Graebel 多元化、公平和包容委员会简介

正如我们在去年所分享的那样，我们致力于打造行业领先、以人为本的出行文化——一种提供 非凡的经历 通过强调多元化的劳动力，尊重差异并提供公平的机会和机会。 我们明白，要做出持久且有意义的改变，我们必须首先审视内部，以确定我们的公司将如何按照其对我们最重要资产的总体 DEI 使命采取行动并以该使命为指导。 只有这样，我们才能从外部寻求指导我们的客户和供应商完成这一旅程。 为了在我们的全球组织中指导这项工作，我们于 2018 年成立了 DEI 委员会，其目标是制定、实施和维持能够培养蓬勃发展的劳动力的行动。 自该委员会在美国成立以来，我们已将其扩展到全球，在欧洲、中东和非洲、亚太地区和美洲的七个国家/地区增加了 26 名新成员。 理事会成员提供令人难以置信的价值，提供多样化和不同的观点。 他们的角色本质上是咨询，他们依靠我们的 DEI 战略进行思想领导，以推动最佳实践、目标和目标。

作为一个更大的团队，我们计划专注于我们如何在以下领域雇用、支持和教育我们的组织：

• 人才管理
• 指导和宣传
• 继续教育

我们还为三个全球区域中的每个区域设立了区域委员会，以解决世界各地不同的 DEI 细微差别； 由...领着 艾米丽·奥格斯堡 (美洲), 贝弗利·金 （欧洲、中东和非洲）和 诺扎德·瓦迪亚 （亚太地区）。 区域委员会每月举行一次会议，而全球委员会每季度举行一次会议，以在实现我们的 DEI 使命和愿景方面取得切实可行的进展。 我们很高兴在全球季度会议之后（以及期间）定期更新我们的 DEI 工作，让每个人都了解我们的计划。 同时，我们希望这是一个协作之旅，因为系统性变革需要我们所有人。 我很想听听您在做什么以及您为支持您的 DEI 目标所做的更改。 我期待与您一起踏上这段旅程。