Graebel 帮助扩大卢森堡的住房和学校教育选择
卢森堡的大企业
近二十年来，卢森堡政府实施了许多政策和计划，包括一系列税收激励措施，以支持经济多元化并积极寻求外国投资和企业。
这些改革在这个紧凑的地区促进了蓬勃发展的经济，全球企业正在蓬勃发展。 它使卢森堡成为世界上对国际公司和外籍人士最繁荣和最有吸引力的地方之一，同时成为欧洲人口增长最快的国家。
为新员工和新员工寻找空间
全新 外籍员工 在我们的客户（财富 500 强电子商务巨头）选择卢森堡作为其 EMEA 总部后不久，我们就开始大量抵达。 事实上，该公司来自全球各国的全职员工增加了 680%。 许多其他大公司也搬迁到卢森堡，将数以万计的外籍人士带入这个小国。
很快，外籍人士（和家庭）就超过了可用的出租物业来容纳他们。 同时，现有的公立学校系统缺乏多语言支持计划。 外籍人士对可用资源的缺乏感到沮丧，这种恶化甚至影响到了未来的员工。 因此，该公司努力吸引和留住最好的员工前景——尽管它每年在卢森堡增加数百个工作岗位。
面临的挑战：
- 外籍员工快速增长
- 饱和的住房市场
- 多语种学校选择不足
- 吸引和留住优秀人才
与官员会面，创造更多机会
Graebel 与来自欧洲、中东和非洲其他知名客户、投资者和利益相关者的代表合作，组建了一个工作组，共同应对公司在不断扩大的市场中面临的独特挑战。 工作组就新的 住房和教育 的机会。
尤其是一位 Graebel 代表，他敏锐地了解当地的政治和习俗，这帮助他与几位当地政客建立了关系。 这些接触将他介绍给其他政客。 最终，不断扩大的网络促成了与卢森堡住房部和教育部的会议。
格雷贝尔不仅仅是寻求帮助。 知道如果有足够的住房和教育机会，更多的公司和外籍人士会考虑将卢森堡作为首选目的地，该团队向每个部门提出了一些新的激励措施。
解决方案：
- 与多个 EMEA 客户合作解决住房和教育短缺问题
- 游说地方官员和当局寻求更多选择
- 与部官员会面，提出战略和解决方案
为更有才华的劳动力提供更多住房和教育
自 2000 年代初以来，卢森堡实施了有利的计划和政策来吸引外国投资。 这一制胜战略提升了其经济形象和劳动力的多元化（令人震惊的 44% 的人口是在外国出生的¹）。 因此，教育部乐于接受能够满足不断变化的民众需求的改革。
Graebel 主张政府增加进入幼儿园的多语种学生的能力，并为公立学校增加新的多语种课程。 Graebel 还联系了多家国际学校，鼓励他们利用教育部制定的多项激励计划，以鼓励和赞助国际学校的发展。 结果，开设了许多新的多语种学校。
住房部同样致力于缓解住房短缺问题。 官员们为以租房者为目标的建筑许可设置了新的激励措施，并制定了一项计划，为外籍人士提供更简单、更容易获得住房的途径。
与此同时，Graebel 促成了与 供应链合作伙伴 让他们了解涌入该国的外籍人士和潜在的租房者。 消息迅速传开。 Graebel 建立了一个由房主和房东组成的强大网络，希望利用大量未实现的潜在租房者涌向卢森堡的市场。
这些针对客户需求量身定制的战略解决方案增加了这些客户的住房容量 搬迁员工 计划出租； 扩大学校教育选择，同时加深外籍人士与卢森堡政府之间的信任； 并及时将我们客户的卢森堡总部建立为员工重新安置的首选目的地。
结果：
- 刺激了更多的多语种学龄计划
- 说服多所国际学校开办
- 为以租房者为目标的住房开发项目创造了更多的建筑许可
- 鼓励更多房东和业主增加出租选择
- 建立客户的卢森堡总部作为首选目的地
¹2000年，该国外国出生人口占总人口的33.24%。