Graebel lancia Switch, un assistente virtuale per il trasferimento basato sull'intelligenza artificiale, per Graebel CitySwitcher®.
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Migliori prassi per garantire la sicurezza degli espatriati in aree a rischio
Le aziende globali spesso devono assegnare dipendenti a incarichi a lungo termine in luoghi pericolosi. I dipendenti che scelgono di accettare queste opportunità meritano un supporto speciale in termini di sicurezza e protezione.
Migliorare la sicurezza degli espatriati
Molte aziende globali dispongono di team di sicurezza interni, integrati da specialisti esterni nella gestione del rischio come G4S International o Andrews International. Queste tipologie di aziende forniscono valutazioni dettagliate delle minacce, pianificazione della sicurezza, formazione e supporto di personale in loco.
Inoltre, le aziende globali possono implementare numerose politiche e procedure per proteggere i propri espatriati:
- Fornire una formazione sulla sicurezza specifica per la destinazione prima del trasferimento
- Fornire supporto a livello locale ai dipendenti in trasferta, ad esempio individuando scuole sicure e opzioni di trasporto.
- Fornire l'accesso a informazioni affidabili sulla valutazione delle minacce: molte aziende includono queste informazioni nei loro siti intranet a vantaggio non solo dei dipendenti assegnati, ma anche di coloro che si trovano in viaggio a breve termine.
- Offrire un piano di assicurazione medica internazionale e assicurarsi che i dipendenti sappiano come trovare cliniche, ospedali e altre forme di assistenza medica mentre si trovano nella sede ospitante
- Sviluppare strategie di gestione delle crisi e di evacuazione in base alle quali i manager presso la sede centrale e le sedi estere dispongano di piani di emergenza per una varietà di situazioni specifiche (ad esempio, arresto, incidenti stradali, crimini violenti e rapimenti) e circostanze che potrebbero interessare l'intera forza lavoro locale (ad esempio, improvvisi disordini politici o una calamità naturale).
- Mantenere dossier completi su ogni dipendente in trasferta e sui suoi familiari al seguito, unitamente a elenchi aggiornati che indichino la posizione di tutti gli espatriati e i dipendenti in viaggio d'affari di breve o lunga durata.
- Alloggiare gli espatriati in quartieri residenziali recintati e sicuri ed effettuare ispezioni di sicurezza periodiche di tali proprietà, fornendo guardie, autisti e auto a seconda delle necessità.
- Assicurarsi che tutti gli espatriati si registrino presso l'ambasciata del loro paese d'origine al momento dell'arrivo
Punti Salienti:
- La crescente incidenza del terrorismo e dei violenti disordini politici in tutto il mondo non scomparirà: è fondamentale disporre di piani di evacuazione, politiche di gestione delle crisi e protocolli di sicurezza.
- I datori di lavoro di riferimento offrono ai dipendenti in trasferta una gamma di servizi di protezione locali, preventivi e reattivi durante gli incarichi internazionali.
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