "Le opzioni BVO non sono comuni per i lavoratori trasferiti nella loro vita quotidiana, pertanto è necessario aiutarli a comprendere appieno la complessità e il valore di questo benefit e come, quando applicabile, influisce sul loro trasferimento". Ognuna di queste panoramiche ha avuto un impatto unico e realistico. L'intera sessione è stata illuminante e memorabile.
Tra i partecipanti al Summit figuravano numerosi clienti aziendali di piccole, medie e grandi dimensioni, oltre a un gruppo selezionato coinvolto nei vari aspetti della supply chain. Quando ho incontrato personalmente gli ospiti durante le sessioni di colazione, pranzo, cena e break del forum, il denominatore comune espresso è stato che hanno scelto di collaborare con Graebel perché ritengono che Graebel abbia un approccio unico e innovativo alla loro relazione e al loro modello di business. Non c'è dubbio che si stia verificando qualcosa di unico e positivo, a giudicare dalla tipologia di clienti partecipanti e dai fornitori leader del settore presenti, che hanno espresso tutti un tono simile. Sembrava che il desiderio di Graebel di continuare a vincere per diventare il "Fornitore di Scelta" e un "Datore di Lavoro di Scelta" (entrambi parte degli obiettivi aziendali dichiarati, come espresso durante le sessioni di discussione) sarà per loro un obiettivo raggiungibile.
Complimenti a tutto il team Graebel. Sembra che abbiano grandi progetti in serbo per sé, per i loro clienti e per i loro fornitori nel settore della mobilità globale.
