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Graebel Companies, Inc. 推出 DEI 人才流动咨询服务
Graebel 在该领域扩展的服务将帮助企业把人才流动、多元化、公平和包容 (DEI) 举措提升到新的水平，并释放持久的文化和商业效益。
科罗拉多州丹佛市（2022年7月25日）—— 深耕全球文化，肩负着打造高度敬业员工队伍的重任，流动性专业人士非常适合激励、指导甚至领导全组织范围内的多元化、公平和包容 (DEI) 举措。正因如此 格雷贝尔公司 作为全球领先的人才和职场流动性解决方案提供商，Graebel 为众多世界知名品牌提供服务，现已推出 Graebel® DEI 咨询服务。凭借 Graebel 多年在 DEI 流动性领域的经验和以人为本的理念，全球流动性专业人士可以借助 Graebel 的指导，构建并提升其 DEI 举措，从而赋能员工，提升企业绩效，并在职场和企业文化面临挑战和重塑的当下，实现持久的文化变革。
这些咨询服务是Graebel多年来与领先机构和客户合作，将多元化、公平和包容性（DEI）融入其员工流动计划的经验的正式化体现。随着员工流动团队承担的责任日益加重，Graebel的DEI咨询服务可以帮助员工流动经理们始终朝着实现DEI目标、履行承诺、提升员工积极体验并为组织目标做出贡献，例如： 通过打造更加多元化的员工队伍来改善企业盈利状况。
多元化、公平性和包容性 (DEI) 是一个循序渐进的过程，而以数据驱动的 Graebel DEI 咨询服务能够帮助组织在各自所处的阶段提供支持，无论他们是刚刚起步还是正在寻求更高层次的举措。Graebel 的人才流动战略专家通过基础活动（例如调整政策措辞或开展人才分析）和进阶举措（例如深入的多元化、公平性和包容性项目评估、行动计划以及持续的路线图分析和报告），与人才流动经理合作，通过识别、实施和衡量有意义的举措，充分发挥 DEI 的潜力。完成满足客户当前需求的各项基础活动，为未来更具战略性的 DEI 举措奠定了基础，从而在未来打造创新且包容的工作场所。
“Graebel DEI咨询服务帮助企业培养员工创新能力、韧性和组织信任，同时为企业实现高于平均水平的增长回报、盈利能力和人才管理奠定基础，”Graebel Companies, Inc. 负责人才流动战略的副总裁Michelle Mara表示，“我们与客户合作，预见并消除障碍，从而为所有员工开启新的机遇之门，支持他们把握机遇，并帮助流动员工在新的岗位上取得卓越成就。这些服务通过提供创新且经济高效的人才管理解决方案，提升绩效，并帮助全球人才流动在战略决策中占据一席之地。”
随着吸引和留住人才的挑战持续存在，多元化、公平性和包容性（DEI）以及人才流动计划已成为人才管理项目中颇具吸引力的工具。事实上，格雷贝尔 2022年度出行状况报告 研究发现，人才调动是吸引和留住人才的有效途径。通过从多元、公平和包容（DEI）的角度看待人才流动，Graebel能够更好地满足全球客户不断变化的人才需求。
Graebel 的人才流动战略和商业智能团队紧密合作，利用深厚的数据源，帮助人才流动专业人士发掘其项目和流动员工的新机遇、发展和成长空间。Graebel 的方法帮助人才流动专业人士创建能够确保参与人员构成与公司人员构成相符的项目（多元化），确保流动员工公平地获得流动机会（公平性），并确保流动员工感受到人才流动项目是为他们自身及其生活量身定制的（包容性）。
“利用客户数据是制定战略性多元化、公平性和包容性 (DEI) 举措的关键，这些举措能够满足每个组织中移动员工的需求，”Graebel Companies 商业智能高级总监 Alben Ngo 表示。“通过分析数据，我们可以发现差距和机遇，并就能够为移动员工和组织带来最大利益的举措提出建议。”
有关 Graebel DEI 咨询服务的更多信息，请访问[此处]。 开始.
关于格雷贝尔
Graebel Companies, Inc. 是全球领先的人才和职场流动性解决方案提供商，服务于全球众多知名品牌及其遍布 165 个国家/地区的员工。自 1950 年成立以来，Graebel 不断创新发展，致力于为客户提供卓越的搬迁服务和成果，同时始终保持家族企业的传统，坚持以人为本的人才流动理念。凭借定制化的技术解决方案，Graebel 开发并实施人才流动战略，帮助企业吸引和留住人才；更快地响应全球市场趋势；最大化人才流动项目的回报；并创造卓越的体验，使全球人才流动更加人性化、更加顺畅。作为一家提供全方位服务的搬迁管理公司 (RMC)，Graebel 为雇主和员工提供人才流动生命周期的各个环节服务，包括出发和搬迁管理、目的地安排、安顿和后续派遣等。欲了解更多信息，请访问 格雷贝尔网. 这是通往未来的世界®。
