Graebel 的 DEI：回顾与展望
作为一家致力于以人为本的全球性公司，促进多元化、公平和包容 (DEI) 是我们展示我们的关怀义务的最重要方式之一。 在过去的一年里，我们通过将 DEI 带到最前沿，力求践行我们的真理、爱和正直价值观。 我想反思 Graebel 迄今为止在 DEI 方面的努力和进展，我们仍有增长空间，以及我们为未来继续努力的方向。
我还要感谢世界各地 Graebel DEI 委员会的所有成员，感谢他们的辛勤工作和参与，共同执行这些努力。 理事会提供了难以置信的帮助和洞察力。 为了创造一个真正具有包容性的工作场所的转型变革，我们必须带着目标和意图继续前进。
Graebel 的 DEI 内部工作
- 我们正在重新启动 包容性虚拟教练应用程序, 与合作设计 复工，我们的扩展领导团队去年进行了试点。 通过试点计划，我们确定了增强应用程序用户体验的方法，例如添加特定于 Graebel 的辅导课程。
- 虽然我们在 2020 年专注于领导力教育和发展，但很快 Graebel 的每个人都将有机会踏上自己的学习之旅，这是一项 DEI 培训计划，可帮助我们从无意识偏见转变为包容性行为。 此外，我们正在将 Graebel 的 DEI 使命和愿景纳入全球新员工定位。
- 我们将继续分发我们的 我们的力量 DEI 向所有员工发送季度报告。 每个季度更新都集中在一个特定的主题上，包括 读点东西, 值得一看的东西 和 做某事 旨在教育我们 DEI 的重要性并提供我们可以采取行动的切实方式的部分。 我们最近发布了名为 同盟与回归新事物 并期待今年晚些时候的下两个。
DEI 与我们的移动员工和客户一起努力
迄今为止，我已与各种客户联系，讨论 DEI 如何对其流动计划和员工体验产生影响。 这有助于客户找到将 DEI 更具战略性地纳入其移动计划和公司计划的机会。 例如，人才流动计划政策的变化可以打开一个窗口来影响客户组织内的 DEI 变化。 此外，很高兴与移动战略团队合作。
DEI 与我们的供应商合作伙伴一起努力
今年晚些时候，全球供应商发展副总裁 Kathleen Momberger 和我将与目的地供应商合作伙伴共同主持一场虚拟路演，以帮助他们更好地了解培养 DEI 在其角色中的重要性。 在帮助移动员工适应目的地生活时，我们的专业供应商合作伙伴是 Graebel 的延伸，因此他们在促进以人为本的包容性全球移动方面发挥着至关重要的作用。
携手合作
我们的 DEI 之旅是变革性的。 随着我们继续发展并准备返回办公室，我们不会满足于返回 正常，我们的目标是回归 更好。
关于作者：瓦伦西亚于 2007 年加入 Graebel，现在领导公司范围内的多元化、公平和包容 (DEI) 工作和培训。 此外，瓦伦西亚还担任 Graebel 的 DEI 主席 全球 理事会。 Valencia 利用她在全球流动性方面的广泛客户管理经验，支持现有客户和潜在客户开发更易于访问和包容的员工体验。 Valencia 拥有来自 Worldwide ERC® 的认证搬迁专家 (CPR®) 和全球移动专家 (GMS®) 称号。
Valencia 是当地学区基金会的执行董事会成员，确保每个学生都能获得公平的入学机会和机会。 她还担任咨询角色，通过让学区负责中断社区中边缘化和代表性不足的人群的可预测和不利经历，支持学区围绕公平和包容性的目标。