Graebel Companies, Inc. 发布 2020 年年度交通状况报告

交互式报告分享了人才流动团队的实用见解、趋势和行动，以改善他们的计划和员工体验

世界各地的人才流动专业人士正在做更多的事情：为流动员工提供更多的数量、更多的定制服务以及在其组织内提供更多的战略支持。 但他们计划如何满足业务需求并跟上全球不确定性和政策变化，同时成功地重新安置、吸引和留住顶尖人才？

Graebel Companies, Inc. 是为财富 2020 强和全球 500 强公司提供人才和工作场所流动性的领先提供商，在 1000 年年度流动状况报告中提供了这些关键答案和见解。

免费的交互式报告现在可在以下位置获得： https://view.graebel.com/state-of-mobility-2020-gb/.

这份在线报告提供了来自 Graebel 去年在全球五个城市举办的 insideMOBILITY® 行业活动期间接受调查的 280 位全球移动专业人士的行业见解。 此外，2020 年报告还首次整合了来自各种资源的外部观点，以进一步告知和教育人力资源和移动专业人士，了解他们可以用来增强其计划和成果的全球最佳实践。

“鉴于当今不断变化的商业、政治和社会经济环境，移动专业人士正面临前所未有的挑战和机遇”，Graebel 董事长兼首席执行官 SGMS 的 Bill Graebel 说。 “虽然人才流动团队根据区域需求带来了多样化的思维和解决方案，但我们的报告清楚地表明，他们的目标是一致的，即通过不断发展他们的计划和政策来提升员工体验。”

人才流动专业人士报告的主要发现包括：

• 41% 的人认为移动计划的透明度和灵活性是最能增强员工搬迁体验的功能。 这意味着公司需要从员工的角度审视其全球流动性计划的所有要素，以有效地争夺人才。
• 58% 的人计划在未来五年专注于为更广泛的人才管理问题提供有价值的视角。 这包括在公司内部分享有关人力资源和人才管理集成、实时商业智能、分析和仪表板的战略见解。
• 十分之七的人表示，他们的受让人使用的技术将是未来五年内他们项目的最大变化。 这表明受托人对技术的参与——以及他们获得的控制权——可以帮助塑造他们的经验和满意度。

Graebel 的《2020 年流动状况报告》还提供有关英国脱欧、多样性和包容性、技术、政策管理、零工以及签证和移民合规等新闻主题的情报。 全球快照展示了各个地区的人才流动机会。

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