Costruire una cultura di appartenenza: il nostro obiettivo per il 2024 in materia di diversità, equità e inclusione.

I professionisti della mobilità dei talenti sono profondamente radicati nelle culture globali e si connettono con moltissime persone provenienti da ogni ceto sociale; ecco perché è nostra responsabilità essere informati sulle diverse popolazioni e comunità che supportiamo. Graebel è da tempo impegnata a creare un mondo più inclusivo, per i nostri clienti, i nostri partner fornitori e i nostri dipendenti. Siamo orgogliosi di i nostri successi e la crescita che abbiamo osservato nel settore, soprattutto considerando le sfide sociopolitiche ed economiche che le aziende hanno dovuto affrontare nel dare priorità alla Diversità, all'Equità e all'Inclusione (DEI) negli ultimi anni.    

Allo stesso tempo, riconosciamo che il nostro lavoro non è finito – e non lo sarà mai – ed è per questo che ci impegniamo costantemente, individualmente e come rete, per migliorare.  

All'inizio del 2024, i dipendenti di Graebel hanno partecipato a un sondaggio sul coinvolgimento, per aiutarci a dare voce ai nostri dipendenti e per capire meglio come si rapportano alle iniziative di Graebel in materia di diversità, equità e inclusione (DEI). Sebbene nel complesso abbiamo ricevuto un feedback estremamente positivo (in media, abbiamo ottenuto un punteggio di 84 su 100 nelle nostre domande sulla DEI), abbiamo scoperto che solo il 78% dei dipendenti si sentiva parte integrante dell'azienda, il punteggio DEI più basso che abbiamo mai registrato.  

Analizzando i feedback ricevuti e valutando l'impatto della DEI (Diversità, Equità e Inclusione), non solo in Graebel o nel settore della mobilità dei talenti, ci siamo resi conto che avere politiche e programmi che facciano sentire le persone incluse è solo una parte del lavoro. Perché questi principi si radichino veramente, le persone devono sentirsi parte integrante dell'azienda – ed è per questo che abbiamo scelto il senso di appartenenza come tema della DEI per il 2024. Il senso di appartenenza è la convinzione che attiva l'accessibilità e favorisce le connessioni umane. In questo articolo, approfondiamo come stiamo costruendo un senso di appartenenza in Graebel e nella nostra rete.  

Risultati raggiunti in materia di diversità, equità e inclusione negli ultimi 17 mesi 

Ecco i tre principali risultati raggiunti in ambito DEI (Diversità, Equità e Inclusione) nel 2023 e finora nel 2024 che ci hanno aiutato a creare un maggiore senso di appartenenza in Graebel e nel settore della mobilità dei talenti: 

• Abbiamo lanciato due gruppi di risorse per i dipendenti: Così come ci impegniamo a dare voce ai dipendenti che si trasferiscono, allo stesso modo ci impegniamo a dare voce ai dipendenti di Graebel. Per questo motivo, nel 2023 abbiamo lanciato il nostro primo gruppo di risorse per i dipendenti (ERG). L'ERG LGBTQ+ People Respecting Individual Differences and Equality (PRIDE) permette ai dipendenti di essere se stessi sul lavoro, senza timore di ripercussioni personali o professionali. All'inizio di quest'anno abbiamo lanciato il nostro secondo ERG, Women Inspiring Success and Empowerment (WISE), una comunità inclusiva per donne e alleati che mira a dare alle donne la possibilità di celebrare i propri successi e crescere professionalmente rimanendo fedeli a se stesse. Questi due gruppi offrono opportunità di incontro e gettano le basi per i futuri ERG che i nostri dipendenti desiderano creare.  

