Tre tendenze della mobilità che guidano le solide performance e la crescita futura di Graebel

Nonostante alcuni venti contrari economici globali e sacche di incertezza geopolitica, stiamo assistendo a un numero sempre maggiore di aziende globali che abbracciano opportunità di crescita strategica esplorando nuovi mercati, aprendo o espandendo uffici e, naturalmente, trasferendo i loro talenti.

Ecco perché, nella prima metà del 2019, Graebel Abbiamo avuto il nostro miglior inizio degli ultimi 30 anni. Nei miei viaggi e nelle mie conversazioni, anche i nostri clienti e colleghi nei mercati di tutto il mondo sembrano generalmente positivi riguardo al loro anno in corso. strategie di mobilità dei talenti, mentre affrontano con intelligenza le opportunità e le sfide a breve termine e pianificano il lungo termine.

Cosa sta guidando la recente crescita? Abbiamo identificato tre tendenze della mobilità che potresti sperimentare o di cui potresti trarre vantaggio nei prossimi mesi:

1. Aumento degli spostamenti transfrontalieri. Le aziende, soprattutto quelle con sede nei mercati più sviluppati, stanno cogliendo le opportunità di crescita nei mercati emergenti, trasferendo i migliori talenti in quelle sedi o creando nuovi centri di talento. Sembra inoltre esserci un elevato volume di trasferimenti dai mercati con un bacino di talenti qualificati a quelli con economie più grandi. Entrambi gli scenari determinano una crescente necessità di servizi per l'immigrazione e di supporto per la gestione internazionale delle paghe e delle imposte, tra gli altri. Con l'avanzare della Brexit, stiamo certamente prestando attenzione all'impatto transfrontaliero.
2. Maggiori volumi di vendita delle case e maggiori vantaggi. Aiutare i dipendenti a vendere la propria casa è una parte costosa dei benefit per il trasferimento. Aziende e settori diversi hanno politiche diverse. Quest'anno, sempre più aziende stanno potenziando i loro benefit per la mobilità, tra cui: opzioni di trasferimento relative alle vendite di case, come strumenti importanti per reclutare, trattenere e impiegare i migliori talenti. Riteniamo che questo abbia contribuito ad alimentare i volumi aggiuntivi di vendita di immobili che stiamo osservando.
3. Movimenti di gruppo che allineano le strategie aziendali e di talentoSempre più aziende stanno trasferendo le loro sedi centrali da mercati costosi o semplicemente si stanno espandendo verso mercati più accessibili dove anche i talenti vogliono vivere e lavorare. Ciò ha aumentato la domanda di spostamenti di gruppo e servizi correlati. Al centro di questa tendenza c'è anche il fatto che le aziende stanno integrando meglio la loro strategia di talenti con la strategia aziendale, un aspetto sempre più importante in un mercato del lavoro più teso.

Nel complesso, restiamo ottimisti sul futuro, in particolare sul ruolo strategico che la mobilità ricopre nelle aziende odierne e nel nostro mondo interconnesso. I nostri clienti considerano la forza lavoro mobile una componente fondamentale per il successo e la prosperità delle loro attività. Fateci sapere cosa vedete e cosa vi aspettate per la seconda metà dell'anno e per il 2020!