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两全其美：Core-Flex 计划为跨国科技公司降低成本并改善员工体验
一家跨国技术公司每年都会在国际上（通常通过永久派驻）调动大约 250 名员工，无论目的地或其他情况如何，都提供标准的国际调动福利包。 他们希望通过提供个性化福利和反映每个员工角色和个人情况的条款来降低成本。
“我赞赏这家公司意识到实施 Core-Flex 是一个持续的过程。 我们合作开发了一个他们采用的独特程序，然后我们立即一起转变为持续的分析周期“-乔纳森·朗格纽尔，Graebel 董事、客户经理
设计 Core-Flex 框架
我们的 咨询服务 团队将公司当前的搬迁福利计划与技术行业规范进行了对比。 根据这些数据，我们准备了替代的核心和柔性封装选项以及成本和使用场景。
我们将这些数据以及我们对技术和成本跟踪系统的建议提交给了公司，然后与他们的 Mobility 团队合作，最终确定了最能满足他们双重目标的 Core-Flex 设计。
挑战：
- 他们一刀切的国际受让人套餐既昂贵又不灵活
- 管理人员没有一致的“路线图”来帮助设计个人受让人计划
- 移动团队需要降低成本
推出该计划
公司如期发布了新节目。 使用灵活的 Core-Flex 结构，移动经理有效地准备了单独的包，以满足转移的基础、业务需求和员工的偏好。
解决方案：
- 与公司的 Mobility 团队合作设计 Core-Flex 计划
- 结合行业基准和成本数据来指导核心和灵活优势的选择
- 捕获数据并建立分析流程以告知增量程序改进
微调程序
为反映整个技术行业，该公司有意识地决定根据成本数据和员工体验反馈不断测试和完善 Core-Flex 计划。
在我们的 Graebel GlobalConnect® 系统中，我们跟踪了大量规定的使用数据，并提出了具体建议以调整某些持续时间或费用上限，以降低成本，同时保持最佳员工体验。 这些修改包括：
- 将搬迁津贴从统一费率调整为有上限的计划
- 修改运输津贴以反映家庭人数和员工的需求
结果：
- 提高启动定制的国际搬迁福利包的效率
- 降低计划成本
- 提高员工满意度 - 没有报告员工体验问题
迈步向前
该公司的流动经理可以立即在线访问关于福利选择、使用和支出的职位和国家特定报告，以帮助他们为其国际外派人员维护适当且具有成本效益的福利包。
现在 Core-Flex 已经为国际受让人提供了服务，我们正在与该公司合作，为他们的美国国内受让人采用类似的计划。
有关 Core-Flex 的更多信息和指南，请阅读以下资源：