见解和观察：对美洲搬迁政策与战略峰会的思考
大西洋搬迁系统总裁
过去的二十年改变了现代社会的交流方式以及我们在全球经济中开展业务的方式。 在当今高度互联的世界中，组织必须迅速行动并大规模适应新趋势。 现在，企业拥有以下能力比以往任何时候都更加重要 调动员工或搬迁到全新的地点 及时有效地进行。 世界不会等待，因此所有企业都必须制定战略计划或合作伙伴来应对这一挑战。 劳动力流动的创新对于克服这一障碍至关重要，而 Graebel 无疑是这场革命最前沿的领导者之一。
2017年美洲搬迁政策与战略峰会最近由 Graebel 举办的，反映了他们在移动领域精确和推动创新的使命。 我在峰会上的时间真的很有教育意义。 作为一家搬家服务供应商，很荣幸被邀请到一小群供应商合作伙伴中，并有机会在一个有些独特且肯定令人愉快的环境中与各种企业客户参与者进行互动。 抵达后，您几乎可以立即感受到作为 Graebel 企业价值观声明一部分的真理和爱的氛围。 我所见证的积极性和真正的兴趣 首席执行官比尔格雷贝尔，虽然他与客户和供应商的与会者随意互动，但无疑是真诚的，并且可能是公司取得显著成功的重要贡献者。
峰会的一大亮点无疑是“造自行车”慈善活动。 在这次会议期间，小组分成小组，直接从制造商的纸箱中组装自行车，同时在小组中进行合作。 这种体验（以及对像我这样不方便的类型的挑战）让每个人都能以一种更具吸引力和个人化的方式进行互动，并完成（以一种令人难以置信和真正令人难忘的方式）成为回馈丹佛当地和周边地铁社区的一部分。 该计划的最佳部分是在会议结束时，一群来自当地非营利慈善机构的受挑战的孩子抵达领取他们的个人自行车。 看到这些年轻人的兴奋和他们对自行车、头盔和锁的真正热情和欣赏，我真的深深地触动了我的心，他们每个人都能拿走（当然，那是在一个很好的翻倍之后由自行车制造专家检查组装的安全性，因为我们大多数人都没有真正有效地完成这项任务）。 很明显，社区参与对公司文化或 Graebel 家族来说并不新鲜，以有意义的方式回馈对他们的使命和目标至关重要。
我也非常喜欢“移动教给我什么”的会议，几位会议参与者（企业客户、供应商和 Graebel 员工的混合体）分享了他们对这个问题和引人入胜的会议主题的个人观点的个人六分钟体验。 我在记事本上记下的一些要点包括：“品牌是兑现的承诺”； “是的力量”； “少说多听”； “BVO 选项对于被调动者的日常生活并不常见——因此，有必要帮助他们真正了解这种福利的复杂性和价值，以及在适用的情况下如何与他们的搬迁有关。” 这些概述中的每一个都具有独特而真实的感觉。 整个会议富有洞察力和令人难忘。
峰会的与会者包括许多小型、中型和大型企业客户，以及涉及供应链各个方面的精选团队。 当我在论坛早餐、午餐、晚餐和休息时间与嘉宾进行一对一的交流时，他们表达的共同点是，他们选择与 Graebel 合作，因为他们觉得 Graebel 有一种独特而令人耳目一新的方法他们的关系和商业模式。 毫无疑问，基于参与的客户类型和与会的行业领先供应商都表达了相似的语气，正在发生一些独特而积极的事情。 看来，Graebel 继续赢得成为“首选供应商”和“首选雇主”（这两个都是他们在分组会议上表达的既定公司目标的一部分）的愿望对他们来说将是可以实现的目标。
向整个 Graebel 团队致敬。 在全球移动领域，他们似乎为自己、他们的客户和他们的供应商准备了好东西。
