Graebel 和 NBCUniversal 荣获 Brandon Hall Group™ 人才管理卓越银奖
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格雷贝尔学院的多元、公平和包容性：建立盟友关系
因为我们 上次我们分享了关于多元化、公平和包容性 (DEI) 工作的最新进展我们最重要的工作重点仍然是为员工打造包容性的工作场所，并支持我们的客户和供应商合作伙伴推进其多元化、公平和包容（DEI）方面的工作。我为我们在2022年取得的巨大进步感到自豪，并期待在2023年继续保持增长势头。以下我们将分享我们取得的进展以及为来年设定的目标。
2022 年 DEI 成就
2022年，我们在多元化、公平和包容性（DEI）方面取得了显著进展，这不仅惠及公司自身，也体现在我们与合作伙伴的合作中。去年我们取得的四大主要成就包括：
- DEI咨询服务的推出： 7月，我们正式推出了我们的 Graebel® DEI 咨询服务这些服务是我们多年来在多元化、公平和包容 (DEI) 人才流动领域经验和以人为本理念的正式体现。这些服务专注于帮助客户构建和/或完善其现有的与人才流动相关的 DEI 举措，以打造面向未来的创新型包容性工作场所。我们还为 DEI 新手或尚未制定构建更公平包容性工作场所计划的客户提供新思路、指导和项目建议。简而言之，无论客户处于 DEI 之旅的哪个阶段，我们都能提供支持。
- 专注于赋能合作伙伴： 我们推出了 伙伴关系的力量 我们每季度都会向供应商合作伙伴发布类似内部刊物的版本， 我们的力量 每季度员工通讯。这些通讯旨在提供多元、公平和包容 (DEI) 教育，始终包含“阅读、观看和实践”三个部分，以便读者能够采取切实可行的方式来拓展学习和成长。讨论的主题包括偏见以及平等与公平的区别。我们 2023 年第一季度的通讯重点关注负面微行为的影响。
- 继续教育： 我们持续为员工提供机会，让他们深入了解特定的多元化、公平和包容 (DEI) 主题和挑战，为此我们开设了两门认证在线课程，分别探讨如何从偏见走向包容以及如何在职场中践行 DEI。近 600 名 Graebel 员工参加了研讨会和讨论。他们的积极参与鼓励了他们在各自的 DEI 之旅中不断学习和成长。
- 加强治理： 我们重新修订了多元、公平和包容委员会的章程。作为这项工作的一部分，我们新增了五个跨区域的小组委员会，分别专注于教育/培训、技术系统和数据、政策、实践和流程、沟通以及奖励、庆祝和表彰。小组的多元化带来了多种视角，这极大地提升了我们在促进参与和归属感方面的工作价值。
格雷贝尔学院2023年多元化、公平和包容性目标及成就
我们预计2023年将是多元化、公平和包容（DEI）领域硕果累累的一年，这得益于我们在伙伴关系和各项举措方面取得的重大成就和既定目标：
成就：全球多元化、公平和包容性认证
2022年底，我们申请了我们的 ISO 30415：2021 多元化与包容性认证是一项国际标准，旨在促进对多元化和包容性的承诺，并解决因有意识和无意识偏见而导致的流程和实践中的不平等现象。我们是 荣幸地宣布，格雷贝尔已获批准这是对我们迄今为止所有努力的重大认可。我们将以此认证为指导，指导我们未来的内部工作，力求始终符合ISO的要求。
目标：多元化、公平和包容性举措
今年，我们的多元化、公平和包容 (DEI) 举措将着重于建立盟友关系。我们将以以往的努力为基础，推出新的教育机会、研讨会和理念，旨在彼此之间以及与我们的供应商、客户和流动员工携手并进，共同推进各自的 DEI 之旅。
我们的 盟国我们将围绕以下主题开展船舶相关工作： A为自己和他人争取权益， L认真聆听以求理解 L以同理心领导，以及 You（以个人的行动和自我意识为中心，在各个领域创造改变并产生影响）。
