Inclusione – Dove tutti sono apprezzati, riconosciuti e rispettati

È un onore per me coordinare il Consiglio per la Diversità e l'Inclusione (D&I) di Graebel. Aumentare la diversità in I luoghi di lavoro di Graebel in tutto il mondo e offrire a tutti i dipendenti l'opportunità di fare la differenza all'interno della nostra azienda è una priorità per la nostra organizzazione.

L'idea del Consiglio è nata circa due anni fa, durante una presentazione pubblica che illustrava il nostro piano triennale. Un punto sulla programmazione per la diversità ha attirato la mia attenzione!

Ciò ha portato a numerose conversazioni con i membri del team esecutivo, in particolare con il nostro COO, Ron Dunlap, e CHRO, Maria Dymond, per pianificare gli sforzi di Graebel in materia di diversità e inclusione. Abbiamo avuto l'opportunità di visitare Quicken Loans e incontrare il loro Direttore per la Diversità e l'Inclusione per saperne di più su come hanno avviato le loro iniziative e perché hanno avuto un enorme successo.

L'informale è diventato formale con una politica sulla diversità rivista nel 2017, e poi lo scorso dicembre il nostro Presidente e CEO, Bill Graebel, ha annunciato la costituzione del Consiglio D&I. Mi ero offerto di coordinare il Consiglio data la mia passione per il sostegno agli emarginati e alle persone svantaggiate, e il lavoro simile che svolgo come membro attivo del comitato direttivo nel distretto scolastico dei miei figli.

Il Consiglio D&I

La missione del Consiglio è un'estensione dei valori di Verità, Amore e Integrità di Graebel.

Essere una comunità diversificata che raggiunge l'eccellenza inclusiva, onorando l'unicità individuale e fornendo pari accesso e opportunità per tutti.

Sono affiancato nel Consiglio negli Stati Uniti da Emily Augsburger, Jerome Davis, Maggie Madsen e Marta Schilling-Gogain e il team sta crescendo a livello globale. I nostri sponsor esecutivi includono Matt Brownlee and Myrla MarshallL'impegno del Consiglio nel portare Graebel al livello successivo è solido ed è un piacere lavorare con un team così talentuoso, attento e premuroso.

Diversità e inclusione

Sono pochissime le organizzazioni – grandi, piccole, private o pubbliche – che non riescono a migliorare i propri risultati nell'assunzione di una forza lavoro diversificata e nel miglioramento delle opportunità di coinvolgimento per tutti i dipendenti. Questi miglioramenti non si verificano spontaneamente. Il cambiamento richiede riflessione e azione intenzionali da parte di tutti all'interno dell'organizzazione.

Migliorare la diversità è un primo passo importante. Ma i numeri sono numeri. Costruire team con volti e identità demograficamente diversificati può essere una missione piuttosto oggettiva.

L'inclusione è più difficile. Garantire che all'interno di un'organizzazione ogni persona possa partecipare in modo significativo partecipare è la sfida più grande. Senza inclusione, la diversità è una vittoria vana.

Jerome Davis porta al Consiglio una prospettiva unica. È entrato a far parte di Graebel quattro anni fa, dopo oltre vent'anni trascorsi nei Ranger dell'esercito americano. Ha vissuto in 11 paesi e ha prestato servizio in sette missioni. Chiaramente, Jerome conosce la diversità! A suo avviso, le persone tendono a vivere nelle proprie "bolle di comfort", evitando ciò che non conoscono. All'interno di queste bolle, è facile agire inconsciamente secondo pregiudizi o preconcetti su molte cose, comprese le persone.

Il business case per l'inclusione

Diversità e inclusione non sono solo right cosa da fare, è la smart cose da fare.

Quando ogni dipendente è rispettato e ascoltato, quando ogni membro del team sente di avere l'opportunità di crescere professionalmente all'interno dell'organizzazione, i dipendenti sono più felici. Sono più coinvolti e motivati. È una situazione vantaggiosa per tutti.

La strada da seguire per il Consiglio D&I di Graebel

Formazione – La formazione è la prima missione del Consiglio. Entro la fine dell'anno, la Graebel University introdurrà un nuovo programma di studi D&I per tutti i dipendenti.

DIVENTA GLOBALE – Graebel è un marchio globale e la nostra presenza globale diversità Il nostro marchio dovrebbe riflettersi in tutti i nostri uffici in tutto il mondo. Il Consiglio sta valutando strategie per implementare e integrare le nostre iniziative di diversità e inclusione a livello aziendale e globale.

Supportatevi a vicenda – Esiste un tipo speciale di supporto reciproco che può provenire solo da chi si trova nella tua stessa situazione – in altre parole, da persone che sono "similmente diverse". Il Consiglio sta valutando la creazione di Gruppi di Risorse per i Dipendenti, spazi intenzionali in cui i dipendenti possano confrontare le proprie esperienze, condividere strategie di inclusione e, in generale, sostenersi a vicenda.

Parole di chiusura

Ecco l'approccio che stiamo adottando con il Graebel D&I Council. Scoprire, educare e correggere.

Riconosciamo che il disagio possa essere una conseguenza di questo lavoro e lo accettiamo. Un senso di disagio, di sentirsi spinti fuori dalla propria "bolla di comfort", è normale e prevedibile, come ha ben detto Jerome. Nel nostro futuro stato ideale, ognuno sarà automaticamente in sintonia con il valore e il contributo della persona accanto. I nostri obiettivi sono creare consapevolezza e fornire strumenti attraverso la formazione, in modo da essere una forza lavoro più inclusiva e mettere in pratica ciò che impariamo.

Non è un segreto che i pregiudizi siano presenti in tutti noi. Se non vengono controllati, possono essere paralizzanti per un'organizzazione. Proseguendo nel nostro percorso, Graebel avrà team più forti e produttivi, in grado di offrire esperienze ottimali ai nostri clienti interni ed esterni!

Circa l'autore:
Valencia Culbreath, CRP GMS, è entrata a far parte di Graebel nel 2007. Oltre a presiedere il Consiglio per la Diversità e l'Inclusione, ricopre il ruolo di Direttrice e Global Account Manager, con la responsabilità di garantire i massimi livelli di servizio ai clienti Graebel in tutti gli aspetti delle loro attività di relocation a livello globale. Valencia ha vissuto all'estero, in Germania e in Messico, dove ha studiato lingue. Ha conseguito una laurea triennale in Lettere presso l'Università del Colorado a Boulder e continua a essere attiva nella sua comunità a sostegno dell'equità.