Adattarsi al futuro del lavoro

Ho avuto il piacere di collaborare con il team EMEA di Graebel per gran parte della mia carriera nella mobilità interna nei settori dei servizi finanziari e dei prodotti di consumo. Ma ora, dall'inizio di quest'anno, ho trovato una casa molto piacevole. interno Graebel.

Ci sono molti aspetti positivi nel mio nuovo ruolo e uno dei grandi vantaggi dell'azienda è che, anche se sono un nuovo membro del team, ho davvero la possibilità di mettermi subito al lavoro!

Ecco perché sono incredibilmente onorato di co-ospitare, con il nostro CEO Bill Graebel, il prossimo insideMOBILITY Summit globale sulla mobilità a Monaco di Baviera, 12 giugno^th all'13 ottobre^th.

Al Summit, Bill e io, insieme ai principali esperti del settore, ci uniremo ai professionisti della mobilità di tutta la regione per esplorare le tendenze e gli argomenti critici della mobilità correlati al tema del nostro Summit: Il futuro del lavoro.

In questa linea, un recente Libro Bianco del World Economic Forum, Otto futuri del lavoro, è una lettura affascinante che presenta scenari plausibili per la forza lavoro del futuro.

L'articolo presenta otto diversi mercati del lavoro che potrebbero emergere a seconda dell'interazione di tre variabili specifiche. Non è probabile che si verifichi un singolo risultato globale, tuttavia, è indubbio che si verificheranno in combinazione e varieranno a seconda dell'area geografica e/o del settore.

Secondo il rapporto, le tre variabili che determineranno il futuro del lavoro sono:

• Il progresso della tecnologia
• L'evoluzione dell'apprendimento e dell'acquisizione delle competenze
• La mobilità del lavoro

E sì, certo, l'ultimo catturato my attenzione anche tu!

È evidente che la misura in cui i lavoratori possono facilmente attraversare i confini per partecipare ai mercati del lavoro locali è un fattore estremamente critico per la crescita economica globale e per massimizzare le opportunità di lavoro.

Sebbene noi professionisti della mobilità non possiamo controllare alcune delle principali barriere che potrebbero inibire tale libertà di movimento (ad esempio, conflitti regionali e normative proibitive), può aiutare le aziende a trattenere e riassegnare i dipendenti all'estero, risolvendo numerose sfide logistiche e personali (ad esempio immigrazione, formazione linguistica, alloggio e tasse).

Non vedo l'ora di ascoltare la varietà di prospettive sui futuri problemi del mondo del lavoro a Monaco! Abbiamo previsto molto tempo per discussioni di gruppo tra pari, oltre a una sessione pratica per aiutare i partecipanti a elaborare una propria strategia di mobilità di una pagina che anticipi queste tendenze lavorative.

Come con l' Summit insideMOBILITY degli anni precedenti e in altre regioni, il nostro team “preparerà il tavolo” per le discussioni e poi i partecipanti guideranno le conversazioni nelle direzioni che riterranno più importanti e produttive.

Registrazione Sono aperte le iscrizioni per l'insideMOBILITY Global Mobility Summit. Non vediamo l'ora di incontrarvi e di ascoltare le vostre riflessioni sul ruolo della mobilità nel supportare la forza lavoro del futuro!