Graebel e Reside si uniscono per semplificare il modo in cui le organizzazioni gestiscono e supportano i talenti.
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La legge di riforma fiscale firmata dal Presidente Trump il 22 dicembre avrà senza dubbio un impatto su tutte le aziende soggette alle leggi fiscali statunitensi che sponsorizzano il trasferimento dei dipendenti. I legislatori statunitensi hanno preso in considerazione diverse modifiche normative che potrebbero influenzare i programmi, le politiche e i budget aziendali relativi al trasferimento dei dipendenti, nonché la loro disponibilità ad accettare un incarico di trasferimento. Molte di queste modifiche sono state incluse nella versione finale approvata ed entreranno in vigore il 1° gennaio 2018.
La detrazione delle spese di trasloco viene eliminata
Attualmente, il costo del trasloco di beni per la casa e alcune altre spese correlate sono deducibili e il rimborso per queste spese è escludibile dal reddito da parte dei datori di lavoro. Con il disegno di legge approvato, la detrazione e l'esclusione saranno eliminate. I datori di lavoro che desiderano garantire ai propri dipendenti un'indennità "integrale" in queste situazioni dovranno aumentare i rimborsi lordi per riflettere l'aumento del carico fiscale personale del dipendente.
Sebbene tale disposizione comporterà senza dubbio un aumento dei costi di trasferimento dei dipendenti, ci sono anche alcune notizie positive da segnalare riguardo al disegno di legge finale:
- L'esclusione qualificante delle plusvalenze derivanti dalla vendita di case rimane invariata
Attualmente, se i venditori di immobili hanno vissuto nell'immobile per due dei cinque anni precedenti la vendita, le plusvalenze derivanti dalla vendita sono completamente escluse dalla tassazione. I contribuenti possono usufruire di questa esclusione una volta ogni due anni. Nelle versioni precedenti del disegno di legge, queste agevolazioni erano state ridotte in modo significativo, ma il disegno di legge definitivo non modifica la legge vigente.
- Aumenta il credito d'imposta per i figli a $ 2,000 con il limite di eliminazione graduale del reddito che aumenta a $ 400,000 per i coniugi che presentano una dichiarazione congiunta e $ 200,000 per i single
- L'aliquota dell'imposta sulle società è ridotta
Uno dei pilastri di questo sforzo legislativo è stato quello di ridurre l'aliquota dell'imposta sulle società a livelli più coerenti con quelli di altri Paesi. Il disegno di legge definitivo riduce l'aliquota complessiva dell'imposta sulle società dal 35% al 21%. Questi risparmi potrebbero aiutare le aziende a mitigare l'impatto dei maggiori costi di delocalizzazione derivanti da altre disposizioni del disegno di legge.
È possibile consultare ulteriori informazioni fornite dall'organizzazione professionale commerciale Worldwide ERC®, che ha recentemente pubblicato questa sintesi della legislazione incentrata sulla mobilità.
Passi che puoi fare
Nel complesso, le aziende dovranno adeguare alcune policy e i processi di implementazione dei programmi di mobilità nel prossimo anno per adeguarsi alle disposizioni di legge. Raccomandiamo ai responsabili dei programmi di mobilità di discutere queste questioni con il team paghe, i fornitori di servizi fiscali e altri stakeholder chiave per determinare il modo migliore per affrontare i cambiamenti all'interno della propria organizzazione. Il team di Graebel è inoltre pronto a supportare le aziende nell'affrontare questi cambiamenti.
L'impatto del disegno di legge sulla riforma fiscale sulle pratiche di mobilità sarà uno degli argomenti affrontati nel prossimo insideMOBILITY® Americas Summit a Denver dal 26 al 28 febbraio 2018.
Graebel Companies Inc. e le sue affiliate non sono consulenti fiscali o legali. Queste informazioni sono fornite a scopo informativo e non costituiscono consulenza fiscale o legale. Le circostanze fiscali individuali possono variare. Si consiglia di consultare i propri consulenti fiscali per discutere di situazioni fiscali specifiche e di come le modifiche alla normativa fiscale potrebbero influire sulla propria organizzazione.
