Responsabilità sociale d'impresa in Graebel: obiettivi climatici ambiziosi, attenzione alla comunità e promozione di una forza lavoro diversificata.

I valori di Graebel, ovvero verità, amore e integrità, guidano ogni nostra azione, dal nostro approccio incentrato sulle persone nelle interazioni con clienti, dipendenti e fornitori, fino alle nostre iniziative di Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI). Con la fine del 2021 alle porte, desidero fornirvi aggiornamenti sulle nostre principali iniziative di RSI e su ciò che ci aspetta nel 2022.

Sustainability

• Partecipazione agli impegni globali: Graebel ha firmato L'impegno sul clima nel marzo 2021 e abbiamo fissato l'obiettivo di raggiungere emissioni nette di carbonio pari a zero entro il 2040. Abbiamo anche aderito al UN Global Compact Nel 2016, questo ha contribuito a orientare le nostre politiche più ampie di responsabilità sociale d'impresa e sostenibilità. Da allora abbiamo riscontrato riscontri positivi da parte dei nostri clienti, nonché un crescente impegno e coinvolgimento in materia di sostenibilità da parte dei nostri fornitori.
• Misurare le nostre emissioniNell'ambito della nostra adesione al Climate Pledge, ci siamo impegnati a misurare e rendicontare le nostre emissioni di gas serra per comprendere il nostro livello di partenza e stabilire degli obiettivi. Abbiamo definito un piano per misurare le nostre emissioni di Scope 1 e Scope 2 e successivamente per rilevare e calcolare le emissioni di Scope 3. Le emissioni di Scope 1 provengono da fonti di proprietà e controllate da Graebel. Le emissioni di Scope 2 sono emissioni indirette, tra cui l'elettricità acquistata. Le emissioni di Scope 3 includono le emissioni indirette nella nostra catena del valore: questa è la nostra principale fonte di emissioni perché collaboriamo con altre aziende come società di trasporto, compagnie di navigazione, compagnie aeree e di spedizione per aiutare a delocalizzare e servire i nostri clienti.
• Riduzione delle emissioni dei fornitori partnerAbbiamo istituito il programma Graebel Sustainability Partner, che premia i fornitori partner impegnati nella sostenibilità, in particolare nella riduzione delle emissioni di carbonio. Coinvolgendo i nostri fornitori nel nostro percorso verso la sostenibilità, li incoraggiamo ad adottare le migliori pratiche, sviluppare nuovi programmi e collaborare per misurare e ridurre le emissioni di Scope 3. Crediamo che lavorando insieme possiamo ridurre la nostra impronta di carbonio collettiva e sostenere un'attività imprenditoriale sostenibile.
• Comitato direttivo per la responsabilità sociale d'impresaStiamo ampliando il nostro comitato direttivo per la responsabilità sociale d'impresa (CSR), già esistente, che si riunisce periodicamente durante l'anno per valutare i progressi compiuti verso gli obiettivi e le azioni concordate. Di recente abbiamo riunito i responsabili dei comitati locali per la sostenibilità provenienti dalle nostre sedi globali, al fine di adattare i nostri programmi alle specificità locali. Continueremo a sviluppare questa funzione per valutare i nostri programmi di CSR a livello globale e locale.

Servizio alla comunità

• RidareGraebel offre ai dipendenti a tempo pieno 24 ore di permesso retribuito da dedicare al volontariato a sostegno di cause a loro scelta. Vogliamo dare ai nostri dipendenti la possibilità di impegnarsi nelle loro comunità, con il tempo necessario per perseguire iniziative che sono importanti per loro. I dipendenti hanno utilizzato questo tempo per lavorare per organizzazioni tra cui: Vestiti per il successo, Banco alimentare delle Montagne Rocciose and Habitat for HumanityI dipendenti della sede di Dundalk, in Irlanda, hanno partecipato alla raccolta fondi "I Would Walk 500 Miles" nel settembre 2020 a beneficio di Salvate i nostri figli e le nostre figlieUn gruppo di prevenzione del suicidio ha percorso a piedi 4,368 miglia, a simboleggiare la distanza tra la loro sede di Dundalk e la sede centrale di Graebel a Denver, in Colorado. Iniziative simili sono in corso in ciascuna delle 17 sedi di Graebel.
• Combattere la fame: Graebel ha una partnership di lunga data con Muoviti per la fame, un'organizzazione no-profit che collabora con i fornitori del settore dei traslochi per raccogliere le eccedenze alimentari dalle famiglie che si trasferiscono e consegnarle ai banchi alimentari. Negli ultimi quattro anni, i dipendenti di Graebel in tutti gli Stati Uniti hanno partecipato a raccolte fondi per Move for Hunger, raccogliendo oltre 30,000 dollari. Nel settembre 2021, quasi 300 dipendenti di Graebel provenienti da 14 sedi in nove paesi hanno partecipato alla campagna globale Move2Fight Hunger, generando fondi per sostenere 47,000 pasti.
• Piantare alberi: Attraverso la nostra partnership con Foreste americaneGrazie alla collaborazione con Graebel, un'organizzazione senza scopo di lucro che si occupa di conservazione e ripristino delle foreste, dal 2015 sono stati piantati oltre 37,000 alberi.

Diversità, equità e inclusione

Graebel ha formalizzato il suo percorso verso la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nel 2018, ma i principi fondamentali sono sempre stati parte della cultura di Graebel. Ecco alcuni punti salienti recenti, ma dai un'occhiata a DEI a Graebel: riflettere sul passato e guardare al futuro Per visualizzare un aggiornamento più completo:

• Nuovi strumenti DEI: In collaborazione con RevWork, Graebel ha lanciato un App Inclusion Virtual Coach che fornisce strumenti per integrare la consapevolezza DEI (Diversità, Equità e Inclusione) nelle attività aziendali quotidiane. 
• Integrare la diversità, l'equità e l'inclusione nella nostra attivitàGraebel ha progettato opportunità di apprendimento DEI per tutti i dipendenti, ha creato una missione e una visione DEI e ha iniziato a distribuire aggiornamenti trimestrali DEI intitolati "The Power of Us" a tutti i dipendenti. Ogni aggiornamento si concentra su un argomento DEI e include Qualcosa da leggere, Qualcosa da guardare and Qualcosa da fare al fine di educare e fornire azioni concrete ai dipendenti.  
• Consiglio del DEI: Graebel ha lanciato il suo Consiglio del DEI Nel 2018 è stato istituito il Consiglio, che da allora si è ampliato fino a contare oltre 35 membri in sette paesi tra EMEA, APAC e Americhe. I membri del Consiglio fungono da consulenti per l'azienda, fornendo una leadership di pensiero e una strategia DEI (Diversità, Equità e Inclusione) per promuovere le migliori pratiche, definire gli obiettivi e raggiungerli.

Puoi leggere maggiori dettagli sulle nostre iniziative di CSR nel nostro Rapporto sulla responsabilità sociale d'impresa 2020-2021Guardando al futuro, continueremo a innovare, valutare e definire obiettivi di responsabilità sociale d'impresa per garantire di servire al meglio i nostri dipendenti, partner, clienti, comunità e il pianeta..