Graebel 的 DEI：回顾与展望

作为一家致力于以人为本的全球性公司，促进多元化、公平和包容 (DEI) 是我们展示我们的关怀义务的最重要方式之一。 在过去的一年里，我们通过将 DEI 带到最前沿，力求践行我们的真理、爱和正直价值观。 我想反思 Graebel 迄今为止在 DEI 方面的努力和进展，我们仍有增长空间，以及我们为未来继续努力的方向。

我还要感谢世界各地 Graebel DEI 委员会的所有成员，感谢他们的辛勤工作和参与，共同执行这些努力。 理事会提供了难以置信的帮助和洞察力。 为了创造一个真正具有包容性的工作场所的转型变革，我们必须带着目标和意图继续前进。

Graebel 的 DEI 内部工作    

• 我们正在重新启动 包容性虚拟教练应用程序, 与合作设计 复工去年，我们的领导团队对该应用进行了试点。通过试点项目，我们找到了提升应用用户体验的方法，例如增加针对格雷贝尔学院的专属辅导课程。
• 2020年，我们专注于领导力教育和发展。不久之后，格雷贝尔的每一位员工都将有机会开启他们专属的学习之旅——一项旨在帮助我们消除无意识偏见、树立包容性行为的多元、公平和包容（DEI）培训计划。此外，我们还将格雷贝尔的DEI使命和愿景融入到全球新员工入职培训中。
• 我们将继续分发我们的 我们的力量 DEI 向所有员工发送季度报告。 每个季度更新都集中在一个特定的主题上，包括 读点东西, 值得一看的东西 和 做某事 旨在教育我们 DEI 的重要性并提供我们可以采取行动的切实方式的部分。 我们最近发布了名为 同盟与回归新事物 并期待今年晚些时候的下两个。

DEI 与我们的移动员工和客户一起努力
迄今为止，我已与多位客户交流，探讨多元化、公平和包容 (DEI) 如何影响他们的员工流动计划和员工体验。这有助于客户找到机会，更具战略性地将 DEI 融入到他们的员工流动计划和公司各项举措中。例如，人才流动计划政策的调整可以为客户组织内部的 DEI 变革创造契机。此外，与员工流动战略团队的合作也令我受益匪浅。

DEI 与我们的供应商合作伙伴一起努力
今年晚些时候，全球供应商发展副总裁 Kathleen Momberger 和我将与目的地供应商合作伙伴共同主持一场虚拟路演，以帮助他们更好地了解培养 DEI 在其角色中的重要性。 在帮助移动员工适应目的地生活时，我们的专业供应商合作伙伴是 Graebel 的延伸，因此他们在促进以人为本的包容性全球移动方面发挥着至关重要的作用。

携手合作
我们的 DEI 之旅是变革性的。 随着我们继续发展并准备返回办公室，我们不会满足于返回 正常，我们的目标是回归 更好。