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Graebel 的企业社会责任进展
在颠覆和变革的一年中加强我们以人为本的承诺
在最近的记忆中，这是独一无二的一年。 我们在世界各地——以及全球移动行业——的正常日常生活和生活方式发生的变化和中断是显着的。 我们在 2020 年探索一个全新的世界，并发现我们的企业社会责任 (CSR) 工作对于在未来几个月和几年内为我们的客户和员工提供服务更加重要和重要。
CSR 不仅仅是 Graebel 的首字母缩写词或流行语。 我们致力于采取行动。 我们的 CEO Bill Graebel 总是说 “通过我们的工作，我们可以让世界变得比我们发现的更好。” 因此，每年我们都会找到方法来展示这种情绪背后的行动。
公平、安全和可持续：承诺付诸行动
我们的 2019-2020 企业社会责任报告突出显示了 Graebel 有义务和意愿维持公平、安全和可持续的工作环境的活动和结果。
每年，联合国全球契约都会进行一次年度审查过程，现在包括 17 个可持续发展目标 (SDG)。 我们连续第四年汇总我们的努力并确认我们积极参与联合国。
在进行今年的企业社会责任评估时，我们发现当我们为员工创造机会做正确的事情时，他们会迅速站出来，充满活力和创造力。
在我们的 2019-2020 年报告中，您将了解到我们的情况：
- 扩大我们的 多元化、公平和包容 (DEI) 计划 使其更加健全并鼓励各级更多参与。 为了促进其成长和发展，Valencia Culbreath 将作为我们的全球负责人领导所有 DEI 的工作。
- 领导教育和支持 及时响应 COVID-19 的运动，无论是在 Graebel 员工层面，还是通过与供应商合作，帮助客户应对冠状病毒爆发时的不确定性，以及 反弹、改革和重新承诺 帮助他们的移动员工并确保卓越的员工体验。
- 采用新的 “动作管理器”工具 帮助我们的目标与联合国全球契约的可持续发展目标更紧密地结合起来
- 参与并支持当地慈善机构，使我们的全球员工能够在当地范围内做正确的事情，从而在他们自己的社区内产生影响。
我们的企业社会责任也体现了以人为本的文化——并遵循我们的指导原则——清楚地理解、深切关心并帮助我们的员工和客户等有目的地成长。 我们的 2019-2020 企业社会责任报告以及与联合国全球契约的一致性验证了这些原则并强化了我们的真理、爱和诚信价值观。
现在，我们比以往任何时候都更支持和挑战 Graebel 各级团队成员和全球合作伙伴，以体现和应用我们的价值观，并将其付诸实践，并在工作场所以及与客户和社区的专业互动中付诸实践。
正如我们在 Graebel 所说的那样，“这就是未来的世界。”