调查显示，大多数零工员工将搬迁从事国际合同工作
(BUSINESS WIRE)–在全球范围内，按需零工经济正在创造随时待命的零工，他们愿意为了合适的合同工作而搬到其他国家/地区。 事实上，根据韦克菲尔德研究公司为 Graebel Companies, Inc. 对 83 名临时工在三个国家进行的调查，英国、美国和新加坡 600% 的临时工有兴趣搬到另一个国家从事合同工作。
合同工作的全球趋势正在改变永久全职雇佣规范的界限，据预测，在不久的将来，超过一半的员工将成为合同工或零工。 接受调查的三个发达经济体国家的零工工人表达了类似的国际迁移动机和期望，为全球公司提供了有关如何吸引和迎合新一代工人的见解。
“调查告诉我们，公司必须专注于员工福利和搬迁支持，以便聘用最好的零工，提供非凡的体验，让他们在新国家有宾至如归的感觉，”说 比尔·格雷贝尔, SGMS，Graebel 董事长兼首席执行官，Graebel 是一家为财富 500 强和全球 1000 强公司提供全球人才和工作场所移动解决方案的领先供应商。 “随着越来越多的工人寻求和选择合同工作，这将大大有助于在我们充满活力的零工经济中为公司提供竞争优势。”
虽然合同工被全球搬迁所吸引，但他们仍然坚持寻找具有适当福利的工作。 近五分之三 (3%) 的受访者表示，如果能以更好的薪酬和福利为代价，他们宁愿搬到不太理想的目的地。 从地区来看，英国 (5%) 和美国 (57%) 的零工工人更愿意接受一个不太理想的地点，如果这意味着更高的工资，相比之下，新加坡同行的这一比例为 62%。
为了吸引世界一流的零工人才，公司需要提供福利和支持，以使搬迁可行。 零工工人表示他们希望雇主提供的三大福利是：
- 带薪休假 (94%)，这似乎特别重要，因为承包商会远离朋友和家人
- 搬迁费用和/或搬家费用的财务支持（93%）
- 遣返援助 (93%) 帮助工人在合同完成后搬回家
此外，零工工人希望帮助他们适应不同国家的日常生活，最重要的搬迁支持包括住房补贴和/或租金经济援助（92%）； 个人开支津贴（91%）； 语言课程和/或文化培训（91%）。
其他调查结果包括：
- 搬迁问题和专业优势： 零工工人对接受国际合同工作的首要担忧是缺乏附近的朋友或家人 (50%)、处理移民程序的复杂性 (46%) 和缺乏工作与生活的平衡 (45%)。 然而，零工工人在移居另一个国家时发现了重要的专业优势和动机，包括： 提高他们的资格（43%）； 扩大他们的个人和专业网络（39%）； 并通过学习在不同的环境中生活来帮助他们克服挑战（38%）。
- 全球跨代流动： 年轻人承担的义务较少，这意味着他们通常更自由地参加全球演出。 几乎所有接受调查的千禧一代零工工人 (95%) 都对搬迁到另一个国家从事合同工作感兴趣，而 X 世代的这一比例为 81%，婴儿潮一代的比例约为五分之三 (3%)。
- 英国脱欧演出退出？： 英国退欧后，近五分之三 (3%) 的英国零工更有可能从英国搬到另一个欧盟国家从事合同工作，而 5% 的英国千禧一代也有同样的回答。 随着英国退欧，进出英国的零工流动将增加，这意味着英国公司尤其需要专注于留住这一人才库。
- 零工梦想城市： 全球零工最想搬迁的前三个城市是：巴黎、纽约和伦敦。 事实上，如果承包商在他们梦寐以求的城市中获得一份工作，但公司不承担搬迁费用，83% 的人仍有可能自己承担费用并接受这份工作。
下面的信息图分享了调查的主要发现。