我们2023年的盟友关系计划包含重要的内部发展，主要侧重于团队合作和员工的持续教育。具体包括：
- 员工资源组： 我们正在探索如何进一步调动和增强员工的参与度，因此今年我们将推出多个员工资源小组（ERG），首个小组将为我们的 LGBTQ+ 员工提供支持。这些小组将为员工提供一个交流想法、促进合作和在 Graebel 团队中共同成长的空间。
- 连续的提高： 多元化、公平和包容 (DEI) 始终是我们企业文化的核心组成部分，因此我们会持续审视并改进相关流程。员工的需求也在不断变化，这意味着 DEI 的推进永无止境。我们将持续评估进展，并将目标聚焦于改善员工体验、提升员工技能，以及增进我们对员工的了解和关怀。
- DEI 自我评估： 我们正在构建一套多元化、公平和包容 (DEI) 评估体系，旨在帮助员工了解自身在 DEI 学习旅程中所处的位置，无论他们是刚刚起步还是已经对 DEI 概念有所了解。在每个阶段，关键活动将帮助员工评估自身的学习进度，并为下一阶段的成长提供路线图。
目标：2023年与客户和供应商合作伙伴共同关注多元化、公平和包容性（DEI）
我们坚信，仅仅将 Graebel 打造成一个包容性的工作场所是不够的。我们还致力于与客户和合作伙伴共同探索学习机会，并在多元化、公平和包容 (DEI) 与流动性交叉的领域提供指导。多年来，我们一直携手合作，引领最佳实践。今年，我们将重点关注以下两个关键领域：
五大要素： 在最近举行的合作伙伴联盟大会上，我们向供应商合作伙伴介绍了我们称之为“多元化、公平和包容五要素”（Five Cs of DEI）的概念。在规划和实施围绕多元化、公平和包容的包容性、关怀性和有意义的变革时，应始终包含这些以人为本的理念：
- 承诺——明确您个人对多元化、公平和包容 (DEI) 倡议相关工作的承诺程度，以及您所在组织的承诺程度。
- 关怀——致力于了解员工需求的范围和重要性，并明确多元化、公平和包容 (DEI) 对您和您的组织为何如此重要。
- 勇气——乐于鼓励和促成艰难的、有时甚至是令人脆弱的对话，并激发他人的勇气。
- 好奇心——鼓励自己和他人探索并承认你对刻板印象、偏见和边缘化身份的了解——然后，反思你自认为了解的内容，最后，思考为了产生影响，你需要了解哪些内容。
- 变革——培养一种调查式思维，首先审视过去可能排斥边缘群体的流程和方法，然后改变这些做法，使其在未来更具包容性和公平性。
围绕“五大要素”（5Cs）的讨论凸显了以人为本的思维方式在启动有意义的多元化、公平和包容（DEI）变革中的重要性。这也有助于我们的供应商合作伙伴评估他们目前在DEI发展历程中所处的位置，并确定他们需要哪些资源才能在发展过程中迈向下一个阶段。我们将继续在2023年支持我们的供应商，以便我们能够携手为彼此、我们的客户以及移动办公人员提供卓越的员工体验。
咨询服务： 随着新的一年到来，我们将继续提供格雷贝尔多元化、公平和包容性（DEI）咨询服务，帮助我们的客户和潜在客户提升其在流动性方面的DEI工作水平，无论他们是刚刚起步还是正在寻求更高层次的举措。令人鼓舞的是，我们去年通过这些服务与部分客户取得了显著进展——从制定更具包容性的政策语言和实践，到制定行动计划，这些计划一旦实施，将有助于提高多元化程度、生产力和组织竞争力。我们的DEI研讨会是指导客户完成DEI准备之旅的有效途径，我们渴望与任何准备开始的企业合作。我们期待在新的一年里继续开展合作。
展望2023
面对2023年充满挑战的商业环境，我们坚信，持续投资于多元化、公平和包容性（DEI）终将带来丰厚的回报。投入时间和资源打造多元包容的工作环境，不仅能够赋能员工，推动持久的文化变革，还能带来显著的业绩提升。诚邀您加入我们，共同开启贵组织的DEI之旅——无论您目前处于这条道路上的哪个阶段。
为了将您的 DEI 项目提升到一个新的水平， 访问我们的交互式 DEI 工具 和 联系我们 获取更多信息。
