L'anno del dipendente mobile: mobilità globale nel 2021

Con l'inizio del 2021, vorrei prendermi un momento per guardare all'anno che ci aspetta. Anche se non possiamo essere certi di cosa ci riserverà l'anno (il 2020 ce lo ha insegnato bene!), sono fiducioso in un futuro luminoso per il settore della mobilità globale e per la nostra azienda. Le notizie sono piene di speranza sulla fine della pandemia nei prossimi mesi e Graebel ha concluso il 2020 con il nostro anno più forte di crescita del nuovo business nella storia aziendale: un buon indicatore del fatto che le aziende si stanno concentrando sulla mobilità globale mentre pianificano il mondo post-pandemico.

Graebel ha proclamato il 2021 "Anno del Dipendente Mobile". Ciò significa riconoscere il ruolo fondamentale che i dipendenti mobili svolgono nel soddisfare le esigenze di talenti e le strategie delle aziende di tutto il mondo, nonché le ricche opportunità di sviluppo professionale e personale che la mobilità offre. Approfondiremo ulteriormente questo argomento nel corso dell'anno.

 Andare avanti nel 2021

• Creare esperienze eccezionali: Abbiamo costruito una cultura in cui puoi aspettarti che i nostri dipendenti e partner fornitori facciano tutto ciò che è in loro potere per creare esperienze eccezionali Per tutti i clienti e gli assegnatari. Fa parte del nostro impegno e del nostro dovere di diligenza, e questo non cambierà mai.
• Diversità, equità e inclusione: Come azienda globale, promuovere la diversità è sempre stato importante per noi. Abbiamo iniziato la nostra percorso verso un ambiente di lavoro più inclusivo Nel 2019 e nel 2020 abbiamo proseguito i nostri sforzi, espandendo il nostro Consiglio DEI alla sua forma attuale, con 37 membri globali e rendendo la sua missione centrale per tutto il nostro lavoro sulla mobilità globale. Siamo entusiasti di continuare a costruire su questo percorso nel 2021.
• Tecnologia: Il 2020 ci ha mostrato quanto la tecnologia sia parte integrante delle nostre vite e del nostro lavoro. E sappiamo che avere la tecnologia giusta Supportare i trasferimenti degli assegnatari può determinare il successo o il fallimento delle loro esperienze eccezionali. Pertanto, ci impegniamo ad ampliare le nostre soluzioni e capacità tecnologiche, classificate 1 nella sicurezza dei dati dai responsabili della mobilità, per continuare a soddisfare le esigenze in continua evoluzione dei nostri clienti e dei loro cessionari.
• Mantenere la fiducia del cliente: Graebel è stato classificato al n. 1 per Stabilità organizzativa e finanziaria nelle recenti ricerche di mercato sulla mobilità globale e intendiamo mantenere questa posizione nel 2021. La crescita dei nostri nuovi affari nel 2020, la migliore della nostra storia, ci ha aiutato a prepararci al successo.

2021 Opportunità

• Ripresa economica globale: Poiché le esigenze dei clienti si evolvono e si adattano quest'anno per accogliere la riapertura delle frontiere e la ripresa economica, siamo pronti a collaborare con loro su programmi di mobilità strategica che soddisfano gli obiettivi aziendali e supportano il reclutamento e la fidelizzazione dei talenti.
• Acquisizione e sviluppo dei talenti: Considerate le continue sfide legate ai viaggi transfrontalieri, ci aspettiamo che i responsabili della mobilità collaborino strettamente con i colleghi delle risorse umane e i dirigenti aziendali per comprendere meglio le opzioni a disposizione per reperire talenti. Alcuni potrebbero optare per trasferimenti nazionali per i talenti che possono iniziare subito a lavorare. Altri potrebbero valutare incarichi virtuali per continuare a offrire opportunità di leadership e sviluppo ai dipendenti con il potenziale più elevato. Molti si sono già impegnati in tirocini virtuali per garantire il proseguimento della propria pipeline di talenti. Qualunque sia l'obiettivo, il nostro team di professionisti della mobilità in tutto il mondo è pronto a supportare i nostri clienti con soluzioni innovative e strategiche per soddisfare le esigenze aziendali.
• Percorso del dipendente mobile: Creare esperienze eccezionali si basa sulla comprensione di ciò che è importante per il dipendente in mobilità. Stiamo approfondendo questo argomento con il nostro report rivisitato "State of Mobility 2021", che sarà pubblicato nel primo trimestre: tenetelo d'occhio!

Mentre affrontiamo le sfide e le opportunità che ci attendono nel 2021 e oltre, continueremo a concentrarci sul nostro obiettivo di aprire un mondo di opportunità. Celebrando il percorso della mobilità strategica e impegnandoci a migliorare le opportunità future per noi stessi, i nostri clienti e i loro dipendenti, miriamo a trasformare una sfida ardua per molti in un'esperienza eccezionale per tutti. Unitevi a noi nell'adattarci alle esigenze in continua evoluzione delle aziende e dei dipendenti globali, mentre guardiamo al mondo che verrà.

Cordiali saluti,

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