适应未来的工作

由： 贝弗利·金, 欧洲、中东和非洲地区客户开发与咨询总监

在我在金融服务和消费品领域的内部移动领域的大部分职业生涯中，我很高兴与 Graebel 的 EMEA 团队合作。 但是现在，从今年年初开始，我找到了一个很好的家 内 格雷贝尔。

我的新角色有很多值得爱的地方，公司的一件好事是，即使作为新的团队成员，我也必须全力以赴！

这就是为什么我非常荣幸能与我们的首席执行官 Bill Graebel 共同主持即将到来的 insideMOBILITY 全球移动峰会 12 月 XNUMX 日在慕尼黑^th-13^th.

在峰会上，比尔和我将与业内领先专家一起，与来自该地区的移动专业人士一起探讨与我们峰会主题相关的关键移动趋势和主题： 工作的未来.

沿着这些思路，世界经济论坛最近的一份白皮书， 工作的八种未来，是一本引人入胜的读物，为未来的劳动力提供了可能的情景。

本文提出了可能出现的八个不同的劳动力市场，这取决于三个特定变量的相互作用。 不可能出现单一的全球性结果——然而，毫无疑问，它们将同时发生，并因地理区域和/或行业而异。

根据该报告，驱动未来工作的三个变量是：

• 技术的进步
• 学习和技能习得的演变
• 劳动力的流动性

是的，当然最后一个抓到了 my 也注意！

显然，工人可以轻松跨越国界参与当地劳动力市场的程度是全球经济增长和工作机会最大化的一个极其关键的因素。

虽然我们在移动行业无法控制一些可能会抑制移动自由的主要障碍（例如，区域冲突和禁止性监管），但我们 能够 通过解决许多后勤和个人挑战（例如移民、语言培训、住房和税收），帮助公司跨国留住和重新分配员工。

我迫不及待地想听到关于慕尼黑未来劳动力问题的各种观点！ 我们已经安排了大量时间进行点对点小组讨论以及实践会议，以帮助与会者构建自己的一页移动策略，以预测这些工作趋势。

作为与 往年和其他地区的 insideMOBILITY 峰会，我们的团队将为讨论“摆好桌子”，然后与会者将按照他们认为最重要和最富有成效的方向引导对话。

注册 insideMOBILITY 全球移动峰会现已开放。 我们期待在那里见到您并听取您对 Mobility 在为未来劳动力服务中的作用的看法！