Presentazione del Consiglio per la diversità, l'equità e l'inclusione di Graebel

Come abbiamo condiviso nel corso dell'ultimo anno, ci impegniamo a creare una cultura della mobilità leader del settore, incentrata sulle persone, che fornisca esperienze eccezionali Ponendo l'accento su una forza lavoro diversificata che valorizzi le differenze e offra pari accesso e opportunità. Siamo consapevoli che, per apportare cambiamenti significativi e duraturi, dobbiamo prima di tutto guardare dentro di noi per determinare come la nostra azienda agirà e si lascerà guidare dalla sua missione generale di DEI (Diversità, Equità e Inclusione) per la nostra risorsa più importante. Solo allora potremo guardare all'esterno per guidare i nostri clienti e fornitori in questo percorso. Per guidare questo lavoro in tutta la nostra organizzazione globale, abbiamo lanciato il Consiglio DEI nel 2018, con l'obiettivo di sviluppare, implementare e sostenere azioni che promuovano una forza lavoro che prosperi.

Dal suo lancio negli Stati Uniti, il consiglio si è esteso a livello globale, aggiungendo 26 nuovi membri in sette paesi tra EMEA, APAC e Americhe. I membri del consiglio apportano un valore inestimabile, offrendo prospettive diverse e variegate. Il loro ruolo è di natura consultiva e sono un punto di riferimento per la nostra leadership intellettuale in merito alla strategia DEI (Diversità, Equità e Inclusione) al fine di promuovere le migliori pratiche, gli obiettivi e i traguardi.

Come gruppo più ampio, intendiamo concentrarci su come assumiamo, supportiamo e formiamo il nostro personale in questi ambiti:

• Gestione dei talenti
• Mentoring e Advocacy
• Formazione continua

Abbiamo anche consigli regionali per ciascuna delle tre regioni globali, che affrontano diverse sfumature DEI in tutto il mondo; guidati da Emily Augsburger (Americhe), Beverly King (EMEA) e Nowzad Wadia (APAC). I consigli regionali si riuniscono mensilmente, mentre il consiglio globale si riunisce trimestralmente, per realizzare progressi concreti verso la nostra missione e visione DEI. Siamo entusiasti di fornire aggiornamenti regolari sui nostri sforzi in materia di DEI dopo le riunioni trimestrali globali (e nel frattempo) per tenere tutti aggiornati sulle nostre iniziative. Allo stesso tempo, vogliamo che questo sia un percorso collaborativo, poiché il cambiamento sistemico richiede la partecipazione di tutti. Mi piacerebbe sapere cosa state facendo e quali cambiamenti avete apportato a supporto dei vostri obiettivi DEI. Non vedo l'ora di condividere con voi questo percorso.