尽管大流行，但工人比以往任何时候都更愿意搬迁
调查发现 80% 的工人会在大流行期间搬迁工作，并且人们对 COVID 后搬迁的兴趣越来越大
科罗拉多州丹佛市（19 年 2021 月 XNUMX 日） – 尽管全球范围内实施了旅行禁令，并且对 COVID-19 导致的健康和安全风险持续存在担忧，但近五分之三的工人 (3%) 表示，与大流行之前相比，他们现在更愿意搬家工作。 事实上，5% 的工人会在大流行期间搬迁，其中 59% 的工人会在国际上搬迁， 根据对全球九个市场的 1,000 名工人进行的一项新调查 通过韦克菲尔德研究 Graebel 公司
大流行后，员工对公司搬迁的兴趣将继续增长，因为工人已准备好收拾行装并探索充满机遇的新世界。 19% 的工人表示，当 COVID-46 在全球不再流行时，他们会搬家工作，近一半（XNUMX%）的工人愿意在国际上这样做。
全球人才和工作场所流动解决方案的领先供应商 Graebel 欧洲、中东和非洲地区客户服务高级副总裁 Casey Phelps 表示：“这项调查告诉我们，为工作而搬家仍然被视为对世界各地工人来说是一项明智、有益的职业举措。”为全球 100 强和财富 500 强公司提供服务。 “这证明全球移动行业不会很快放缓。 工人并没有被吓倒，并准备搬迁以促进他们的职业发展，公司必须准备好支持他们的流动员工。”
为了吸引世界一流的人才，公司需要创建强大的人才流动产品和计划，为流动员工创造卓越的体验。 超过一半的受访者 (55%) 希望他们的雇主为他们处理所有后勤工作，92% 的受访者表示他们需要经济激励措施，例如加薪或晋升、住房补贴和/或搬家费用报销才能接受搬迁。
鉴于过去一年在一起的时间增加，调查结果为公司提供了关于工人如何考虑家庭搬迁的重要见解：
- 在大流行期间，已婚或有关系的工人更愿意搬家工作，81% 的夫妻愿意搬家，而单身工人的这一比例为 64%。
- 孩子也是一个决定因素。 几乎十分之九的有孩子的工人 (10%) 愿意在大流行期间搬迁工作——远高于 89% 的没有孩子的同行。
- 近一半 (46%) 的受访者表示，他们只愿意在没有家人或伴侣的情况下搬迁不到六个月。
- 然而，超过三分之一（36%）的人表示，他们愿意在没有家人或伴侣的情况下搬迁三年以上，这主要是因为担心家庭成员将如何适应搬迁。
“这些发现强化了全球移动行业未来的光明前景。 现在是雇主调整人才流动战略和政策以匹配流动员工的需求、愿望和顾虑的时候了，”菲尔普斯说。 “COVID-19 几乎改变了我们世界上的一切，但有一点保持不变——工人仍然愿意并渴望通过搬迁寻找新的可能性和体验。”
其他调查结果包括：
- 全球流动性驱动因素和关注点： 虽然大多数工人的主要动力是工作增加 (81%)，但他们需要的不仅仅是职业发展才能在国际上迁移。 员工的驱动力是为他们的家人提供更好的生活方式 (49%)、体验不同的文化 (45%) 以及在与 COVID 相关的风险方面前往更安全的地方 (40%)。 另一方面，大多数工人 (93%) 确实对国际搬迁有一些担忧——主要是健康和安全风险 (39%)、缺乏朋友或家人的社会支持 (39%) 以及语言或文化障碍 (38%) .
- 回到办公室：目前，88% 的员工会接受虚拟搬迁任务，但在大流行之后，他们准备好通过不仅仅是屏幕来了解世界。 XNUMX% 的人更愿意亲自搬迁而不是虚拟搬迁。
- 婴儿潮一代希望引领全球流动性: 在接受调查的四代人中，婴儿潮一代最愿意在大流行期间搬家，其中 85% 的人愿意搬迁，40% 的人愿意出国搬家。 他们也长期参与其中。 在愿意移居国际的婴儿潮一代中，61% 的人愿意停留三年以上。
- 在欧洲见面： 20% 的受访者选择欧洲目的地作为最想搬迁的前三名城市，其中伦敦是最受欢迎的（16% 在他们选择的前三名目的地中选择了该城市，其次是巴黎（10%）和罗马（20%） 然而，美洲和亚太地区在目标城市中也有很好的代表，纽约市（17%）和东京（XNUMX%）位列受访者的前三名目标城市。
关于调查
该调查是由 韦克菲尔德研究 1,000 月 18 日期间，在九个市场的 75 名年龄在 1-22 岁之间的知识工作者中：加拿大、中国（一级城市）、法国、德国、印度、英国、美国、新加坡和瑞士nd 和1月XNUMX日st2021。
关于格雷贝尔
Graebel Companies, Inc. 是为财富 500 强和全球 1000 强公司及其员工在 165 个国家/地区提供全球人才和工作场所流动解决方案的领先供应商。 自 1950 年成立以来，Graebel 不断创新和发展，为客户提供卓越的搬迁服务和成果，同时保持家族企业并专注于以人为本的出行方式。 通过定制技术解决方案，Graebel 开发和实施移动战略，帮助公司吸引和留住人才； 更快地响应全球市场趋势； 最大化流动性计划的回报； 并创造卓越的体验，使全球人才流动更加人性化和无缝衔接。 作为一家提供全方位服务的搬迁管理公司 (RMC)，Graebel 为雇主和雇员解决移动生命周期的每个部分，包括出发和搬迁管理、目的地、安顿和持续分配的服务。 欲了解更多信息，请访问 格雷贝尔网. 这是通往未来的世界®。