Chi Siamo
Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione
Siamo chiamati ad ascoltare, imparare e appoggiarci alle nostre differenze
Siamo un'azienda profondamente radicata nelle culture globali e impegnata a comprendere l'esperienza umana di vivere e lavorare in tutto il mondo. In quest'ottica, ogni pilastro di DEI – diversità, equità e inclusione – è fondamentale per il nostro successo nella collaborazione tra noi, con i clienti, i dipendenti in mobilità e i nostri partner fornitori. Questo impegno a comprenderci a fondo è la forza trainante del nostro impegno a essere un'azienda che mette le persone al primo posto. È insito nel nostro DNA.
Gli studi dimostrano che ambienti diversificati e inclusivi generano una forza lavoro più creativa, innovativa e coinvolta, il che si traduce in dipendenti più felici. Attraverso i nostri sforzi e impegni, e con il supporto del nostro Consiglio per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DEI), il nostro obiettivo è continuare a costruire e rafforzare una cultura di inclusione affinché tutti i dipendenti Graebel si sentano valorizzati e supportati. Ampliando l'accessibilità a dipendenti di ogni etnia, genere, età, disabilità, religione e orientamento sessuale, e offrendo opportunità di successo, dimostriamo il nostro impegno nei confronti delle nostre risorse migliori: i nostri dipendenti. Mentre ci impegniamo per sostenere e valorizzare un ambiente di lavoro diversificato, inclusivo ed equo, i nostri partner fornitori, i clienti e i loro dipendenti mobili ne traggono beneficio a loro volta.
Qui in Graebel, siamo guidati dai nostri valori di verità, amore e integrità. Siamo radicati nella consapevolezza che ascoltare, imparare e valorizzare le nostre differenze ci rende una squadra più forte e più capaci di collaborare con le aziende globali che serviamo.
"Come azienda globale leader con una filosofia che mette le persone al primo posto, l'impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione è un obiettivo fondamentale per la nostra organizzazione e per il modo in cui interagiamo con clienti e partner fornitori. Il nostro obiettivo è creare un cambiamento trasformativo, per tutti nella nostra rete, verso un ambiente di lavoro e un settore della mobilità globale realmente inclusivi."
Un impegno verso la nostra gente
DEI è un percorso continuo che coinvolge tutti, ovunque, a ogni livello, ogni giorno.
Ci impegniamo a:
- Avere conversazioni coraggiose
- Ascoltare per imparare dagli altri e dalle loro esperienze vissute
- Avvicinandosi con curiosità
- Presentarsi in modo autentico
- Praticare l'alleanza
- Promuovere un ambiente che supporti l'inclusione e i comportamenti inclusivi
Ron Dunlap, amministratore delegato
Attraverso un vulnerabile viaggio di scoperta, DEI è diventato il fondamento del modo in cui guidiamo Graebel oggi.
Il nostro viaggio in avanti
In quanto azienda globale impegnata a offrire esperienze eccezionali alle persone di tutto il mondo, accogliere la diversità e connettersi con persone di ogni estrazione sociale è necessario per sostenere la nostra missione, la nostra visione e i nostri valori.
Aumentare la diversità a tutti i livelli
Sappiamo che una forza lavoro diversificata, rappresentata a tutti i livelli, favorisce maggiore coinvolgimento, innovazione e creatività. Valorizzare la diversità rafforza i team e crea fiducia, creando un'esperienza più positiva per i dipendenti.
Identificare le barriere sistemiche alla piena inclusione
Laddove esistono barriere all'accesso e alle opportunità, dobbiamo analizzare le lacune, le opportunità e le sfide per creare sistemi di accesso equi e paritari.
Sviluppare leader inclusivi e una mentalità inclusiva
Attraverso formazione e consapevolezza continue, continueremo a migliorare le competenze del nostro personale per supportare una vita e una leadership inclusive, attraverso un percorso di apprendimento continuo. Questo inizia con la scoperta di sé, prosegue con l'impegno del team e del luogo di lavoro, che ha un impatto sulla trasformazione organizzativa.
Una catena di fornitura diversificata e sostenibile
Graebel si impegna a promuovere la diversità dei fornitori incoraggiando le opportunità e coinvolgendo e costruendo proattivamente partnership con fornitori eterogenei. La diversità dei fornitori è parte integrante della strategia di gestione della diversità di Graebel ed è in linea con il nostro impegno verso i principi del Global Compact delle Nazioni Unite e dimostra il nostro impegno nei confronti dei programmi di diversità dei nostri clienti.
Continuiamo a coltivare fornitori diversificati e a garantire la loro sostenibilità all'interno della nostra catena di fornitura globale.
"Nel profondo, serviamo con Verità, Amore e Integrità. È questo profondo che ci spinge a creare un ambiente più inclusivo per tutti in Graebel. Accogliendo la nostra diversità, siamo meglio attrezzati per servire i nostri clienti eterogenei. Graebel si distingue come un vero leader nel settore della mobilità accogliendo, valorizzando e onorando l'unicità individuale di ciascuno dei nostri dipendenti."
Orgogliosamente tra i primi ad aver ottenuto la certificazione HRSI Diversity and Inclusion
Ci siamo impegnati anni fa a costruire luoghi di lavoro inclusivi attraverso le nostre iniziative DEI e siamo orgoglioso del progresso Abbiamo fatto finora. Sappiamo che DEI è un viaggio e siamo dedicato al miglioramento continuo. Questo è perchè noi presentata e ha ottenuto la certificazione ISO 30415:2021 Diversity and Inclusion dall'Human Resource Standards Institute, diventando la prima azienda di gestione dei traslochi globali a servizio completo e il primo di sei al mondo ad aver ottenuto questa certificazione. Questo risultato riflette l'impegno di Graebel nel creare luoghi di lavoro inclusivi e nel creare un cambiamento trasformativo. per i nostri dipendenti, i nostri clienti e i loro dipendenti mobili, nonché per i nostri partner fornitori di fiducia.