薪酬管理：选择 RMC 的 3 个理由

由： 凯蒂·莱纳汉、CRP、SGMS
客户支持服务副总裁

当您想到对全球外派人员的补偿时，您会想到什么？ 合规准确性？ 头痛？ 是的，是的，而且……很可能！ 从财务和信托的角度来看，获得正确的补偿对于自信地管理您的流动计划至关重要。 你选择谁来执行这些与薪酬相关的任务很重要，而最适合这项工作的团队可能不是今天做这件事的人。

虽然让像 Graebel 这样的搬迁管理公司 (RMC) 处理成本估算或工资汇款等补偿任务可能不是显而易见的选择，但 RMC 为移动专业人员及其受让人提供了明显的优势。 以下是 RMC 是薪酬管理明智选择的 3 个原因。

1. 我们通过移动镜头看到补偿
您的内部财务和薪资团队肯定了解您的业务，而“四大”对税收了如指掌，但 RMC 生活和呼吸流动性——这表明了这一点。 RMC 为薪酬管理带来了独特的全球流动视角。 我们可以像切换语言一样轻松预测和驾驭系统和法规的变化。 我们看到了与分配相关的变化如何影响薪酬。 你真的能指望一个没有深入参与里卡多搬到孟买的人及时准确地更新资产负债表吗？

 2. 我们已经深入数据
RMC 亲自处理受让人数据——因为它被用于其他程序目的。 那么，为什么要将相同的数据导出给其他人以生成报告，然后必须将其添加回系统中呢？ 这就像有一根手杖，故意将其折断，然后将其重新组合在一起并期望它与原来的一样坚固。 RMC 可以轻松地将薪酬与其他流动数据源联系起来，并为您的受让人制定清晰准确的图片。 及时准确的全球数据采集还消除了任何内部团队从多个来源聚合数据的负担，并降低了不合规的风险。

 3. 我们保持您的程序正确和严格

有没有受让人对每个月必须将资金转移到您的薪资团队感到沮丧？ 还是您的团队需要与税务提供者来回（来回）来完成补偿累积报告？ 这就是摩擦，它会影响您的出行计划可以提供的体验质量。 RMC 可以充当单一的专家联络点，而不是在补偿厨房中拥有一堆厨师。 我们可以提供积极和灵活的薪酬支持，减少交接并最大限度地降低错误风险。 由 RMC 掌舵，您还可以降低程序复杂性并提高可见性。

您聘请 RMC 来照顾您的受让人，而薪酬管理是该职责的重要组成部分。 Graebel 提供一整套薪酬管理服务，以支持您的流动计划，并为您的团队、您的员工甚至您的税务提供者提供卓越的体验。 借助 Graebel，您可以获得所需的人员、流程和技术，从而在不断满足全球合规要求的同时，确保员工获得公平、准确的薪酬。

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