继续我们的旅程，创造一个更具包容性的工作场所
Graebel 一直致力于创造更多 包容性工作场所，更好地促进多样性、公平和包容性 (DEI)。 重要的是我们认识到我们已经开始采取的步骤。
去年，我们与 复工，前身为 Lead Inclusively，一个多元化和包容性特定的咨询小组，致力于构建学习、领导力发展、员工敬业度工具，以指导我们进行后续步骤。 我们的目标是建立关于我们所处位置的基线数据，找出差距和改进机会，并确定我们到 2021 年的优先事项，其中包括教育、招聘和绩效管理。
作为该计划的一部分，我们今年 DEI 的工作重点是领导力教育和发展。 我们已经开始培训我们的扩展领导团队，让他们从无意识的偏见转变为包容性的行为。 此外，该团队还开始试用由 RevWork 设计的 Inclusion Virtual Coach 应用程序。 这个应用程序是一个足智多谋的工具，通过技巧、会议、活动和反思活动帮助指导我们扩展的领导团队，重点是会议、招聘、团队发展、战略和规划以及绩效管理。
在接下来的几个月中，我们将分享我们为创建更具包容性的工作场所而采取的进一步措施、我们全球 DEI 委员会会议的最新情况以及我们为将更具包容性的实践纳入为客户提供的移动战略和服务产品而采取的措施。
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关于作者：瓦伦西亚于 2007 年加入 Graebel，现在领导公司范围内的多元化、公平和包容 (DEI) 工作和培训。 此外，瓦伦西亚还是 Graebel 的 DEI 委员会的主席。 Valencia 利用她在全球流动性方面的广泛客户管理经验，支持现有客户和潜在客户开发更易于访问和包容的员工体验。 Valencia 拥有来自 Worldwide ERC® 的认证搬迁专家 (CPR®) 和全球移动专家 (GMS®) 称号。
Valencia 是当地学区基金会的执行董事会成员，确保每个学生都能获得公平的入学机会和机会。 她还担任咨询角色，通过让学区负责中断社区中边缘化和代表性不足的人群的可预测和不利经历，支持学区围绕公平和包容性的目标。