中国浙江省动员起来满足不断增长的人才需求

浙江省位于中国东部沿海的上海以南，拥有超过 55 万人口。 省会杭州拥有约 9.5 万居民，是一个新兴的技术中心，也是电子商务巨头阿里巴巴以及其他全球和本地公司的所在地。 此外，杭州通过在 20 年举办 G2016 峰会提升了其全球知名度。

现在，该省正努力满足该地区对国内外人才不断增长的需求，同时也吸引更多的跨国公司进入该地区。 这就是该省启动浙江省人力资源咨询协会的原因，这是一项由政府支持的全球人才和流动计划，与该地区的公司以及包括 Graebel 在内的人力资源和流动供应商合作。

要了解有关这个新兴移动市场的更多信息， 孟子奇Graebel 亚太地区业务发展总监与 姚伊冯 的 浙江省人力资源咨询协会. 以下是他们谈话的摘录，因为 Yvonne 分享了该省与人才相关的机遇和挑战，以及协会的流动性目标。 （有关中国市场趋势的更多见解，您还可以阅读孟的 以前的博客 关于这个话题。）

孟：浙江省人力资源协会的作用是什么，它如何支持该省的跨国公司解决他们的人才需求？

伊冯娜： 我们与浙江省的私营部门进行了大量研究，发现有必要为他们的公司吸引更多人才。 他们特别想吸引外国人才，这是一个新兴趋势。 这是因为为了让这里的公司在全球扩张并吸引新客户，他们需要一支了解不同文化并具有各种背景和观点的多元化团队，而所有这些都是外国人才带来的。 该协会于 2018 年初成立，旨在帮助这些企业确定如何吸引希望在浙江省生活和工作的国际人才并为其提供服务。

我们促进全省人才流动计划的部分工作还包括与中国政府协调有关提升杭州市和品牌的必要性的反馈。 它不像上海这样的一些一线城市那么出名，所以我们需要创造一个对国际人才有吸引力的环境，因为他们在决定是否搬迁时会考虑的不仅仅是工作机会。 我们可以通过确保有足够的住房、国际学校和医疗保健服务来帮助创建更好的生态系统来吸引人才。 此外，我们还协助公司将中国公民带回中国，这通常是一种更容易的文化转型，可以满足他们对经验丰富、全面发展的人才的需求。

孟：你有没有发现什么独特的吸引外国人才的方式？

伊冯娜： 我们正在与政府合作，可能会创建一个为期六个月或一年的特殊实习签证。 工作许可证目前很难获得，通常只有更高级别的员工才能获得。 希望这种浙江省独特的实习签证可以帮助员工，尤其是年轻的外籍人才获得工作经验，同时也为我们当地的公司提供优秀的国际化人才。

孟：为什么越来越需要引进人才？

伊冯娜： 该省的大多数公司，尤其是省会杭州的公司，都希望发展壮大并走向全球。 此外，中国政府正在鼓励企业变得更加全球化。 这是一项独特的、自上而下的国家政策，与城市共享，然后与公司合作以实现这一目标。 例如，目前杭州以其电子商务和科技产业而闻名。 但是，这个专业在国外并不为人所知，政府想要把杭州打造成一个东方硅谷！ 为此，我们需要创新和创造性人才来到这里。

很棒的是杭州这座城市本身就可以吸引外国人才。 杭州还是很有地方特色的，文化跟上海、北京等一线城市不一样。 我们可以利用这一优势，突出和拥抱这座城市的独特性，同时展示我们如何发展成为国际出行目的地。

孟：您认为跨国公司来我省最大的机遇和挑战是什么？

伊冯娜： 我认为要克服的最大挑战是适应当地环境和我们的文化。 中国有独特的做事方式，公司需要了解我们的系统和流程是如何运作的。 但是，这对跨国公司来说也是一个机会，因为如果他们能够学习我们的系统并适应我们的文化，他们就可以向全新的市场敞开大门。 我们正在努力帮助更多的跨国公司来到该省，让他们更清楚地了解如何搬到这里并招聘他们需要的人才。 组织正在尝试不同的方式来招聘人才，包括与 Graebel 等 Global Mobility 公司合作，或与大学合作。

孟：协会在未来12到24个月的短期目标是什么？

伊冯娜： 到目前为止，我们已经建立了人才流动服务提供商联盟和浙江省22家最大的企业企业。 25 年 2018 月 2018 日，我们成功举办了 XNUMX 年中国（浙江）人力资源服务博览会，我们的配对活动将需要人才流动支持的联盟企业与可以满足这些需求的服务提供商（如 Graebel）合作。 我们前进的目标是在我们迄今为止完成的工作的基础上继续发展网络。 我们致力于参与和协助企业和联盟伙伴，以促进浙江省的人才流动。