• Creazione del premio DEI (Diversità, Equità e Inclusione) per i partner fornitori: Il nostro nuovo premio DEI Inclusive Excellence Award celebra i risultati raggiunti dai nostri partner fornitori nell'ambito della DEI (Diversità, Equità e Inclusione). Questo premio ha lo scopo di incoraggiare i membri della nostra rete a unirsi a noi nel percorso DEI e a creare un processo di trasferimento inclusivo dall'inizio alla fine. Consegneremo il primo DEI Inclusive Excellence Award in occasione della nostra Partner Alliance Conference del 2024.   
• Certificazione di settore conseguita: La scorsa primavera siamo diventati la prima società di gestione dei trasferimenti (RMC) a servizio completo e a livello globale ad ottenere una certificazione organizzativa in materia di diversità e inclusione dall'Human Resource Standards Institute (HRSI). Questo riconoscimento ha confermato il nostro impegno per il miglioramento continuo e per un cambiamento concreto. Al momento del conseguimento della certificazione, Graebel era una delle sole sei aziende al mondo ad aver ottenuto la certificazione ISO 30415:2021. 

Priorità per la seconda metà del 2024 

Pur avendo già compiuto notevoli progressi nel 2024, continuiamo a guardare avanti, verso gli ulteriori traguardi che possiamo raggiungere quest'anno. Queste sono le nostre priorità per il resto del 2024 e oltre:  

• Percorsi di apprendimento continuo: Continuiamo a fornire orientamento e supporto per i percorsi di apprendimento dei nostri dipendenti. Quest'anno i compiti del corso e le discussioni guidate Ci concentreremo su come ognuno di noi contribuisce a costruire una cultura di appartenenza, sia sul posto di lavoro che nella vita privata.    

• Rivitalizzare le nostre piattaforme DEI: Tre anni dopo la Consiglio del DEI Ora che è stato istituito, ci stiamo concentrando sulla sua presentazione ai nuovi dipendenti e sul riavvicinamento al gruppo per i dipendenti già in forza. Speriamo che questo incoraggi i dipendenti ad aderire al Consiglio e a contribuire a guidare le iniziative DEI (Diversità, Equità e Inclusione) della nostra azienda. Rilanceremo anche il nostro sito intranet dedicato alla DEI con nuovi contenuti per aiutare i dipendenti ad approfondire la conoscenza di questi temi. Infine, puntiamo a creare un nuovo consiglio per l'esperienza dei dipendenti dedicato ai dipendenti Graebel che lavorano da remoto, al fine di promuovere un senso di appartenenza per tutti i dipendenti, indipendentemente dal luogo o dalla modalità di lavoro.  

• Mantenimento della certificazione ISO: Ottenere la certificazione ISO 30415:2021 per la diversità e l'inclusione è stato solo il primo passo: ora ci concentriamo sul suo mantenimento. Per noi, questo include il miglioramento delle nostre capacità di reporting, per dimostrare ulteriormente il lavoro che stiamo svolgendo e l'impatto che stiamo generando. In vista del processo di ricertificazione tra quattro anni, ci impegniamo a rispettare tutti gli impegni in materia di diversità, equità e inclusione assunti nell'ambito del processo ISO.  

• Sostenere gli sforzi dei clienti in materia di diversità, equità e inclusione: Molti clienti hanno solidi programmi DEI a livello aziendale, ma la sfida è integrare il lavoro svolto a livello aziendale nei programmi di mobilità. Attraverso il nostro Servizi di consulenza DEIAiutiamo i clienti assicurandoci che le loro politiche utilizzino un linguaggio inclusivo; rivedendo i programmi di eccezione attraverso la lente della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI); e garantendo che i benefit offerti siano in linea con la composizione demografica dell'azienda, per promuovere l'equità nell'assegnazione dei trasferimenti, garantendo che le persone li accettino e li portino a termine con successo.  

Continueremo a progredire nel nostro percorso verso la DEI (Diversità, Equità e Inclusione) anno dopo anno, persona dopo persona, solo se, come comunità di mobilità dei talenti, continueremo a impegnarci con determinazione nelle nostre azioni e iniziative in questo ambito. Nel mondo del lavoro odierno, caratterizzato da così tante priorità concorrenti e risorse limitate, la DEI potrebbe non essere la priorità assoluta per alcuni leader, ma in Graebel è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro resiliente, collaborativo e produttivo per tutti. 

Ci piacerebbe che ti unissi a noi in questo viaggio. Dai un'occhiata al nostro Percorso di interazione DEI or Contattaci così possiamo imparare gli uni dagli altri, incoraggiarci a vicenda e spingere ognuno di noi a essere e a fare meglio.