Graebel 2021 年及以后的多样性、公平性和包容性

作为一家专注于以人为本的流动性的全球性公司，多元化和包容性不仅仅是我们追求的目标。 在与世界各地的客户、移动员工和供应商合作伙伴合作时，要想取得成功，这一点至关重要。 事实上，研究表明，多元化和包容性的环境可以培养更具创造力、创新性和敬业度的劳动力，从而培养更快乐的员工。

在 2019 年，我分享了我们如何开始我们的 打造更具包容性的工作场所之旅. 2020年，在大流行和种族正义呼声的高峰期， 我们继续努力 扩大我们的 DEI 委员会和领导团队的领先教育研讨会。 2021 年，我们期待在我们迄今为止的工作基础上再接再厉，在我们的组织中促进多样性、公平性和包容性。 我们 2021 年的工作以我们的 DEI 使命、愿景和重点领域为指导。

2021 DEI 使命、愿景和重点领域

• 使命： 创建行业领先、以人为本的出行文化，通过建立和维持多元化的员工队伍、实现包容性卓越、尊重个人独特性以及提供公平的访问和机会，为所有员工、客户、移动员工和供应商合作伙伴提供富有同情心和卓越的体验。
• 愿景： 一个明显和无形的多元化工作场所，鼓励和重视包容性参与和观点； 消除成长、进步和机会的障碍； 消除基于社会和文化因素的成功的可预测性； 并通过我们的真理、爱和正直的价值观更好地展示我们的关怀义务。
• 重点领域：
  • 吸引和留住多元化人才
  • 教育与意识
  • 不断增长的盟友和越来越多的倡导

我们的最终目标是创造一种更强大的包容文化，让所有 Graebel 员工都感到受到重视和支持。 通过消除基于任何一个因素（例如种族、性别、年龄等）的准入和成功的可预测性，我们旨在表明我们致力于建设、维持和利用多元化、包容性和公平的工作场所。 我们相信，推而广之，与我们共事的人——客户、流动员工和供应商合作伙伴——也将感受到我们包容性文化的影响。 毕竟，我们的价值观是真理、爱和正直，所以我们被要求倾听、学习和适应我们的差异。