Un sondaggio rivela che la maggior parte dei lavoratori autonomi si trasferirebbe per lavori contrattuali internazionali

(FILO D'AFFARI)–A livello globale, la gig economy on-demand sta creando lavoratori in mobilità, disposti a trasferirsi in altri Paesi per trovare il lavoro a contratto più adatto. Infatti, l'83% dei lavoratori della gig economy nel Regno Unito, negli Stati Uniti e a Singapore è interessato a trasferirsi in un altro Paese per un lavoro a contratto, secondo un sondaggio condotto in tre Paesi su 600 lavoratori della gig economy da Wakefield Research per Graebel Companies, Inc.

La tendenza globale verso il lavoro a contratto sta letteralmente spostando i confini del normale impiego a tempo pieno e permanente, con previsioni che prevedono che oltre la metà dei dipendenti sarà costituita da lavoratori a contratto o a chiamata nel prossimo futuro. I lavoratori a chiamata nei tre Paesi ad economia avanzata intervistati hanno espresso motivazioni e aspettative simili per la delocalizzazione internazionale, fornendo alle aziende globali spunti su come attrarre e soddisfare questa nuova generazione di lavoratori.

"Il sondaggio ci dice che le aziende devono concentrarsi sul benessere dei lavoratori e sul supporto al trasferimento per assumere i migliori lavoratori autonomi, offrire esperienze eccezionali e farli sentire più a casa nel loro nuovo paese", ha affermato Bill Graebel, SGMS, presidente e CEO di Graebel, fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità dei talenti e del lavoro per aziende Fortune 500 e Global 1000. "Dato che sempre più lavoratori cercano e scelgono lavori a contratto, questo contribuirà notevolmente a dare alle aziende un vantaggio competitivo nella nostra dinamica gig economy."

Sebbene i lavoratori a contratto siano attratti dai trasferimenti globali, continuano a desiderare un lavoro con i giusti benefit. Quasi 3 intervistati su 5 (57%) hanno dichiarato che preferirebbero trasferirsi in una destinazione meno ambita, se in cambio si ottenessero una retribuzione e dei benefit migliori. A livello regionale, i lavoratori a contratto britannici (62%) e americani (58%) sono più propensi a trasferirsi in una destinazione meno ambita, se ciò comportasse una retribuzione migliore, rispetto al 51% dei loro colleghi di Singapore.

Per attrarre talenti di livello mondiale, le aziende devono offrire benefit e supporto per rendere fattibile il trasferimento. I tre principali benefit che i lavoratori della gig economy desiderano dai datori di lavoro sono:

• Tempo libero retribuito (94%), che sembra particolarmente importante poiché i contraenti si allontaneranno da amici e familiari
• Costi di trasferimento e/o supporto finanziario per le spese di trasloco (93%)
• Assistenza al rimpatrio (93%) per aiutare i lavoratori a tornare a casa una volta terminato il contratto

Inoltre, i lavoratori autonomi vorrebbero essere aiutati ad ambientarsi alla vita quotidiana in un paese diverso; il supporto più importante per il trasferimento include un'indennità di alloggio e/o un aiuto finanziario per l'affitto (92%); sussidi per le spese personali (91%); corsi di lingua e/o formazione culturale (91%).

Altri risultati del sondaggio includono:

• Problemi di trasloco e vantaggi professionali: Le principali preoccupazioni dei lavoratori della gig economy riguardo all'accettazione di un contratto di lavoro internazionale sono la mancanza di amici o familiari nelle vicinanze (50%), la complessità delle procedure di immigrazione (46%) e la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata (45%). Tuttavia, i lavoratori della gig economy trovano importanti vantaggi e motivazioni professionali nel trasferirsi in un altro Paese, tra cui: il miglioramento delle proprie qualifiche (43%); l'ampliamento delle proprie reti personali e professionali (39%); e l'aiuto per superare una sfida imparando a vivere in ambienti diversi (38%).
• Mobilità globale attraverso le generazioni: I giovani hanno meno obblighi, il che significa che sono spesso più liberi di accettare impegni internazionali. Quasi tutti i lavoratori a chiamata della Generazione X intervistati (il 95%) sarebbero interessati a trasferirsi in un altro Paese per un lavoro a contratto, rispetto all'81% della Generazione X e a circa 3 Boomer su 5 (il 57%).
• Uscita dal lavoro occasionale durante la Brexit?: Dopo la Brexit, quasi 3 lavoratori autonomi britannici su 5 (58%) saranno più propensi a trasferirsi dal Regno Unito in un altro paese dell'UE per un lavoro a contratto, e il 72% dei Millennial britannici ha risposto allo stesso modo. Con la Brexit, il flusso di lavoratori autonomi in entrata e in uscita dalla Gran Bretagna è destinato ad aumentare, il che significa che le aziende britanniche devono concentrarsi in particolare sulla fidelizzazione di questo bacino di talenti.
• Città da sogno per i lavoratori autonomi: Le tre città principali in cui i lavoratori autonomi a livello globale vorrebbero trasferirsi sono Parigi, New York e Londra. Infatti, se ai lavoratori autonomi venisse offerto un lavoro in una delle città dei loro sogni, ma l'azienda non coprisse i costi di trasferimento, l'83% sarebbe comunque propenso a coprire le proprie spese e ad accettare il lavoro.

L'infografica seguente condivide i risultati principali del sondaggio.

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Chi l'Indagine

Il sondaggio è stato condotto da Ricerca Wakefield Tra il 27 marzo e il 10 aprile 2018, un campione di 200 lavoratori della gig economy in ciascuno dei tre mercati: Regno Unito, Stati Uniti e Singapore, è stato intervistato tramite invito via e-mail e sondaggio online.