Le opportunità di trasferimento sono fondamentali per attrarre e trattenere i talenti.

Un sondaggio rivela che il 51% dei lavoratori del settore della conoscenza che si sono dimessi negli ultimi due anni ha affermato che la possibilità di trasferimento è un requisito imprescindibile per le nuove offerte di lavoro.

Denver, Colorado (11 maggio 2022) – La Grande Dimissione, caratterizzata da un ricambio senza precedenti di posti di lavoro dall'inizio della pandemia di COVID-19, ha scosso i mercati del lavoro di tutto il mondo. Mentre le organizzazioni si confrontano con le dinamiche in evoluzione della forza lavoro, dovrebbero tenere presente che il 51% dei lavoratori della conoscenza che hanno lasciato il proprio lavoro negli ultimi due anni ha affermato che un'opportunità di trasferimento è indispensabile, sottolineando che è molto o estremamente importante per le nuove offerte di lavoro, secondo un nuovo sondaggio condotto da Wakefield Research su 1,500 lavoratori in 11 mercati globali che si sono dimessi da un lavoro negli ultimi due anni. Graebel Companies IncInoltre, il 70% avrebbe probabilmente mantenuto la propria azienda precedente se gli fosse stato offerto un trasferimento all'interno del proprio paese d'origine, e il 67% degli intervistati ha affermato che sarebbe stato più propenso a rimanere se avesse avuto l'opportunità di conservare il proprio ruolo attuale ma trasferendosi in un altro paese.

Sebbene esistano numerose strategie di gestione dei talenti (retribuzione, benefit, gestione delle prestazioni, sviluppo dei dipendenti), i dati dimostrano che le opportunità di trasferimento possono essere uno strumento efficace per attrarre e trattenere i talenti. Nonostante solo il 18% dei lavoratori della conoscenza si sentirebbe estremamente a proprio agio nel chiedere al proprio attuale datore di lavoro l'opportunità di trasferirsi, l'interesse dei dipendenti per i trasferimenti aziendali è elevato, con oltre quattro intervistati su cinque (81%) disposti a trasferirsi per lavoro nei prossimi 12 mesi.

"Questo sondaggio ci dice che la possibilità di trasferirsi per lavoro è una ragione sufficiente per i dipendenti per rimanere nel loro ruolo attuale", ha affermato Michelle Mara, vicepresidente dei servizi contabili di Graebel, fornitore leader di soluzioni globali per la gestione dei talenti e la mobilità sul posto di lavoro per alcuni dei marchi più noti al mondo. "Mentre le aziende continuano a districarsi nel complesso mondo della gestione dei talenti, dovrebbero tenere conto del fatto che i dipendenti vedono dei vantaggi nel trasferirsi, come lo sviluppo di nuove competenze professionali, l'ampliamento delle proprie reti personali e professionali e l'esperienza di una cultura o di uno stile di vita diversi, e devono adattarsi per soddisfare le esigenze di una forza lavoro in continua evoluzione se desiderano attrarre e trattenere i talenti in questo mercato del lavoro così competitivo".

Per affermarsi come datori di lavoro di qualità, le aziende devono riconoscere il ruolo della mobilità nella gestione dei talenti e rafforzare i programmi di mobilità aziendale per creare esperienze eccezionali per i dipendenti. I risultati dell'indagine hanno evidenziato aspetti chiave relativi al supporto aziendale richiesto ai dipendenti durante un trasferimento:

• Supporto professionale e personale: entrambi sono necessari. Il settanta per cento dei lavoratori della conoscenza si fida del proprio datore di lavoro attuale per quanto riguarda il supporto aziendale (adattamento al nuovo ambiente di lavoro) per coloro che si trasferiscono, rispetto al 65 per cento che si fida del datore di lavoro per quanto riguarda il supporto personale (adattamento al nuovo contesto sociale e culturale).
  • Maggiori ostacoli in base al genere: Sebbene le persone che si identificano come donne siano più propense al trasferimento rispetto a quelle che si identificano come uomini (83% contro 79%), il primo gruppo è meno fiducioso di ricevere il supporto personale necessario per avere successo. Mentre il 71% degli uomini che si identificano come uomini si fida del proprio datore di lavoro per quanto riguarda il supporto personale durante un trasferimento, solo il 59% delle donne ha la stessa opinione.
• Deve fornire i servizi: Gli intervistati hanno indicato che il pagamento delle spese di viaggio e di trasloco (54%), la ricerca di un alloggio (47%) e l'organizzazione di corsi di lingua o di adattamento culturale (45%) sono i tre principali benefit che i datori di lavoro potrebbero offrire per far sentire un dipendente mobile apprezzato e al sicuro.
• Momenti di pausa: Le preoccupazioni espresse dai lavoratori della conoscenza riguardo al trasferimento riguardavano l'alto costo della vita (32%), le barriere linguistiche o culturali (30%) e la mancanza di alloggi adatti alle esigenze o all'identità specifiche dell'individuo o della famiglia (21%).

"Questi risultati confermano che non esiste un approccio unico alla mobilità dei talenti; i programmi devono concentrarsi sulle singole persone e sulle loro esigenze specifiche al fine di offrire esperienze eccezionali a tutti", ha affermato Mara. "Le organizzazioni devono integrare pratiche diversificate, eque e inclusive nei loro programmi di mobilità e offrire soluzioni personalizzate per migliorare l'esperienza dei dipendenti in mobilità e trattenere la risorsa più preziosa di un'organizzazione: le sue persone."

Per ulteriori approfondimenti tratti dall'indagine e dal report "State of Mobility 2022" di Graebel, visita il sito https://insights.graebel.com/annual-state-of-mobility-2022-report/annual-state-of-mobility-2022-report.

Chi l'Indagine

Il sondaggio è stato condotto tra il 2 e il 14 marzo 2022 da Ricerca Wakefield tra i 1,500 lavoratori della conoscenza che si sono dimessi negli ultimi due anni, in 11 mercati: Stati Uniti, Canada, Brasile, Messico, Regno Unito, Francia, Germania, Svizzera, Singapore, India, e la Cina.

Informazioni su Graebel

Graebel Companies, Inc. è un fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità dei talenti e del luogo di lavoro per alcuni dei marchi più noti al mondo e i loro dipendenti in 165 paesi. Dalla sua fondazione nel 1950, Graebel ha innovato e cresciuto per offrire servizi di relocation e risultati eccellenti ai propri clienti, pur rimanendo un'azienda a conduzione familiare e focalizzata sulla mobilità incentrata sulle persone. Grazie a soluzioni tecnologiche personalizzate, Graebel sviluppa e implementa strategie di mobilità che aiutano le aziende ad attrarre e fidelizzare i talenti; a rispondere più rapidamente alle tendenze del mercato globale; a massimizzare il ritorno sugli investimenti nei programmi di mobilità; e a creare esperienze eccezionali che rendono la mobilità globale dei talenti più umana e il più agevole possibile. In qualità di società di gestione delle relocation a servizio completo (RMC), Graebel si occupa di ogni fase del ciclo di vita della mobilità per datori di lavoro e dipendenti, inclusi i servizi di gestione della partenza e del trasferimento, destinazione, insediamento e incarichi successivi. Per ulteriori informazioni, visitare il sito web. Graebel.comEcco il mondo che verrà®.