在危险场所支持外籍人士安全的最佳实践

跨国公司通常必须将员工长期派往危险场所。 选择接受这些机会的员工应该得到与安全和安保措施相关的特殊支持。

加强外派人员安全

许多跨国公司都有自己的内部安全团队，并辅以 G4S International 或 Andrews International 等外部风险管理专家。 这些类型的公司提供详细的威胁评估、安全规划、培训和现场人力支持。

此外，跨国公司可以实施许多政策和程序来保护其外派人员：

• 在搬迁前提供针对特定目的地的安全意识培训
• 为员工提供本地化支持，例如确定安全的学校和交通选择
• 提供对可靠威胁评估信息的访问——许多公司在其 Intranet 站点上包含此信息，不仅有利于分配的员工，也有利于短期出差的员工
• 提供国际医疗保险计划，并确保员工知道如何在东道国寻找诊所、医院和其他医疗援助
• 制定危机管理和疏散策略，让总部和国外地点的管理人员针对各种个人紧急情况（例如，逮捕、车祸、暴力犯罪和绑架）和可能影响整个当地劳动力的情况（例如，突发政治事件）制定应急计划动乱或自然灾害）
• 保留每位员工及其随行家庭成员的完整档案，并更新列表，确定所有外籍人士和员工在短期或长期商务旅行中的位置
• 在封闭、安全的社区安置外籍人士，并对这些财产进行定期安全检查，酌情提供警卫、司机和汽车
• 确保所有外籍人士在抵达时在本国大使馆登记

关键要点：

• 世界各地日益增加的恐怖主义和暴力政治动荡并没有消失——制定疏散计划、危机管理政策和安全协议至关重要
• 首选雇主在国际任务期间为员工提供一系列与当地相关的预防性和响应性保护服务