在熟练的网络安全人才方面供不应求

最近的高知名度网络攻击（索尼、Target 和美国民主党全国委员会仅举几例）提高了人们对可以保护组织数据和信息安全的网络安全专家的价值的认识。 标准的预防性安全软件和 IT 安全协议并不总是足以保护组织免受黑客攻击。¹

网络安全人才缺口

大多数组织都在努力招聘和留住具有高级网络安全技能的员工。 “人才短缺，因为几乎所有财富 1000 强、全球 5000 强企业和政府机构现在都在争先恐后地寻找经验丰富的人才，这已经成为一个竞争非常激烈的市场，即使对于应届毕业生也是如此，”首席执行官 Muddu Sudhakar 指出。 Caspida 是一家位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的网络安全公司。²

毫不奇怪，具有网络安全技能的人员（从初级到高级职位）的薪水正在迅速增加³. 这使得政府机构在招聘网络安全人才方面处于劣势，这些机构可以说比许多其他实体更需要这些服务。

在毕马威 (KPMG) 的一项调查中，拥有 500 至 10,000 名员工的公司中，四分之三的 IT 和人力资源主管表示，他们面临着需要新 IT 安全技能的新兴网络安全挑战。 超过 50% 的受访者表示他们可能会聘请黑客为他们的安全团队提供建议，几乎相同比例的受访者会考虑招聘有犯罪记录的网络安全专家。 这清楚地表明，对抗网络安全威胁所需的技能不同于传统 IT 安全所需的技能。⁴

网络安全专家供需之间的差距似乎部分是由于缺乏进入网络安全职业的千禧一代所致。⁵ 虽然千禧一代对技术非常满意，但他们并没有被吸引 人才招聘 在技​​术上。

迫切需要解决方案但很难获得

解决劳动力市场失衡的部分方法是通过呼吁典型的千禧一代为社区服务的理想，引导更多学生进入网络安全领域。 此外，私营部门将需要支持高校努力培养有效的高水平培训机会，并与政府实体合作实施提高网络安全专家技能的计划。 但就目前而言，在可预见的未来，组织面临着提供高薪和福利以招聘和留住他们所需的顶级网络安全专业知识的前景。

关键要点：

• 公司应该准备好并愿意支付高价来招聘和留住网络安全专家
• 随着组织争夺网络安全人才，他们的流动计划和相关福利可能会在吸引这些员工并将他们安置在最需要他们的地方方面发挥重要作用
• 商界应支持鼓励和准备千禧一代从事网络安全职业的大学和政府计划

¹凯瑟琳·理查兹。 网络安全技能短缺需要新的劳动力战略. TechTarget，2015 年 XNUMX 月。

²罗伯特·麦加维。 为什么所有的黑客攻击都可能是好消息：网络安全工作的富矿. 华尔街，22 年 2015 月 XNUMX 日。

³同上

⁴毕马威。 聘请黑客解决网络技能危机。 16十一月2014。

⁵弗若斯特沙利文。 2015 (ISC)2 全球信息安全劳动力研究.