继续我们的旅程，创造一个更具包容性的工作场所

Graebel 一直致力于创造更多 包容性工作场所一个能更好地促进多元化、公平性和包容性（DEI）的平台。我们必须认识到我们已经开始采取的措施。

去年，我们与 复工，前身为 Lead Inclusively，一个多元化和包容性特定的咨询小组，致力于构建学习、领导力发展、员工敬业度工具，以指导我们进行后续步骤。 我们的目标是建立关于我们所处位置的基线数据，找出差距和改进机会，并确定我们到 2021 年的优先事项，其中包括教育、招聘和绩效管理。

作为该计划的一部分，我们今年的多元化、公平和包容 (DEI) 工作重点是领导力教育和发展。我们已开始培训我们的领导团队，帮助他们从无意识偏见转变为包容性行为。此外，该团队还开始试用由 RevWork 开发的“包容性虚拟教练”应用程序。这款应用程序是一款功能强大的工具，它通过提供技巧、课程、活动和反思练习，帮助我们的领导团队更好地应对会议、招聘、团队发展、战略规划和绩效管理等主题。

在接下来的几个月中，我们将分享我们为创建更具包容性的工作场所而采取的进一步措施、我们全球 DEI 委员会会议的最新情况以及我们为将更具包容性的实践纳入为客户提供的移动战略和服务产品而采取的措施。