Graebel Companies, Inc. lancia i servizi di consulenza sulla mobilità dei talenti in materia di diversità, equità e inclusione (DEI).

L'ampliamento dei servizi offerti da Graebel in questo ambito aiuterà le aziende a portare le proprie iniziative di mobilità dei talenti, diversità, equità e inclusione (DEI) a un livello superiore, sbloccando vantaggi culturali e commerciali duraturi.

Denver, Colorado (25 luglio 2022) – Radicati nelle culture globali e incaricati di favorire un elevato coinvolgimento della forza lavoro, i professionisti della mobilità sono nella posizione ideale per ispirare, guidare e persino condurre iniziative DEI a livello aziendale. Ecco perché Graebel Companies Inc., Graebel® DEI Consulting Services, fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità dei talenti e del luogo di lavoro per alcuni dei marchi più rinomati al mondo, ha lanciato Graebel® DEI Consulting Services. Grazie alla guida di Graebel, frutto di anni di esperienza nella mobilità DEI e della sua filosofia incentrata sulle persone, i professionisti della mobilità globale possono strutturare e potenziare le proprie iniziative DEI per creare una forza lavoro altamente motivata, ottenere risultati concreti e produrre un cambiamento culturale duraturo in un momento in cui il mondo del lavoro e la cultura aziendale vengono messi in discussione e ridefiniti. 

Questi servizi di consulenza rappresentano la formalizzazione degli anni di esperienza di Graebel nel lavorare con organizzazioni e clienti leader per integrare la DEI nei loro programmi di mobilità. Poiché i team di mobilità hanno più responsabilità che mai, i servizi di consulenza DEI di Graebel possono aiutare i responsabili della mobilità a rimanere in linea con il raggiungimento degli obiettivi DEI, a rispettare gli impegni, a promuovere esperienze positive per i dipendenti e a contribuire agli obiettivi organizzativi, come migliorare i risultati economici creando una forza lavoro più diversificata. 

Diversità, equità e inclusione sono un percorso e i servizi di consulenza DEI di Graebel, basati sui dati, affiancano le organizzazioni in ogni fase del cammino, sia che si tratti di un inizio sia di iniziative di livello superiore. Attraverso attività di base, come l'adeguamento del linguaggio delle politiche o la conduzione di un'analisi dei talenti, e iniziative di livello superiore, come valutazioni approfondite dei programmi di diversità, equità e inclusione, piani d'azione e analisi e reportistica continua della roadmap, gli esperti di strategia di mobilità di Graebel collaborano con i responsabili della mobilità per liberare tutto il potenziale della DEI, identificando, implementando e misurando iniziative significative. La realizzazione di attività fondamentali che soddisfino le esigenze dei clienti oggi apre la strada a iniziative DEI più strategiche domani, promuovendo ambienti di lavoro innovativi e inclusivi.

“Graebel DEI Consulting Services aiuta le aziende a coltivare l'innovazione, la resilienza e la fiducia organizzativa dei dipendenti, ponendo al contempo le basi per un ritorno sull'investimento (ROI) superiore alla media in termini di crescita, redditività e gestione dei talenti”, afferma Michelle Mara, vicepresidente della Mobility Strategy di Graebel Companies, Inc. “Collaboriamo con i clienti per anticipare ed eliminare gli ostacoli, aprendo così le porte a nuove opportunità per tutti i dipendenti, supportando le persone che le varcano e fornendo ai dipendenti in mobilità gli strumenti necessari per svolgere un ottimo lavoro una volta giunti a destinazione. Questi servizi facilitano le prestazioni e aiutano la mobilità globale ad acquisire un ruolo strategico, offrendo soluzioni innovative ed economicamente vantaggiose per la gestione dei talenti.”

Poiché la sfida di attrarre e trattenere i talenti persiste, sia le iniziative DEI che quelle di mobilità sono diventate strumenti interessanti per i programmi di gestione dei talenti. Infatti, Graebel's Rapporto annuale sullo stato della mobilità per il 2022 È emerso che il trasferimento può essere un metodo efficace per attrarre e fidelizzare i talenti. Adottando un approccio incentrato sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI), Graebel è in grado di soddisfare le mutevoli esigenze di personale dei propri clienti in tutto il mondo.

I team di Strategia di Mobilità e Business Intelligence di Graebel collaborano a stretto contatto per sfruttare ampie fonti di dati che consentono ai professionisti della mobilità di individuare nuove aree di opportunità, sviluppo e crescita per i loro programmi e per i dipendenti in mobilità. L'approccio di Graebel aiuta i professionisti della mobilità a creare programmi in cui la proporzione di partecipanti rispecchi la proporzione di persone presenti in azienda (diversità), i dipendenti in mobilità abbiano un accesso equo alle opportunità di mobilità (equità) e percepiscano il programma di mobilità come pensato per loro e per le loro esigenze (inclusione).  

"Sfruttare i dati dei clienti è fondamentale per creare iniziative strategiche di diversità, equità e inclusione (DEI) che soddisfino le esigenze dei dipendenti in mobilità in ogni organizzazione", afferma Alben Ngo, direttore senior di Business Intelligence per Graebel Companies. "Analizzando i dati, possiamo identificare lacune e opportunità e formulare raccomandazioni su iniziative che apporteranno i maggiori benefici sia ai dipendenti in mobilità che alle organizzazioni."  

Ulteriori informazioni sui servizi di consulenza di Graebel DEI sono disponibili Qui..  

Informazioni su Graebel
Graebel Companies, Inc. è un fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità dei talenti e del luogo di lavoro per alcuni dei marchi più noti al mondo e i loro dipendenti in 165 paesi. Dalla sua fondazione nel 1950, Graebel ha innovato e cresciuto per offrire servizi di relocation e risultati eccellenti ai propri clienti, pur rimanendo un'azienda a conduzione familiare e focalizzata sulla mobilità incentrata sulle persone. Grazie a soluzioni tecnologiche personalizzate, Graebel sviluppa e implementa strategie di mobilità che aiutano le aziende ad attrarre e fidelizzare i talenti; a rispondere più rapidamente alle tendenze del mercato globale; a massimizzare il ritorno sugli investimenti nei programmi di mobilità; e a creare esperienze eccezionali che rendono la mobilità globale dei talenti più umana e il più agevole possibile. In qualità di società di gestione delle relocation a servizio completo (RMC), Graebel si occupa di ogni fase del ciclo di vita della mobilità per datori di lavoro e dipendenti, inclusi i servizi di gestione della partenza e del trasferimento, destinazione, insediamento e incarichi successivi. Per ulteriori informazioni, visitare il sito web. Graebel.comEcco il mondo che verrà®.