insideMOBILITY® 上路——迈阿密业内人士分享的经验教训
By 比尔·格雷贝尔, 格雷贝尔公司首席执行官
Graebel 的 insideMOBILITY 活动是一种极好的方式，可以让激光专注于移动行业的最新动态，并了解全球移动领导者的想法。 我们最近在迈阿密举办的活动也不例外。 这是我们的 13th 美国一年一度的 insideMOBILITY 活动——我记得我们在总部董事会会议室与少数客户一起启动了这个计划！
快进到今天，代表 90 家公司的 73 多名移动专业人士从 25 个州和 5 个国家/地区前往迈阿密与我们会合。
适合所有人的移动主题
与大多数 insideMOBILITY 活动一样，议程是围绕促进分组会议建立的。 每个人都有适合的话题，包括对以下方面的战略探索：
- 移动技术工具的最佳使用
- 数据如何为移动计划提供信息
- 与内部利益相关者互动的好处和策略
- 如何在组织内战略性地运作
还有一些关于设计的“螺母和螺栓”会议 Core-Flex 程序 并建立群体移动策略。 我们讨论了前瞻性话题，例如流动性职业发展以及 2025 年理想的受让人体验会是什么样子。
加强流动计划
从我参加的会议以及我们 Graebel 团队捕获的笔记中，一些趋势和最佳实践真正引起了我的共鸣，包括：
- 内部参与. 除了确定合适的内部利益相关者之外，重要的是要教育他们了解移动性如何影响他们的职能和计划。 这应该是一项持续的服务，而不是一次性的简报。 许多移动专业人士在逐个国家或地区的基础上组织这些互动。
- 管理资料. 将大量数据缩减为基于故事的可管理、有意义的目标，是计算流动性回报的有效方法。 参与者讨论了如何与企业和其他利益相关者合作来定义每个任务的目标，然后为其创建一个独特的衡量标准。 该信息会与成本和持续时间等其他分配相关数据一起被跟踪和呈现。
- 优化受让人和受让人体验. 与会者优先考虑了他们认为可以增强员工搬迁体验的功能。 排名前四的回答是：
- 透明的政策
- 访问顾问
- 跟踪细节的能力
- 灵活适应个人情况
- 移动技术. 参与者还对他们在移动项目技术方面的优先事项进行了排名。 最终进入顶级的功能是：
- 报告
- Functionality
- 与人力资源系统集成
- 仪表板设计
- 节目追踪
很高兴看到我们的技术平台， 格雷贝尔全球连接®，与此愿望清单非常匹配。
我们在最近几场活动中开始追踪的一个问题是移动从业者如何 通 花时间与他们的方式相比 要 花他们的时间。 我们再次看到，移动专业人士显然希望通过更具战略性的方法更好地平衡他们的日常事务重点。
投票亮点
为了帮助评估移动性状态，我们使用我们的活动移动应用程序就一系列主题对参与者进行了调查。 以下是其中一些主要发现：
- 出行的未来——五年后计划的两大变化
- 35% – 政策结构
- 11% – 流动人员配备水平
- 合并与收购 - 已制定的移动应急计划
- 42% – 是
- 57% – 否
- 移动性预算——过去三年的趋势
- 43% – 增加
- 22% – 减少
- 22% – 大致相同
- 13% – 不确定
insideMOBILITY 就是你
根据与会者的反馈，活动达到了目标。 98% 的受访者将此次活动评为优秀或高于平均水平。 100% 的人表示他们会向移动行业的同事推荐一场 insideMOBILITY 活动。
我将活动的成功归功于参与者自己。 如果不是刚进入该行业的人们和经验丰富的移动领导者（与会者平均在该行业拥有 10 年的经验）分享他们的知识和经验，这些活动和其他促成的 insideMOBILITY 活动将失败。 像您这样的人提高了移动行业每个人的标准。
最后，我还要感谢帮助赞助此次活动的 Graebel 服务提供商合作伙伴：ABODA by RESIDE、Beltmann Relocation Group、Budd Van Lines、Cort、CWS、Dwellworks、Harry Norman、Fragomen、Home Sweet Home、HSBC、Impact集团、Morreale 房地产服务、PrimeLending、PorchLight 房地产集团、Quicken Loans、ReloOlogy、Shyft 和 V-Suites。 这些都是优质公司，我们很自豪能与他们合作。
insideMOBILITY 之旅继续
展望未来，如果您位于 EMEA 或 APAC 地区（或在那里有同事），我希望您能参加我们附近的 insideMOBILITY 活动。 您将探索关于其中一些相同主题的独特区域观点，并深入研究重要的当地问题。 我们已将今年的 insideMOBILITY 活动的日期设定在 日内瓦, 北京 和 新加坡.
但现在，我要说的是，很高兴在迈阿密见到这么多老朋友，也很高兴认识一些很棒的新朋友！
