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Rapporto annuale sullo stato della mobilità 2023: come il trasferimento dei dipendenti crea valore per le aziende.
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Rapporto annuale sullo stato della mobilità 2023: come il trasferimento dei dipendenti crea valore per le aziende.

I temi chiave evidenziano come la mobilità dei talenti consenta alle aziende di prosperare in un'era di incertezza globale.
 

L'annuale di quest'anno Rapporto sullo stato della mobilità Esplora come la mobilità dei talenti crei valore e favorisca il successo a lungo termine sia per le aziende che per le carriere dei dipendenti, ponendo ai dipendenti mobili domande come:

  • In che modo il tuo trasferimento ha avvantaggiato il tuo datore di lavoro?
  • Quali vantaggi offre alle aziende il trasferimento di dipendenti rispetto all'assunzione di personale locale?
  • In che modo il trasferimento di sede offre alla vostra azienda un vantaggio competitivo?
  • Quali sono i principali vantaggi che hai riscontrato a livello personale o professionale grazie al tuo trasferimento?

Cosa ha rivelato dunque la ricerca? La mobilità dei talenti si dimostra una risorsa preziosa per le aziende che desiderano acquisire un vantaggio competitivo e posizionarsi al meglio per il successo in un contesto di riduzione dei costi, miglioramento dell'efficienza e necessità di fare di più con meno.
 

 Visualizza il rapporto completo e interattivo sullo stato della mobilità nel 2023 che include:

  • Spunti di riflessione dai dipendenti che lavorano in mobilità su come costruire programmi di mobilità più solidi, e su come i loro trasferimenti abbiano giovato alle loro aziende e alle loro carriere.
  • Una mappa interattiva che approfondisce i risultati del sondaggio intraprendendo percorsi di trasferimento unici con cinque dipendenti che si spostano frequentemente. Queste storie mettono in luce i diversi percorsi di trasferimento di individui provenienti da ogni ceto sociale, dagli stagisti ai dirigenti, attraversando confini nazionali e internazionali. Vanno anche oltre la logistica, cogliendo il modo in cui le norme culturali e le identità personali plasmano le esperienze di trasferimento dei dipendenti che si spostano frequentemente, con scenari come:
    1. Sviluppare i futuri leader attraverso incarichi strategici.
    2. Supportare i dipendenti che lavorano in mobilità durante la fase di inserimento per incrementare la produttività.
    3. Costruire un bacino di talenti all'interno di un'organizzazione attraverso incarichi di tirocinio positivi.
    4. Sfruttare i talenti mobili per promuovere la crescita aziendale
    5. Comprendere l'impatto negativo sul ROI quando i trasferimenti falliscono

Iniziate a esplorare come aggiungere valore alla vostra azienda attraverso la mobilità strategica dei talenti e create programmi di mobilità più solidi per realizzare trasferimenti di successo.

Consulta il report >

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